DIRECTRICE ADJOINTE DE LA CRÈCHE COLLECTIVE ET FAMILIALE / PUÉRICULTRICE (H/F)
Offre n° O035240809000135
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue François Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
24/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Jacques de la Lande, commune limitrophe de Rennes, est administrée par 250 agents municipaux. Membre de Rennes Métropole, elle participe à son développement économique et démographique. Avec ses 14 000 habitants, Saint-Jacques de la Lande est une commune dynamique avec de nombreux équipements.
Au travers de ses services municipaux, la Ville développe des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales.
L’accès à la Ville, dans sa géographie particulière à trois quartiers (Le Pigeon Blanc, la Morinais, l’aéroport), est facilitée par le métro et le bus. Le centre-ville est situé à proximité d’un parc naturel sensible.
La politique des Ressources Humaines favorise un engagement fort de nos agents communaux pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein du pole Petite enfance, la Ville recrute sa directrice adjointe de la crèche collective et familiale / puéricultrice.
Pourquoi ?
Vous souhaitez l'équipe dynamique du pole petite enfance pour organiser, promouvoir la santé, développer et garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles ?
Rejoignez-nous!
Au travers de ses services municipaux, la Ville développe des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales.
L’accès à la Ville, dans sa géographie particulière à trois quartiers (Le Pigeon Blanc, la Morinais, l’aéroport), est facilitée par le métro et le bus. Le centre-ville est situé à proximité d’un parc naturel sensible.
La politique des Ressources Humaines favorise un engagement fort de nos agents communaux pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein du pole Petite enfance, la Ville recrute sa directrice adjointe de la crèche collective et familiale / puéricultrice.
Pourquoi ?
Vous souhaitez l'équipe dynamique du pole petite enfance pour organiser, promouvoir la santé, développer et garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles ?
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Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice, au sein du pole composé d'une crèche collective et familiale (Clair de lune), d'une crèche collective (Hubertine Auclert), d'un RPE (Relais Petite Enfance) et d'un LAEP (Lieu d'Accueil Enfants-Parents),
vos missions seront les suivantes :
· Management du personnel de la crèche collective et familiale (assistantes maternelles) en lien et en
l’absence de la Directrice dans le cadre de l’application du projet d’établissement
· Référent santé et accueil inclusif
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
- Coordonner l’accueil des enfants en situation de handicap, maladie chronique
- Actions d’éducation de prévention et de promotion de la santé : veille sanitaire, rédaction de protocoles, réunion
de sensibilisation
- Référent partenariat : interlocuteur privilégié PMI, ARS, CAF, ASE, CAMPS, CHU…
· Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
· Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur de la crèche
· Accompagnement à la parentalité au sein du Pôle petite enfance
· Présence auprès des enfants et des professionnelles en fonction des besoins
· Accueil de stagiaires
Si vous vous reconnaissez dans ces compétences, vous êtes le candidat idéal pour ce poste stratégique.
Conditions d'exercice du poste:
· 37h30 hebdomadaire :
Amplitude de travail 8h30-17h30 / Fermeture 4 semaine l'été et 1 semaine en fin d'année
Horaires adaptés en fonction des impératifs de service (réunions, rdv famille, remplacements terrain…)
Réunions en dehors des horaires d’ouverture du service
Avantages sociaux
Rémunération statutaire
Gratification annuelle
Politique de formation engagée
Chèques déjeuners
Participation aux frais de transport
Forfait mobilité douce
Prise en charge mutuelle ou prévoyance
Adhésion CNAS
Contacts
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :
Sophie Dupont, directrice du pole Petite enfance
Karen Bourgade, directrice de Clair de Lune
Françoise Douhain, DRH
vos missions seront les suivantes :
· Management du personnel de la crèche collective et familiale (assistantes maternelles) en lien et en
l’absence de la Directrice dans le cadre de l’application du projet d’établissement
· Référent santé et accueil inclusif
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
- Coordonner l’accueil des enfants en situation de handicap, maladie chronique
- Actions d’éducation de prévention et de promotion de la santé : veille sanitaire, rédaction de protocoles, réunion
de sensibilisation
- Référent partenariat : interlocuteur privilégié PMI, ARS, CAF, ASE, CAMPS, CHU…
· Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
· Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur de la crèche
· Accompagnement à la parentalité au sein du Pôle petite enfance
· Présence auprès des enfants et des professionnelles en fonction des besoins
· Accueil de stagiaires
Si vous vous reconnaissez dans ces compétences, vous êtes le candidat idéal pour ce poste stratégique.
Conditions d'exercice du poste:
· 37h30 hebdomadaire :
Amplitude de travail 8h30-17h30 / Fermeture 4 semaine l'été et 1 semaine en fin d'année
Horaires adaptés en fonction des impératifs de service (réunions, rdv famille, remplacements terrain…)
Réunions en dehors des horaires d’ouverture du service
Avantages sociaux
Rémunération statutaire
Gratification annuelle
Politique de formation engagée
Chèques déjeuners
Participation aux frais de transport
Forfait mobilité douce
Prise en charge mutuelle ou prévoyance
Adhésion CNAS
Contacts
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :
Sophie Dupont, directrice du pole Petite enfance
Karen Bourgade, directrice de Clair de Lune
Françoise Douhain, DRH
Profils recherchés
Vous êtes diplomé.e d'Etat d'infirmière puéricultrice.
Vous disposez d'une forte autonomie et être capable d'encadrer une équipe
Vous appréciez fédérer une équipe et une ambiance de travail agréable et sérieuse.
Vous êtes intéressé(e) par l’accompagnement à la parentalité.
Vous maitrisez l'outil bureautique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant
les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent
accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste
Vous disposez d'une forte autonomie et être capable d'encadrer une équipe
Vous appréciez fédérer une équipe et une ambiance de travail agréable et sérieuse.
Vous êtes intéressé(e) par l’accompagnement à la parentalité.
Vous maitrisez l'outil bureautique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant
les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent
accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste
Contact et modalités de candidature
Contact
0299297530
Informations complémentaires
Candidature à adresser en dématérialisée ou par voie postale (à Madame la Maire - Mairie de Saint Jacques de la lande, Unité métiers, 1 rue François Mitterrand 35136 SAINT JACQUES DE LA LANDE)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.