Médecin coordonnateur (H/F)
Offre n° O034260629000728
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
463 AVENUE DE LA REPUBLIQUE, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Intitulé de l’emploi : Médecin coordonnateur
• Catégorie hiérarchique : A
• Cadre d’emplois : Médecins
Rattachement
• Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F) et Directeur adjoint (H/F)
• Rattachement fonctionnel : Aucun
• Encadrement hiérarchique : Aucun
Conditions de travail
• Lieu de travail : EHPAD l’Ecureuil
• Emplacement : 463, avenue de la République – 34700 Lodève
• Télétravail : Non
• Catégorie hiérarchique : A
• Cadre d’emplois : Médecins
Rattachement
• Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F) et Directeur adjoint (H/F)
• Rattachement fonctionnel : Aucun
• Encadrement hiérarchique : Aucun
Conditions de travail
• Lieu de travail : EHPAD l’Ecureuil
• Emplacement : 463, avenue de la République – 34700 Lodève
• Télétravail : Non
Missions / conditions d'exercice
Particularités et contraintes spécifiques
• Poste à 60% du temps complet (soit 21/35e)
• Possibilité de compléter son temps de travail en cumulant avec un autre emploi de médecin coordonnateur sur l'un des EHPAD du Groupement des EHPAD du Coeur d'Hérault (GECOH)
• Inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins obligatoire
Rémunération afférente
• Taux horaire : Fixé à 60,00 € brut de l’heure
• Régime indemnitaire : Sans objet
Diplômes :
- Requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine (DEDM)
- Souhaité : Spécialisation en gériatrie (à valider obligatoirement dans un délai de 3 ans)
• Poste à 60% du temps complet (soit 21/35e)
• Possibilité de compléter son temps de travail en cumulant avec un autre emploi de médecin coordonnateur sur l'un des EHPAD du Groupement des EHPAD du Coeur d'Hérault (GECOH)
• Inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins obligatoire
Rémunération afférente
• Taux horaire : Fixé à 60,00 € brut de l’heure
• Régime indemnitaire : Sans objet
Diplômes :
- Requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine (DEDM)
- Souhaité : Spécialisation en gériatrie (à valider obligatoirement dans un délai de 3 ans)
Profils recherchés
Missions :
Principalement définies par le Code de l’Action Sociale et des Familles (notamment les articles D312-158 et L313-12 V.).
Le médecin coordonnateur n'assure pas le suivi médical des résidents qui le souhaitent, il consacre son activité à la coordination médicale.
Le médecin coordonnateur collabore étroitement avec l'équipe soignante notamment avec l'Infirmier coordonnateur (H/F), l'Infirmier en pratique avancée (H/F) et l'ergothérapeute (H/F) ainsi qu'avec le psychologue (H/F).
Savoirs :
- Exerce avec indépendance dans son exercice médical et sur les choix thérapeutiques en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou exceptionnels nécessitant une organisation adaptée des soins.
- Collabore avec les intervenants extérieurs notamment les médecins traitants et kinésithérapeute, sans porter atteinte à l'indépendance de ces professionnels.
- Encadrer l’équipe soignante (mobiliser les compétences autour d’un projet, piloter, suivre et contrôler les activités des équipes soignantes, organiser des réunions de coordination…) ;
- Apporter son expertise dans les commissions présidées par le Directeur (H/F) ou son adjoint (H/F)
- Participer aux réunions de service, au Conseil de la Vie Sociale, à la commission d'admission...
- Techniques d’écoute et de communication ;
- Méthodes et outils de management ;
- Cadre réglementaire et évolutions des politiques de santé ;
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins en adéquation avec le projet d’établissement ;
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques ;
- Créer un réseau gérontologique ;
- Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et notamment avec un Infirmier en pratique avancée (H/F) ;
- Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage (famille, tuteur, personne de confiance…) ;
- Actualiser ses connaissances en gérontologie ;
- Valider des grilles AGGIR et réaliser des coupes PATHOS.
Savoir-être :
- Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)
- Patience, bienveillance, diplomatie
- Adaptabilité
- Respect de la dignité d’autrui et de la déontologie
- Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Esprit d’initiative
- Respect des consignes et protocoles
- Disponibilité
- Respect des collègues et leurs rôles
- Capacité à faire part à la Direction des problématiques rencontrées
- Attitude d’écoute et d’ouverture
- Assertivité
- Esprit d’équipe
- Qualité d’écoute
- Souplesse et compréhension
- Organisation et méthode
Principalement définies par le Code de l’Action Sociale et des Familles (notamment les articles D312-158 et L313-12 V.).
Le médecin coordonnateur n'assure pas le suivi médical des résidents qui le souhaitent, il consacre son activité à la coordination médicale.
Le médecin coordonnateur collabore étroitement avec l'équipe soignante notamment avec l'Infirmier coordonnateur (H/F), l'Infirmier en pratique avancée (H/F) et l'ergothérapeute (H/F) ainsi qu'avec le psychologue (H/F).
Savoirs :
- Exerce avec indépendance dans son exercice médical et sur les choix thérapeutiques en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou exceptionnels nécessitant une organisation adaptée des soins.
- Collabore avec les intervenants extérieurs notamment les médecins traitants et kinésithérapeute, sans porter atteinte à l'indépendance de ces professionnels.
- Encadrer l’équipe soignante (mobiliser les compétences autour d’un projet, piloter, suivre et contrôler les activités des équipes soignantes, organiser des réunions de coordination…) ;
- Apporter son expertise dans les commissions présidées par le Directeur (H/F) ou son adjoint (H/F)
- Participer aux réunions de service, au Conseil de la Vie Sociale, à la commission d'admission...
- Techniques d’écoute et de communication ;
- Méthodes et outils de management ;
- Cadre réglementaire et évolutions des politiques de santé ;
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins en adéquation avec le projet d’établissement ;
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques ;
- Créer un réseau gérontologique ;
- Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et notamment avec un Infirmier en pratique avancée (H/F) ;
- Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage (famille, tuteur, personne de confiance…) ;
- Actualiser ses connaissances en gérontologie ;
- Valider des grilles AGGIR et réaliser des coupes PATHOS.
Savoir-être :
- Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)
- Patience, bienveillance, diplomatie
- Adaptabilité
- Respect de la dignité d’autrui et de la déontologie
- Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Esprit d’initiative
- Respect des consignes et protocoles
- Disponibilité
- Respect des collègues et leurs rôles
- Capacité à faire part à la Direction des problématiques rencontrées
- Attitude d’écoute et d’ouverture
- Assertivité
- Esprit d’équipe
- Qualité d’écoute
- Souplesse et compréhension
- Organisation et méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0467884300
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de M. RAMBAUD Guilhem, Directeur.
Mél : lecureuil@gecoh.fr
Pour toute information sur le poste, vous pouvez écrire par mail ou contacter le Directeur (ou son adjoint) au 04 67 88 43 00.
Mél : lecureuil@gecoh.fr
Pour toute information sur le poste, vous pouvez écrire par mail ou contacter le Directeur (ou son adjoint) au 04 67 88 43 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.