DIRECTEUR/DIRECTRICE DE L'ACTION CULTURELLE
Offre n° O035241210001437
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Dol de Bretagne recrute un(e) directeur/directrice de l'action culturelle. L'agent, membre du comité de direction sera placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services. Le(la) directeur/directrice de l'action culturelle pilote et met en oeuvre la politique culturelle définie par les élus, coordonne et manage les entités de l'établissement culturel "Odyssée", programme la saison culturelle de l'Odyssée et assure la responsabilité de la salle de spectacle
Missions / conditions d'exercice
* PILOTAGE ET MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE CULTURELLE DÉFINIE PAR LES ELUS
- Assister et conseiller les élus, le directeur général et les services pour tous les enjeux liés à la politique culturelle municipale décidée par les et à son développement ;
- Coordonner l'organisation d'événements culturels (fête de la musique, Lir'à Dol, fête du rouget, ...) et la mise en œuvre d'une saison culturelle estivale dans l'espace public ;
- Développer les collaborations avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux du territoire ;
- Initier et promouvoir des actions d'éducation artistique et culturelle en lien avec les acteurs et les partenaires éducatifs du territoire ;
- Accompagner et conseiller les associations culturelles dans la mise en œuvre de leurs projets ;
- Animer les relations avec les partenaires institutionnel du secteur culturel (DRAC, Région, Département, Communauté de communes, ...) ;
- Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication de l'équipement et des projets culturels mis en œuvre ou soutenus par la collectivité ;
- Assurer le suivi administratif / budgétaire de la direction (suivi de l'exécution du budget, demandes de subventions, demande d'agrément, ...) ;
- Participer aux réunions de la commission culture et des groupes de travail relevant du secteur culturel.
* COORDINATION ET MANAGEMENT DES ENTITÉS DE L'ETABLISSEMENT CULTUREL "ODYSSÉE"
- Définir et piloter le projet global artistique et culturel de l'établissement et suivre les projets de chacune des entités ;
- Impulser la transversalité dans la mise en œuvre des projets et initier la mise en œuvre d'actions culturelles à l'échelle de l'établissement ;
- Manager les équipes des différentes entités du centre culturel (médiathèque, ludothèque et salle de spectacle) ;
- Organiser et promouvoir une démarche de qualité d'accueil du public au sein de l'établissement ;
- Mettre en œuvre des actions visant à promouvoir l'Odyssée en direction des habitants du territoire : participation des habitants, développement du lien social et concertation avec le public ;
- Assurer la fonction de responsable unique de sécurité pour l'ensemble de l'équipement.
* PROGRAMMATION DE LA SAISON CULTURELLE L'ODYSSÉE ET RESPONSABILITÉ DE LA SALLE DE SPECTACLE
- Etablir la programmation culturelle conformément au projet culturel défini par les élus, dans un objectif de découverte, de diversité culturelle et artistique, y compris jeune public ;
- Assurer l'interface avec les équipes artistiques programmés dans le cadre de la saison culturelle et garantir la qualité de leur accueil ;
- Soutenir la création artistique et initier un dispositif de résidence artistique, en lien avec l'axe " Education Artistique et Culturelle " du contrat " Territoire éducatif rural " ;
- Construire et animer un réseau avec les artistes, les programmateurs et les partenaires culturels (locaux, régionaux ou nationaux) ;
- Inscrire la salle de spectacle dans les réseaux régionaux et préparer la labélisation " scène de territoire " ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre les procédures administratives liées au spectacle vivant (licence d'entrepreneur du spectacle, déclarations administratives, billetterie, contrats artistes, Guso, Sacem, CNV
- Assister et conseiller les élus, le directeur général et les services pour tous les enjeux liés à la politique culturelle municipale décidée par les et à son développement ;
- Coordonner l'organisation d'événements culturels (fête de la musique, Lir'à Dol, fête du rouget, ...) et la mise en œuvre d'une saison culturelle estivale dans l'espace public ;
- Développer les collaborations avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux du territoire ;
- Initier et promouvoir des actions d'éducation artistique et culturelle en lien avec les acteurs et les partenaires éducatifs du territoire ;
- Accompagner et conseiller les associations culturelles dans la mise en œuvre de leurs projets ;
- Animer les relations avec les partenaires institutionnel du secteur culturel (DRAC, Région, Département, Communauté de communes, ...) ;
- Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication de l'équipement et des projets culturels mis en œuvre ou soutenus par la collectivité ;
- Assurer le suivi administratif / budgétaire de la direction (suivi de l'exécution du budget, demandes de subventions, demande d'agrément, ...) ;
- Participer aux réunions de la commission culture et des groupes de travail relevant du secteur culturel.
