AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX (F/H)
Offre n° O035240731000953
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Rue Saint Eloi, Montauban-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Montauban-de-Bretagne recherche un agent d’entretien des locaux.
Au cœur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l’union des deux communes historiques de Saint-M’Hervon et de Montauban-de-Bretagne.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation, santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/
Au cœur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l’union des deux communes historiques de Saint-M’Hervon et de Montauban-de-Bretagne.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation, santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/
Missions / conditions d'exercice
• Effectuer des travaux de nettoyage et d’entretien de la collectivité
o Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
o Nettoyer les locaux :
Sols, tables, meubles, rebords des fenêtres, etc.
Sanitaires des salles, entrées, couloirs, etc.
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, etc.
Sortir les poubelles et changer les sacs
o Mettre en application les procédures de signalisation du danger
• Entretenir et ranger le matériel de nettoyage et s’assurer de son bon fonctionnement
o Entretenir, ranger et installer le matériel utilisé, les appareils de nettoyage, etc.
o Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
o Vérifier la quantité et la qualité des produits d’entretien, l’approvisionnement des matériels et produits divers et séparer les produits toxiques des autres
Missions secondaires :
• Trier et évacuer les déchets courants selon les règles du tri sélectif
• Participer à l’aménagement des locaux et du matériel
• Participer au remplacement des collègues absents ponctuellement
o Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
o Nettoyer les locaux :
Sols, tables, meubles, rebords des fenêtres, etc.
Sanitaires des salles, entrées, couloirs, etc.
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, etc.
Sortir les poubelles et changer les sacs
o Mettre en application les procédures de signalisation du danger
• Entretenir et ranger le matériel de nettoyage et s’assurer de son bon fonctionnement
o Entretenir, ranger et installer le matériel utilisé, les appareils de nettoyage, etc.
o Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
o Vérifier la quantité et la qualité des produits d’entretien, l’approvisionnement des matériels et produits divers et séparer les produits toxiques des autres
Missions secondaires :
• Trier et évacuer les déchets courants selon les règles du tri sélectif
• Participer à l’aménagement des locaux et du matériel
• Participer au remplacement des collègues absents ponctuellement
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire :
• Maîtrise des règles de propreté et les techniques de base de nettoyage
• Maîtrise des règles de base du tri sélectif et les techniques de vidage
• Connaissance des techniques de maintenance et d’entretien du matériel
• Disposer de notions réglementaires sur les Etablissements Recevant du Public (E.R.P.)
• Etre capable de contrôler les produits d’entretien et de maîtriser leurs conditions d’utilisation
• Connaissance et mise en œuvre des normes d’hygiène, d’ergonomie et de sécurité
• Connaissance des gestes de postures et de sécurité
• Connaissance des risques de toxicité des produits
Savoir-être :
• Sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Capacité de travail en équipe
• Autonomie et esprit d’initiative (tout en référant au responsable hiérarchique)
• Efficacité
• Sens du service public
• Réactivité et adaptabilité
• Maîtrise des règles de propreté et les techniques de base de nettoyage
• Maîtrise des règles de base du tri sélectif et les techniques de vidage
• Connaissance des techniques de maintenance et d’entretien du matériel
• Disposer de notions réglementaires sur les Etablissements Recevant du Public (E.R.P.)
• Etre capable de contrôler les produits d’entretien et de maîtriser leurs conditions d’utilisation
• Connaissance et mise en œuvre des normes d’hygiène, d’ergonomie et de sécurité
• Connaissance des gestes de postures et de sécurité
• Connaissance des risques de toxicité des produits
Savoir-être :
• Sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Capacité de travail en équipe
• Autonomie et esprit d’initiative (tout en référant au responsable hiérarchique)
• Efficacité
• Sens du service public
• Réactivité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0299064255
Informations complémentaires
Cycle de travail 35h – Sur planning annuel
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
Régime indemnitaire : IFSE selon profil
Autres avantages :
• Titre restaurant : valeur faciale 8 € - prise en charge employeur de 60 %
• Contrat de Mutuelle santé : Participation employeur de 20 € pour les contrats labellisés
• Contrat de Prévoyance - Maintien de salaire : Participation employeur de 12 € pour les contrats labellisés
• Forfait mobilités durables et prise en charge abonnement transport en commun
• Adhésion au CNAS
Envoyer CV et Lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Maire
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative ou un justificatif d’inscription sur liste d’aptitude
Objet : Candidature au poste d’agent d’entretien des locaux
Par Mail : rh@ville-montaubandebretagne.fr
Candidatures acceptées jusqu’au 01/09/2024
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
Régime indemnitaire : IFSE selon profil
Autres avantages :
• Titre restaurant : valeur faciale 8 € - prise en charge employeur de 60 %
• Contrat de Mutuelle santé : Participation employeur de 20 € pour les contrats labellisés
• Contrat de Prévoyance - Maintien de salaire : Participation employeur de 12 € pour les contrats labellisés
• Forfait mobilités durables et prise en charge abonnement transport en commun
• Adhésion au CNAS
Envoyer CV et Lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Maire
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative ou un justificatif d’inscription sur liste d’aptitude
Objet : Candidature au poste d’agent d’entretien des locaux
Par Mail : rh@ville-montaubandebretagne.fr
Candidatures acceptées jusqu’au 01/09/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.