RESPONSABLE DU PÔLE PATRIMOINE BÂTI, SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE ET ACCESSIBILITÉ
Offre n° O035240709002222
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
REDON
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
13/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Ingénieur principal
Attaché principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché
Ingénieur principal
Attaché principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la nouvelle organisation de la Direction de l’Aménagement, de la Transition Écologique et du Patrimoine (DATEP), un poste de Responsable du Pôle Patrimoine Bâti, Sobriété Énergétique et Accessibilité est créé.
Vous êtes amené.e à :
Vous êtes amené.e à :
Missions / conditions d'exercice
* Accompagner les élus et la Direction sur les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti, de sobriété énergétique et d’accessibilité
. Définition et mise en œuvre d'une feuille de route pour la réhabilitation, la protection et la gestion du patrimoine bâti avec une programmation pluriannuelle des investissements et des travaux en régie
. Garantir la sécurité et l’accessibilité de l’ensemble des bâtiments communaux
. Apporter son expertise et contribuer à la mise en œuvre de projets favorisant la sobriété énergétique
* Pilotage, planification et mise en œuvre des projets du pôle en collaboration transversale avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS
. Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments
. Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire
. Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage
. Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments
. Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité
* Management d’une équipe pluridisciplinaire (études-projet, bâtiment, éclairage public, atelier mécanique) : 3 agents en direct et 11 agents indirectement.
* Pilotage de la gestion administrative, juridique et budgétaire du pôle en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, de coordonner et d’animer l’activité et les projets du service de manière pluriannuelle
. Définition et mise en œuvre d'une feuille de route pour la réhabilitation, la protection et la gestion du patrimoine bâti avec une programmation pluriannuelle des investissements et des travaux en régie
. Garantir la sécurité et l’accessibilité de l’ensemble des bâtiments communaux
. Apporter son expertise et contribuer à la mise en œuvre de projets favorisant la sobriété énergétique
* Pilotage, planification et mise en œuvre des projets du pôle en collaboration transversale avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS
. Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments
. Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire
. Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage
. Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments
. Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité
* Management d’une équipe pluridisciplinaire (études-projet, bâtiment, éclairage public, atelier mécanique) : 3 agents en direct et 11 agents indirectement.
* Pilotage de la gestion administrative, juridique et budgétaire du pôle en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, de coordonner et d’animer l’activité et les projets du service de manière pluriannuelle
Profils recherchés
Vous détenez une expérience similaire réussie et connaissez le fonctionnement et les enjeux des collectivités territoriales.
Vous maitrisez la réglementation et les normes applicables aux bâtiments et à la construction et vous avez un intérêt marqué pour les enjeux de la transition écologique.
Vous appréciez la gestion de projets transversaux et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques.
Vous savez conduire, motiver et accompagner une équipe pluridisciplinaire en assurant le respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Vous maitrisez la réglementation et les normes applicables aux bâtiments et à la construction et vous avez un intérêt marqué pour les enjeux de la transition écologique.
Vous appréciez la gestion de projets transversaux et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques.
Vous savez conduire, motiver et accompagner une équipe pluridisciplinaire en assurant le respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Contact
Contact
0299710527
Informations complémentaires
Disponibilités exigées pour des réunions en soirée. Participation aux astreintes techniques le week-end par roulement.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS et Amicale du personnel + participation de l’employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
Fiche de poste détaillée disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
_______________________________________
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), arrêtés), avant le 13/09/2024 à 12 h :
M. Le Maire
Service des Ressources Humaines
18 Place Saint Sauveur
CS 80254
35601 Redon Cedex
E-mail : ressourceshumaines@mairie-redon.fr (au format pdf)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS et Amicale du personnel + participation de l’employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
Fiche de poste détaillée disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), arrêtés), avant le 13/09/2024 à 12 h :
M. Le Maire
Service des Ressources Humaines
18 Place Saint Sauveur
CS 80254
35601 Redon Cedex
E-mail : ressourceshumaines@mairie-redon.fr (au format pdf)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.