Fonctions :
En tant que conseiller.ère technique de l’équipe pluri-professionnelle, vous apporterez aide et soutien en vous appuyant sur vos compétences pédagogiques, les connaissances législatives et règlementaires, les procédures internes, les approches théoriques, les expériences. Vous exercerez une mission d’encadrement technique et non hiérarchique, dans le respect de l’éthique du travail social et de la déontologie.

Vous serez force de proposition dans les prises de décision des responsables.

Vous participerez à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles.

En tant que membre permanent de l’équipe d’encadrement, vous contribuerez à :
• impulser une dynamique d’équipe.
• recueillir et analyser des chiffres clés.
• élaborer le diagnostic du territoire.
• faire émerger des projets d'actions, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.

Vous participerez aux réunions institutionnelles.

Missions générales :
1. Soutien technique et animation du CDAS

• Assurer un soutien technique individuel et collectif à l’ensemble des professionnels sur des situations individuelles ou collectives. Vous apporterez aide et soutien à tous les professionnels confrontés à des situations nécessitant un échange et une réflexion : analyse des pratiques professionnelles, méthodologie, technique d’intervention sociale, positionnement professionnel, éthique. Vous conseillerez et serez source de propositions.
• Apporter une aide à la rédaction des écrits professionnels sur sollicitations des professionnels ou à la demande des décideurs.
• Accompagner les équipes dans l’appropriation du cadre de référence de l’intervention sociale de proximité.
• Animer les instances et commissions techniques suivantes interne au CDAS : concertation service social, concertation ASE, commissions d’aide à l’évaluation (CAE), commissions aide à la décision enfance famille et majeurs vulnérables (CADEM), commissions aide la décision enfants confiés (CADEC) et veiller à leur organisation. Vous validerez si besoin le bien-fondé de la saisine de ces commissions.
• Formaliser les relevés de conclusion et de proposition à destination du décideur concerné.
• Être un.e référent.e au niveau législatif et réglementaire et en ce qui concerne les politiques d’action sociale.
• Contribuer à l’accueil des stagiaires et assistants familiaux en formation au sein du CDAS.

2. Encadrement

• Veiller au respect des échéanciers et des ordres du jour de ces instances : Concertations, CAE, CADEM, CADEC, et des suites à donner.
• Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles au regard de l’application de la réglementation départementale : cahiers techniques, référentiels, notes de services.
• Veiller au respect des procédures en général, et à celles du CDAS de Vitré en particulier
• Assurer un encadrement fonctionnel de proximité en participant à la prévention et gestion des conflits et en favorisant la cohésion d’équipe et la circulation de l’information.
• Veiller à gérer au mieux les ressources allouées

3. Suivi de l'activité

• Être en soutien du.de la responsable de CDAS et du responsable enfance famille sur le suivi et la régulation de la charge de travail.
• Contribuer à l’analyse des données d’activité et de territoire.

4. Projets et groupes de travail

• Piloter et participer à des projets et/ou à des groupes de travail et notamment dans les orientations globales et les projets institutionnels de la collectivité.
• Participer à l’élaboration des dispositifs et être force de propositions quant à leur évolution, quant à l’amélioration du service public
• Contribuer aux projets de service : vie sociale et CDAS.
• Co-animer les réseaux métiers territoriaux des assistants de service social et/ou des travailleurs sociaux.

5. Partenariats

• Être le représentant du CDAS dans certaines instances externes.
• Organiser ou être associé à des échanges et des projets avec les partenaires.
• Assurer l’interface avec les partenaires autant que de besoin notamment pour le traitement de situations individuelles.
• Établir des liaisons fonctionnelles avec les partenaires dans le respect des règlements et protocoles départementaux.

Temps de travail :
La fonction nécessite ponctuellement une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d’ouverture du CDAS.
Vous pourrez par ailleurs disposer :
- d'une souplesse dans l’organisation de votre temps de travail - du télétravail jusqu’à 60 jours annuels - d’un compte-épargne temps - de 47 jours de congés/RTT - d’une épargne chèques vacances. - de titres restaurants
Afin de concilier vie personnelle et professionnelle, le Département vous propose : - Une indemnité pour les transports collectifs domicile/travail ou pour l'utilisation du covoiturage et du vélo, - Des aides à la famille (garde et séjours d’enfants),sous conditions, - Une participation à la complémentaire santé (selon ancienneté), - Une contrat collectif de garantie maintien de salaire.