GESTIONNAIRE RH (F/H)
Offre n° O035240719000789
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Betton
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
20/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Betton est une commune de 12 900 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d'Ille-et-Rance. Elle a également comme atout un réseau de transports en commun développé, avec le train, le bus et le vélo.
Au sein du Service des Ressources Humaines mutualisé pour la Ville et le CCAS (environ 220 agents), venez rejoindre une équipe soudée et dynamique, composée d'une responsable, d'une adjointe, de 2 autres gestionnaires et d'une assistante.
Vous gérerez un portefeuille de près de 90 agents dont une majorité issue de la filière médico-sociale. Vous serez le/la référent(e) des agents du CCAS, de l'EHPAD et du SAAD ainsi que d'agents de la Ville relevant principalement de la filière technique.
Au sein du Service des Ressources Humaines mutualisé pour la Ville et le CCAS (environ 220 agents), venez rejoindre une équipe soudée et dynamique, composée d'une responsable, d'une adjointe, de 2 autres gestionnaires et d'une assistante.
Vous gérerez un portefeuille de près de 90 agents dont une majorité issue de la filière médico-sociale. Vous serez le/la référent(e) des agents du CCAS, de l'EHPAD et du SAAD ainsi que d'agents de la Ville relevant principalement de la filière technique.
Missions / conditions d'exercice
Description du poste
> Gestion des carrières
- Etablissement des arrêtés et des contrats tout au long de la carrière
- Mise à jour des procédures individuelles liées à la carrière (instruction et saisie des éléments dans le SIRH)
- Préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les services concernés
- Information des agents et des responsables sur les procédures RH et le statut de la fonction publique territoriale - Traitement des demandes et suivi des réponses
> Elaboration de la paie
- Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie des agents de la saisie des éléments variables mensuels au mandatement
- Contrôle des paies des agents de son portefeuille
- Mandatement des paies, production des pièces justificatives et transmission à la Trésorerie
- Mise en œuvre des déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges, DSN...)
- Réalisation des missions annexes à la paie : attestations Pôle Emploi, certificats de travail, simulations de salaire...
> Gestion des temps de travail
- Suivi des congés, des RTT et des autorisations spéciales d'absence
- Suivi de la badgeuse
> Formation
- Saisie et suivi des demandes de formation
> Gestion des carrières
- Etablissement des arrêtés et des contrats tout au long de la carrière
- Mise à jour des procédures individuelles liées à la carrière (instruction et saisie des éléments dans le SIRH)
- Préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les services concernés
- Information des agents et des responsables sur les procédures RH et le statut de la fonction publique territoriale - Traitement des demandes et suivi des réponses
> Elaboration de la paie
- Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie des agents de la saisie des éléments variables mensuels au mandatement
- Contrôle des paies des agents de son portefeuille
- Mandatement des paies, production des pièces justificatives et transmission à la Trésorerie
- Mise en œuvre des déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges, DSN...)
- Réalisation des missions annexes à la paie : attestations Pôle Emploi, certificats de travail, simulations de salaire...
> Gestion des temps de travail
- Suivi des congés, des RTT et des autorisations spéciales d'absence
- Suivi de la badgeuse
> Formation
- Saisie et suivi des demandes de formation
Profils recherchés
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
- SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
- Maîtrise des fondamentaux de la paie
- Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).
- SAVOIR- ETRE :
- Capacités organisationnelles et rigueur
- Intelligence situationnelle et relationnelle
- Disponibilité (particulièrement en période de paie) et réactivité
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
- Autonomie et esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'anticipation et respect des délais
Formation supérieure en ressources humaines
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
- SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
- Maîtrise des fondamentaux de la paie
- Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).
- SAVOIR- ETRE :
- Capacités organisationnelles et rigueur
- Intelligence situationnelle et relationnelle
- Disponibilité (particulièrement en période de paie) et réactivité
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
- Autonomie et esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'anticipation et respect des délais
Contact
Contact
0299558101
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Choix du cycle de travail entre 35h et 39h avec horaires variables et possibilité de télétravail
Salaire suivant le statut avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Avantages sociaux : titres restaurant, forfait mobilité durable, participation employeur au Contrat individuel labellisé Prévoyance Maintien de salaire et COS BREIZH
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
Madame Mélanie LALANDE, adjointe du service des ressources humaines, au 02 99 55 05 48 ou m.lalande@betton.fr
Ou Madame Helen BELLE, responsable du service des ressources humaines au 02 99 55 84 24 ou h.belle@betton.fr
Choix du cycle de travail entre 35h et 39h avec horaires variables et possibilité de télétravail
Salaire suivant le statut avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Avantages sociaux : titres restaurant, forfait mobilité durable, participation employeur au Contrat individuel labellisé Prévoyance Maintien de salaire et COS BREIZH
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
Madame Mélanie LALANDE, adjointe du service des ressources humaines, au 02 99 55 05 48 ou m.lalande@betton.fr
Ou Madame Helen BELLE, responsable du service des ressources humaines au 02 99 55 84 24 ou h.belle@betton.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.