Gestionnaire Carrière – Paie (F/H)
Offre n° O034250410000659
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous assurez la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière et paie) d’un portefeuille d’agents Ville et Métropole dédié. Vous êtes le (la) référent(e) unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière que de la paie et vous assurez le suivi de la situation de l’agent.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous assurez la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière et paie) d’un portefeuille d’agents Ville et Métropole dédié. Vous êtes le (la) référent(e) unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière que de la paie et vous assurez le suivi de la situation de l’agent.
Missions / conditions d'exercice
Assure un conseil statutaire en renseignant les agents sur l’ensemble des questions relatives à la carrière
Assure une relecture et une sécurisation du processus de paie
Rédige les arrêtés dans le respect des délais
Effectue les reprises de carrières et leur mise à jour au gré des événements dans le logiciel métier
Analyse les situations au gré des mouvements de personnel et réorganisation, gère le suivi d’attribution de la NBI par l’application des textes en vigueur.
Instruit les demandes de cumuls d’activité, prépare les courriers de réponse aux agents et les dossiers à transmettre au référent déontologue
Accueille et renseigne les agents, constitue et suit les dossiers de demande de GMS suite à maladie, droits à titres restaurant
Assure une relecture et une sécurisation du processus de paie
Rédige les arrêtés dans le respect des délais
Effectue les reprises de carrières et leur mise à jour au gré des événements dans le logiciel métier
Analyse les situations au gré des mouvements de personnel et réorganisation, gère le suivi d’attribution de la NBI par l’application des textes en vigueur.
Instruit les demandes de cumuls d’activité, prépare les courriers de réponse aux agents et les dossiers à transmettre au référent déontologue
Accueille et renseigne les agents, constitue et suit les dossiers de demande de GMS suite à maladie, droits à titres restaurant
Profils recherchés
Poste ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (Cat. B – Filière administrative) ou à défaut aux agents contractuels
Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation des services des collectivités
Vous maitrisez les outils informatiques
Vous savez gérer le processus de paie et du déroulement de la carrière
Vous disposez de capacités rédactionnelles
Vous êtes force de proposition, organisé(e), polyvalent(e), réactif(ve)
Le travail d’équipe et en transversalité vous anime
Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation des services des collectivités
Vous maitrisez les outils informatiques
Vous savez gérer le processus de paie et du déroulement de la carrière
Vous disposez de capacités rédactionnelles
Vous êtes force de proposition, organisé(e), polyvalent(e), réactif(ve)
Le travail d’équipe et en transversalité vous anime
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7e ville de France au sein de la Métropole de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Le Pôle auquel vous appartiendrez est au cœur de la stratégie d’un développement maîtrisé et préservant le cadre de vie de Montpellier. Votre équipe aura à cœur de vous épauler dans vos nouvelles missions.
Vous travaillerez à temps plein, mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour le télétravail (1 à 2 jours hebdomadaires à possibles).
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité des transports en commun pour les habitants des 31 communes de la Métropole, prêt de vélo...), titre restaurant...
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous nous faire parvenir votre CV et votre lettre de candidature avant le 11/05/2025
(Réf du poste : NR-2025-11)
La commission de recrutement est planifiée en juin 2025
Vos interlocuteurs :
Service RH : Narawess RIAHI, Chargée de recrutement GRH 3 – Mail. narawess.riahi@montpellier.fr
Tél. 04 67 14 50 78
Pôle : Farida BENSAIDI, Responsable de l’unité santé/AT/Temps de travail/carrière-paie/retraite GRH2
Mail. farida.bensaidi@montpellier.fr - Tél. 04 34 88 78 68
Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7e ville de France au sein de la Métropole de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Le Pôle auquel vous appartiendrez est au cœur de la stratégie d’un développement maîtrisé et préservant le cadre de vie de Montpellier. Votre équipe aura à cœur de vous épauler dans vos nouvelles missions.
Vous travaillerez à temps plein, mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour le télétravail (1 à 2 jours hebdomadaires à possibles).
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité des transports en commun pour les habitants des 31 communes de la Métropole, prêt de vélo...), titre restaurant...
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous nous faire parvenir votre CV et votre lettre de candidature avant le 11/05/2025
(Réf du poste : NR-2025-11)
La commission de recrutement est planifiée en juin 2025
Vos interlocuteurs :
Service RH : Narawess RIAHI, Chargée de recrutement GRH 3 – Mail. narawess.riahi@montpellier.fr
Tél. 04 67 14 50 78
Pôle : Farida BENSAIDI, Responsable de l’unité santé/AT/Temps de travail/carrière-paie/retraite GRH2
Mail. farida.bensaidi@montpellier.fr - Tél. 04 34 88 78 68
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.