RESPONSABLE ENFANCE FAMILLE (F/H)
Offre n° O035241209000020
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue du Clos de la Poterie, Saint-Jouan-des-Guérets (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Attaché
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Puéricultrice
Attaché
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable enfance famille à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Saint-Jouan des Guérets.
Référence du poste n° 5885.
Référence du poste n° 5885.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, vous coordonnerez, animerez et assurerez la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile (PMI) au sein du CDAS du Pays Malouin, en lien avec la responsable de CDAS et les 2 conseillères techniques.
Missions générales :
Vous assurerez les missions suivantes :
1) ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
• Assurer le management de l’équipe ASE (5 référents enfants confiés, 3 gestionnaires ASE) et de l’équipe PMI en concertation avec le médecin de PMI (3 puéricultrices, 1 puer spécialisé BSEM en renfort, 1 auxiliaire de puériculture, 1 sage-femme, 1 infirmière PMI) : assurer les missions liées à la gestion des ressources humaines des équipes, garantir une répartition équilibrée des charges de travail et leur exécution selon les priorités définies.
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'animation du CDAS
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétences.
• Organiser des réunions thématiques territoriales ou animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.
2) ANIMATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES
• Coordonner, animer et être garant.e de la mise en œuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec l'adjointe au chef de service vie sociale en charge du suivi des politiques de prévention et protection de l'enfance ; référentiel du projet pour l’enfant et sa famille ; schéma départemental de la protection maternelle infantile, en lien avec le médecin de PMI.
• Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des différentes mesures : veiller à l'application et à l'exécution des mesures judiciaires, en lien avec les autorités compétentes, ou administratives ; informer les familles.
• Être l'interlocuteur.trice des assistants familiaux, avec le responsable de l'accompagnement professionnel, et des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
• Être garant.e des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et de la gestion financière dans ce domaine.
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS.
Missions spécifiques :
Assurer les remplacement des autres responsable enfance famille des CDAS du territoire de l'agence e ou des autres agences au besoin pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.
Spécificités du poste :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail après 1 à 3 mois d'ancienneté.
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service pouvant être mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, vous coordonnerez, animerez et assurerez la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile (PMI) au sein du CDAS du Pays Malouin, en lien avec la responsable de CDAS et les 2 conseillères techniques.
Missions générales :
Vous assurerez les missions suivantes :
1) ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
• Assurer le management de l’équipe ASE (5 référents enfants confiés, 3 gestionnaires ASE) et de l’équipe PMI en concertation avec le médecin de PMI (3 puéricultrices, 1 puer spécialisé BSEM en renfort, 1 auxiliaire de puériculture, 1 sage-femme, 1 infirmière PMI) : assurer les missions liées à la gestion des ressources humaines des équipes, garantir une répartition équilibrée des charges de travail et leur exécution selon les priorités définies.
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'animation du CDAS
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétences.
• Organiser des réunions thématiques territoriales ou animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.
2) ANIMATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES
• Coordonner, animer et être garant.e de la mise en œuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec l'adjointe au chef de service vie sociale en charge du suivi des politiques de prévention et protection de l'enfance ; référentiel du projet pour l’enfant et sa famille ; schéma départemental de la protection maternelle infantile, en lien avec le médecin de PMI.
• Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des différentes mesures : veiller à l'application et à l'exécution des mesures judiciaires, en lien avec les autorités compétentes, ou administratives ; informer les familles.
• Être l'interlocuteur.trice des assistants familiaux, avec le responsable de l'accompagnement professionnel, et des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
• Être garant.e des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et de la gestion financière dans ce domaine.
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS.
Missions spécifiques :
Assurer les remplacement des autres responsable enfance famille des CDAS du territoire de l'agence e ou des autres agences au besoin pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.
Spécificités du poste :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail après 1 à 3 mois d'ancienneté.
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service pouvant être mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
- Très bonne maîtrise du dispositif de la protection de l'enfance et de la PMI.
- Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l'action sociale des familles.
Aptitudes requises :
- Expérience de management d’équipe.
- Aisance relationnelle et sens de la communication.
- Aptitude à la décision, savoir arbitrer et dégager des priorités.
- Disponibilité.
- Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
- Adaptabilité et réactivité.
Formation :
formation supérieure dans le domaine de l'action sociale/champ de la protection de l'enfance - Permis B exigé (déplacements fréquents)
Permis B exigé (déplacements fréquents)
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus
Le jury de recrutement se fera en deux étapes et un test de comportement professionnel sera organisé après le 1er entretien. 1er jury fixé semaine 6 et 2ème jury prévu sur semaine 9 du calendrier 2025.
Connaissances :
- Très bonne maîtrise du dispositif de la protection de l'enfance et de la PMI.
- Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l'action sociale des familles.
Aptitudes requises :
- Expérience de management d’équipe.
- Aisance relationnelle et sens de la communication.
- Aptitude à la décision, savoir arbitrer et dégager des priorités.
- Disponibilité.
- Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
- Adaptabilité et réactivité.
Formation :
formation supérieure dans le domaine de l'action sociale/champ de la protection de l'enfance - Permis B exigé (déplacements fréquents)
Permis B exigé (déplacements fréquents)
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus
Le jury de recrutement se fera en deux étapes et un test de comportement professionnel sera organisé après le 1er entretien. 1er jury fixé semaine 6 et 2ème jury prévu sur semaine 9 du calendrier 2025.
Contact et modalités de candidature
Contact
M. NOGUES Thierry, Chef du service Vie sociale - 02.99.02.45.00 / thierry.nogues@ille-et-vilaine.fr
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.