MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE
La mer est une dimension essentielle de la Bretagne par la géographie (le plus long linéaire de côte de France métropolitaine), l'histoire, la culture et l'économie (65 000 emplois direct). C'est une composante majeure du projet de développement et d'aménagement porté par la Bretagne depuis de nombreuses années. Cela s'est traduit par une gouvernance bretonne des sujets maritimes, précurseur à l'échelle nationale : la Conférence régionale mer et littoral (CRML), et par l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie mer et littoral de la CRML.
Faisant suite à une première feuille de route, la Politique régionale mer et littoral (PRML) a été votée en 2023, tenant compte du contexte international et européen de prise de conscience que l'océan est le plus grand écosystème de notre planète.
Les Nations Unies ont proclamé la Décennie des Nations Unies pour les sciences océaniques au service du développement durable (2021-2030). Elle vise à transformer et à renforcer la coordination des différentes actions de la communauté scientifique, des gouvernements, de la société civile, et du système onusien pour « conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable », conformément à l'Objectif de développement durable 14. Les enjeux sont ceux de la connaissance au service de la protection et de la gestion durable des ressources et des écosystèmes côtiers, marins et océaniques, et de l'économie bleue.
L'exécutif européen a proposé au printemps 2021 une nouvelle stratégie en faveur d'une « économie bleue durable ». La Commission européenne vise sous ce vocable toutes les activités liées aux océans, aux mers et aux côtes, qu'elles relèvent directement du milieu marin (transport maritime, pêche, énergie, etc.) ou indirectement (ports, chantiers navals, aquaculture, tourisme littoral, etc.). La Commission prévoit de soutenir l'investissement dans des technologies novatrices. Cette nouvelle stratégie doit contribuer à la réalisation des objectifs du pacte vert pour l'Europe (réduction de 90% des émissions de gaz à effet de serre du transport maritime, recyclage des grands navires, développement des énergies renouvelables, réduction des effets de la pêche sur les habitats marins, soutien de l'aquaculture à faible impact sur l'environnement, développement des algues ...).
La Bretagne peut et doit inscrire son action dans ce nouveau cadre européen et international pour contribuer aux ambitions et objectifs qu'elle partage depuis de nombreuses années et y trouver le relais nécessaire à la mise en oeuvre concrète de son projet maritime (et littoral), c'est ce que devra porter le·la chargé·e de mission. Les transitions des activités halieutiques (lien à l'environnement, transitions des flottes, gouvernance...) seront les sujets prioritaires du poste, dans un contexte de réforme de la Politique commune des pêches (PCP) et de négociation annuelle à compter de 2026 des TAC (Totaux admissibles de capture) avec le Royaume-Uni suite au Brexit. Les transitions portuaires, les EMR, la décarbonation du transport et autres sujets maritimes à enjeu seront également abordés selon les opportunités et actualités communautaires et de coopération et la capacité à faire.
L'action du ou de la chargé·e de mission s'inscrit dans la PRML, dans les différentes stratégies et feuilles de route qui la déclinent, dont la feuille de route halieutique, mais également dans sa stratégie internationale. Elle contribue à l'ensemble des stratégies régionales (SRDEII, Breizh cop, Bien manger...).
Sur ces thématiques, le ou la chargé·e de mission sera force de proposition auprès de la direction générale adjointe pour la définition des orientations de la politique maritime et pour l'élaboration de documents politiques maritimes transversaux. Il ou elle rendra compte de ses missions en comité politique mer (Quart Mer), ainsi que dans les instances techniques de la DGA et au-delà
ACTIVITES DU POSTE 
Le·la chargé·e de mission est placé·e sous l'autorité de la directrice de la mer. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Affaires Européennes et Internationales et notamment la Maison de la Bretagne Europe basée à Bruxelles.
·       Appui et conseil aux élu·e·s et à la direction générale dans le périmètre des missions du poste.
·       A partir des priorités stratégiques du Conseil Régional en matière maritime, identification et proposition hiérarchisée (également en fonction des moyens) des actions demandant à être relayées, enrichies à l'échelle européenne voire internationale pour être concrétisées, constituer des marqueurs du projet maritime de la Bretagne et faire reconnaître la Bretagne. Repérage des meilleurs vecteurs susceptibles de servir cet objectif (coopération institutionnelle européenne ou internationale, préparation et inscription dans les programmes et appels à projets européens, coopération avec/entre acteurs de la société civile, universités...), proposition et mise en oeuvre des méthodes partagées avec les acteurs bretons concernés. Repérage des opportunités européennes de financement dans les domaines de l'économie bleue, notamment de l'innovation et des transitions, et mesure de la capacité administrative et financière pour s'en saisir.
·       Contribution à la mise en oeuvre de la politique maritime de la Région Bretagne sur la base de la connaissance des programmes, des opportunités et de l'actualité internationales et européennes dans le domaine maritime, en articulation avec la stratégie internationale de la région, portée par la direction des affaires européennes et internationales (DAEI).
·       Politique commune de la pêche : veille sur la révision de la PCP, élaboration de propositions bretonnes en lien avec les professionnels, proposition et mise en oeuvre d'une stratégie d'influence pour faire entendre ces propositions 
·       Brexit : veille et proposition de stratégie d'influence pour une mise en oeuvre du Brexit qui tienne compte des intérêts de la pêche bretonne, proposition de positionnement politique et public (communication) du Conseil régional en lien avec le cabinet du Président.
·       Environnement et biodiversité : appropriation de la réglementation existante au niveau communautaire et ses évolutions envisagées, anticipation de l'impact de l'évolution des règles sur les activités en mer et plus spécifiquement sur la pêche, explorer les formes possibles de gouvernance et de gestion des coactivités et proposer une stratégie d'influence sur le sujet auprès des instances nationales et communautaires, assurer une veille et un benchmark des modes de gestion dans les autres états membres.
·       Identification et contribution à la préparation des évènements européens et internationaux permettant de rendre visible l'ambition maritime de la Bretagne, de créer et d'entretenir les réseaux institutionnels, économiques, environnementaux, scientifiques... Lorsque la Région est membre de l'un de ces réseaux, identifier les opportunités permettant une réelle valeur ajoutée pour la Bretagne.  

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...