Directeur EHPAD (h/f)
Offre n° O034261112000472
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
54 RUE BOIELDIEU CS40658, Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + selon profil
Descriptif de l'emploi
Dirige un établissement accueillant des publics vulnérables, en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social
Missions / conditions d'exercice
› Définition et pilotage du projet d'établissement et du service
Analyser les besoins des personnes accueillies
Réaliser le diagnostic de l'établissement ou du service
Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques
Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations de
ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets banals et spécifiques, gestion de la qualité de l'air et du
confort d'usage
Contribuer à l'élaboration et mettre en œuvre sur un mode collectif la stratégie RSE
Élaborer, présenter et mettre en œuvre le budget de l'établissement ou du service
Rédiger des cahiers des charges pour les appels d'offres
Pilotage de l'évaluation de l'établissement et du service
Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur
Accompagner les équipes dans le processus d'évaluation
Réaliser le choix du prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques du
projet d'établissement
Conduire une démarche qualité
› Conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement des personnes accueillies
Informer et orienter les personnes accueillies
Mettre en place une procédure et un protocole d'accueil
Rédiger le contrat de séjour ou d'accueil
Organiser l'évaluation des besoins individuels des personnes accueillies
Adapter des réponses sociales ou sanitaires à la problématique des personnes accueillies
Élaborer ou superviser des projets de vie
Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l'évaluation des projets individuels
Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de l'éducation, services
sociaux, etc.)
Assurer la permanence et la continuité des prises en charge (soins, etc.)
Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance
Analyser les effets et impacts des projets de vie au regard des objectifs de départ
Communiquer les projets individuels aux interlocuteurs concernés et avisés
Adapter les projets individuels en fonction des résultats de l'évaluation
Respecter les règles de confidentialité dans le cadre du partage d'informations
Mettre en œuvre des dispositifs de participation des usagers
› Animation et pilotage d'équipes pluriprofessionnelles
Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes
Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
Analyser les besoins des personnes accueillies
Réaliser le diagnostic de l'établissement ou du service
Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques
Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations de
ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets banals et spécifiques, gestion de la qualité de l'air et du
confort d'usage
Contribuer à l'élaboration et mettre en œuvre sur un mode collectif la stratégie RSE
Élaborer, présenter et mettre en œuvre le budget de l'établissement ou du service
Rédiger des cahiers des charges pour les appels d'offres
Pilotage de l'évaluation de l'établissement et du service
Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur
Accompagner les équipes dans le processus d'évaluation
Réaliser le choix du prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques du
projet d'établissement
Conduire une démarche qualité
› Conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement des personnes accueillies
Informer et orienter les personnes accueillies
Mettre en place une procédure et un protocole d'accueil
Rédiger le contrat de séjour ou d'accueil
Organiser l'évaluation des besoins individuels des personnes accueillies
Adapter des réponses sociales ou sanitaires à la problématique des personnes accueillies
Élaborer ou superviser des projets de vie
Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l'évaluation des projets individuels
Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de l'éducation, services
sociaux, etc.)
Assurer la permanence et la continuité des prises en charge (soins, etc.)
Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance
Analyser les effets et impacts des projets de vie au regard des objectifs de départ
Communiquer les projets individuels aux interlocuteurs concernés et avisés
Adapter les projets individuels en fonction des résultats de l'évaluation
Respecter les règles de confidentialité dans le cadre du partage d'informations
Mettre en œuvre des dispositifs de participation des usagers
› Animation et pilotage d'équipes pluriprofessionnelles
Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes
Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
Profils recherchés
Titulaire d'un Master Management des établissements sociaux et médico-sociaux, du CAFDES ou du CAFERUIS, vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur médico-social et/ou dans la fonction publique. Une expérience significative en management d'équipes et en conduite de projets est attendue.
Le permis B est indispensable.
Compétences techniques
Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux.
Bonne connaissance de l'organisation du système de santé et des politiques publiques.
Expertise des démarches qualité et de la gestion des risques.
Connaissance des problématiques liées au vieillissement et à l'accompagnement des personnes âgées.
Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et pilotage d'activité. Compétences managériales
Capacité à fédérer, accompagner et mobiliser les équipes autour d'un projet commun.
Aptitude à gérer les conflits et à maintenir un climat de travail serein.
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.
Sens de l'organisation, de la décision et des responsabilités.
Qualités personnelles
Rigueur, méthodologie et sens de l'anticipation.
Adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
Autonomie, persévérance et ténacité.
Pédagogie et aptitude à favoriser l'intelligence collective.
Éthique professionnelle, discrétion et respect de la confidentialité.
Sens du service public et de l'intérêt général.
Le permis B est indispensable.
Compétences techniques
Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux.
Bonne connaissance de l'organisation du système de santé et des politiques publiques.
Expertise des démarches qualité et de la gestion des risques.
Connaissance des problématiques liées au vieillissement et à l'accompagnement des personnes âgées.
Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et pilotage d'activité. Compétences managériales
Capacité à fédérer, accompagner et mobiliser les équipes autour d'un projet commun.
Aptitude à gérer les conflits et à maintenir un climat de travail serein.
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.
Sens de l'organisation, de la décision et des responsabilités.
Qualités personnelles
Rigueur, méthodologie et sens de l'anticipation.
Adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
Autonomie, persévérance et ténacité.
Pédagogie et aptitude à favoriser l'intelligence collective.
Éthique professionnelle, discrétion et respect de la confidentialité.
Sens du service public et de l'intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.