Responsable du service Qualité de Vie au Travail / Prévention
Offre n° O034251105000648
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
09/02/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous définirez, mettrez en œuvre et animerez la politique de santé-sécurité, de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Vos responsabilités incluent :
Élaborer et piloter la politique de prévention et de santé-sécurité au travail (mise à jour DUERP, analyse des risques, plan pluriannuel).
Structurer et mettre en place un système de management de la sécurité.
Conseiller et assister l’autorité territoriale et les services.
Piloter l’accompagnement médico-social et les dispositifs de maintien dans l’emploi.
Manager une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologue, conseillers prévention).
Participer à des projets transversaux (GPEEC, plan de prévention de l’absentéisme, RSE).
Élaborer et piloter la politique de prévention et de santé-sécurité au travail (mise à jour DUERP, analyse des risques, plan pluriannuel).
Structurer et mettre en place un système de management de la sécurité.
Conseiller et assister l’autorité territoriale et les services.
Piloter l’accompagnement médico-social et les dispositifs de maintien dans l’emploi.
Manager une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologue, conseillers prévention).
Participer à des projets transversaux (GPEEC, plan de prévention de l’absentéisme, RSE).
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du Code du travail en santé-sécurité.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
Savoir-faire :
Pilotage d’activité et conduite de projets transversaux.
Planification et respect des échéances.
Techniques de réunion et d’entretien.
Management d’équipe et accompagnement RH.
Qualités personnelles :
Esprit d’analyse et de synthèse.
Force de proposition, rigueur, qualités relationnelles.
Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation.
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du Code du travail en santé-sécurité.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
Savoir-faire :
Pilotage d’activité et conduite de projets transversaux.
Planification et respect des échéances.
Techniques de réunion et d’entretien.
Management d’équipe et accompagnement RH.
Qualités personnelles :
Esprit d’analyse et de synthèse.
Force de proposition, rigueur, qualités relationnelles.
Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation via emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.