Cadre intermédiaire Police Municipale (H/F)
Offre n° O034251205000375
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, La Grande-Motte (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale, de la Sécurité et de la Prévention ainsi que de son adjoint, et lien quotidien avec :
- 28 agents de police municipale
- 4 agents de surveillance de la voie publique
- 4 agents territoriaux d’autres services
- Ainsi que, en période estivale, 31 assistants temporaires et 11 sauveteurs
- 28 agents de police municipale
- 4 agents de surveillance de la voie publique
- 4 agents territoriaux d’autres services
- Ainsi que, en période estivale, 31 assistants temporaires et 11 sauveteurs
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les missions suivantes :
- Participer au commandement et à la coordination des interventions de la police municipale.
- Encadrer et animer les équipes relevant de la direction de la police municipale et des services associées.
- Elaborer et mettre en œuvre les plannings de service de la police municipale et des services annexes.
- Appliquer les consignes émanant de l’autorité territoriale, en coordination avec le Directeur et son adjoint.
- Gérer, contrôler et superviser les procédures administratives et judiciaires ainsi que les activités quotidiennes du service ;
- Organiser et suivre les actions de formation, notamment celles relatives au port, transport, stockage des armements, et à la formation au tir en lien avec le Moniteur de Maniement des Armes (MMA) ;
- Assurer la gestion et le suivi du matériel, des équipements, des tenues et du parc de véhicules ;
- Superviser le centre de commandement de la vidéoprotection et la gestion des réquisitions judiciaires ;
- Évaluer une partie des agents placés sous votre autorité directe ;
- Assurer, à tour de rôle, les astreintes liées à la fonction de gradé de permanence de la direction ;
- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité en matière de sécurité publique et de prévention, tant sur le plan administratif que budgétaire.
- Participer au commandement et à la coordination des interventions de la police municipale.
- Encadrer et animer les équipes relevant de la direction de la police municipale et des services associées.
- Elaborer et mettre en œuvre les plannings de service de la police municipale et des services annexes.
- Appliquer les consignes émanant de l’autorité territoriale, en coordination avec le Directeur et son adjoint.
- Gérer, contrôler et superviser les procédures administratives et judiciaires ainsi que les activités quotidiennes du service ;
- Organiser et suivre les actions de formation, notamment celles relatives au port, transport, stockage des armements, et à la formation au tir en lien avec le Moniteur de Maniement des Armes (MMA) ;
- Assurer la gestion et le suivi du matériel, des équipements, des tenues et du parc de véhicules ;
- Superviser le centre de commandement de la vidéoprotection et la gestion des réquisitions judiciaires ;
- Évaluer une partie des agents placés sous votre autorité directe ;
- Assurer, à tour de rôle, les astreintes liées à la fonction de gradé de permanence de la direction ;
- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité en matière de sécurité publique et de prévention, tant sur le plan administratif que budgétaire.
Profils recherchés
• Titulaire du grade de Brigadier-chef principal
• Bonne connaissance du cadre réglementaire relatif à la sécurité publique « rôles des différents acteurs, dispositifs de vidéoprotection, politiques de prévention des risques et de sécurité publique, prérogatives de la police municipale »
Modalités d’intervention des acteurs internes et externes
• Maîtrise des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, ainsi que des dispositifs associés.
• Forte discrétion professionnelle et sens de la loyauté.
• Grande disponibilité et aptitude à intervenir en dehors des horaires classiques si nécessaire.
• Capacité à s’organiser efficacement et à gérer les priorités dans un contexte opérationnel Connaissance des techniques de gestion de crise, de résolution des conflits, de médiation et de commandement d'intervention.
• Bonne maîtrise de la typologie des risques et des procédures d’urgence.
• Connaissance et pratique des logiciels dédiés à l’armement (gestion, habilitations, procédures), main courante, etc.
• Maîtrise des principes de communication professionnelle, notamment dans les relations avec les autorités et les représentants institutionnels.
• Solides compétences managériales et aptitudes relationnelles.
• Connaissance des logiciels métiers utilisés dans les services de police municipale.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire relatif à la sécurité publique « rôles des différents acteurs, dispositifs de vidéoprotection, politiques de prévention des risques et de sécurité publique, prérogatives de la police municipale »
Modalités d’intervention des acteurs internes et externes
• Maîtrise des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, ainsi que des dispositifs associés.
• Forte discrétion professionnelle et sens de la loyauté.
• Grande disponibilité et aptitude à intervenir en dehors des horaires classiques si nécessaire.
• Capacité à s’organiser efficacement et à gérer les priorités dans un contexte opérationnel Connaissance des techniques de gestion de crise, de résolution des conflits, de médiation et de commandement d'intervention.
• Bonne maîtrise de la typologie des risques et des procédures d’urgence.
• Connaissance et pratique des logiciels dédiés à l’armement (gestion, habilitations, procédures), main courante, etc.
• Maîtrise des principes de communication professionnelle, notamment dans les relations avec les autorités et les représentants institutionnels.
• Solides compétences managériales et aptitudes relationnelles.
• Connaissance des logiciels métiers utilisés dans les services de police municipale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467290303
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE :
- 39h hebdomadaires en horaires variables et 23 jours de RTT générés sur la base du temps de travail effectif
- Travail en horaires décalés, dimanches et jours fériés
- Assurer des astreintes de décision
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire spécifique
- Participation employeur santé et prévoyance
- Lieu de travail : Poste de police municipale
DEPOT DES CANDIDATURES :
Les personnels intéressés sont invités à adresser un curriculum vitae, une lettre de motivation au plus tard le 02/01/2026.
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE
- 39h hebdomadaires en horaires variables et 23 jours de RTT générés sur la base du temps de travail effectif
- Travail en horaires décalés, dimanches et jours fériés
- Assurer des astreintes de décision
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire spécifique
- Participation employeur santé et prévoyance
- Lieu de travail : Poste de police municipale
DEPOT DES CANDIDATURES :
Les personnels intéressés sont invités à adresser un curriculum vitae, une lettre de motivation au plus tard le 02/01/2026.
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.