* COORDINATION ET MANAGEMENT DES ENTITÉS DE L'ETABLISSEMENT CULTUREL "ODYSSÉE"
- Définir et piloter le projet global artistique et culturel de l'établissement et suivre les projets de chacune des entités ;
- Impulser la transversalité dans la mise en œuvre des projets et initier la mise en œuvre d'actions culturelles à l'échelle de l'établissement ;
- Manager les équipes des différentes entités du centre culturel (médiathèque, ludothèque et salle de spectacle) ;
- Organiser et promouvoir une démarche de qualité d'accueil du public au sein de l'établissement ;
- Mettre en œuvre des actions visant à promouvoir l'Odyssée en direction des habitants du territoire : participation des habitants, développement du lien social et concertation avec le public ;
- Assurer la fonction de responsable unique de sécurité pour l'ensemble de l'équipement.
* PROGRAMMATION DE LA SAISON CULTURELLE L'ODYSSÉE ET RESPONSABILITÉ DE LA SALLE DE SPECTACLE
- Etablir la programmation culturelle conformément au projet culturel défini par les élus, dans un objectif de découverte, de diversité culturelle et artistique, y compris jeune public ;
- Assurer l'interface avec les équipes artistiques programmés dans le cadre de la saison culturelle et garantir la qualité de leur accueil ;
- Soutenir la création artistique et initier un dispositif de résidence artistique, en lien avec l'axe " Education Artistique et Culturelle " du contrat " Territoire éducatif rural " ;
- Construire et animer un réseau avec les artistes, les programmateurs et les partenaires culturels (locaux, régionaux ou nationaux) ;
- Inscrire la salle de spectacle dans les réseaux régionaux et préparer la labélisation " scène de territoire " ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre les procédures administratives liées au spectacle vivant (licence d'entrepreneur du spectacle, déclarations administratives, billetterie, contrats artistes, Guso, Sacem, CNV
Profils recherchés
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
- Expérience professionnelle réussie dans la gestion d'un service / équipement culturel.
- Très bonne connaissance du spectacle vivant et des réseaux artistiques
- Appétence pour le développement culturel et les droits culturels
- Pilotage de projets : capacité de montage, de suivi administratif et financier
- Sens de l'accueil, du service public et excellentes qualités relationnelles
- Qualités managériales
- Capacité d'adaptation et rigueur
- Polyvalence et disponibilité
- Capacités organisationnelles et de coordination afin de porter des projets culturels d'envergure.
- Connaissance des collectivités territoriales, de la vie associative, des réseaux d'acteurs culturels et de l'éducation populaire.
- Connaissances juridique et réglementaire liées aux activités et aux usages partagés : artistes et intermittents, création/ production /diffusion artistique, propriété artistique et littéraire, accueil des artistes en résidence, obligation des ERP
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac +4/5 en gestion des institutions culturelles
- Expérience professionnelle réussie dans la gestion d'un service / équipement culturel.
- Très bonne connaissance du spectacle vivant et des réseaux artistiques
- Appétence pour le développement culturel et les droits culturels
- Pilotage de projets : capacité de montage, de suivi administratif et financier
- Sens de l'accueil, du service public et excellentes qualités relationnelles
- Qualités managériales
- Capacité d'adaptation et rigueur
- Polyvalence et disponibilité
- Capacités organisationnelles et de coordination afin de porter des projets culturels d'envergure.
- Connaissance des collectivités territoriales, de la vie associative, des réseaux d'acteurs culturels et de l'éducation populaire.
- Connaissances juridique et réglementaire liées aux activités et aux usages partagés : artistes et intermittents, création/ production /diffusion artistique, propriété artistique et littéraire, accueil des artistes en résidence, obligation des ERP
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac +4/5 en gestion des institutions culturelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Temps de travail du poste et aménagement du temps de travail : temps complet : 39 h/semaine + RTT.
- Contraintes spécifiques du poste :
* Disponibilité : spectacles, animations culturelles, accueil de compagnies artistiques, réunions,...
* Participation aux commissions culturelles avec rédaction des comptes rendus.
* Possibilité de travail le soir, le week-end et des jours fériés, horaires irréguliers et amplitude variable
Rémunération basée sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux (Cat. A) + IFSE + Titres restaurant + CNAS
Les candidatures (CV + lettre de motivation + arrêté dernière situation administrative) sont à adresser à : M. le Maire - Hôtel de Ville - 1, Grande Rue des Stuarts - 35120 DOL DE BRETAGNE ou par mail : drh@dol.bzh
- Contraintes spécifiques du poste :
* Disponibilité : spectacles, animations culturelles, accueil de compagnies artistiques, réunions,...
* Participation aux commissions culturelles avec rédaction des comptes rendus.
* Possibilité de travail le soir, le week-end et des jours fériés, horaires irréguliers et amplitude variable
Rémunération basée sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux (Cat. A) + IFSE + Titres restaurant + CNAS
Les candidatures (CV + lettre de motivation + arrêté dernière situation administrative) sont à adresser à : M. le Maire - Hôtel de Ville - 1, Grande Rue des Stuarts - 35120 DOL DE BRETAGNE ou par mail : drh@dol.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.