Une / Un Chargé(e) de Mission Enseignement Supérieur Emploi – Formation
Offre n° O034250224000217
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte
Dans le cadre de son projet de territoire « Cap sur 2030 », la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée poursuit une ambition forte pour l’avenir de ses 20 communes : un territoire plus attractif, plus rayonnant.
Pour cela, l’Agglo entend amplifier le dynamisme économique de son territoire en accompagnant le développement des TPE et PME locales et en attirant de nouvelles entreprises dans des secteurs d’activité dynamiques, pour créer des emplois tout au long de l’année et non plus seulement au cours de la saison touristique.
Elle souhaite en effet se positionner comme un partenaire de proximité, réactif et à l’écoute, afin d’accompagner les différents publics entreprises, jeunes, étudiants, demandeurs d'emploi.
Forte de son expérience en matière d’emplois, l’agglo entend proposer une offre de services élargie (tout public et employeurs) au travers de :
- L’appui et l’accompagnement des employeurs à l’année sur les questions de ressources humaines avec
o L’organisation d’évènements temps forts, traits d’union employeurs/candidats : forums, jobs dating, promotion métiers
o La rencontre et les échanges avec les employeurs afin d’être au plus près de leurs besoins en termes de recrutements
- Le développement d’une offre de formation/enseignement supérieur adaptée au territoire et à ses enjeux économiques, notamment en matière de tourisme au sens large
Ce dernier axe constitue une priorité pour l’agglo qui, avec le soutien de l’agence Blue Invest, porte un projet de campus de formation et d’enseignement supérieur sur le futur site de la Méditerranéenne à Agde avec l’objectif d’accueillir 1 000 apprenants qu’ils soient étudiants, salariés, en reconversion professionnelle, saisonniers, demandeurs d’emploi.
Dans le cadre de son projet de territoire « Cap sur 2030 », la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée poursuit une ambition forte pour l’avenir de ses 20 communes : un territoire plus attractif, plus rayonnant.
Pour cela, l’Agglo entend amplifier le dynamisme économique de son territoire en accompagnant le développement des TPE et PME locales et en attirant de nouvelles entreprises dans des secteurs d’activité dynamiques, pour créer des emplois tout au long de l’année et non plus seulement au cours de la saison touristique.
Elle souhaite en effet se positionner comme un partenaire de proximité, réactif et à l’écoute, afin d’accompagner les différents publics entreprises, jeunes, étudiants, demandeurs d'emploi.
Forte de son expérience en matière d’emplois, l’agglo entend proposer une offre de services élargie (tout public et employeurs) au travers de :
- L’appui et l’accompagnement des employeurs à l’année sur les questions de ressources humaines avec
o L’organisation d’évènements temps forts, traits d’union employeurs/candidats : forums, jobs dating, promotion métiers
o La rencontre et les échanges avec les employeurs afin d’être au plus près de leurs besoins en termes de recrutements
- Le développement d’une offre de formation/enseignement supérieur adaptée au territoire et à ses enjeux économiques, notamment en matière de tourisme au sens large
Ce dernier axe constitue une priorité pour l’agglo qui, avec le soutien de l’agence Blue Invest, porte un projet de campus de formation et d’enseignement supérieur sur le futur site de la Méditerranéenne à Agde avec l’objectif d’accueillir 1 000 apprenants qu’ils soient étudiants, salariés, en reconversion professionnelle, saisonniers, demandeurs d’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Afin de piloter et structurer cette dynamique, la CAHM recrute un Chargé de mission Formation/Enseignement Supérieur, placé sous l’autorité de la Directrice Emploi et Formation.
Missions
Il s’agira notamment :
D’accompagner les entreprises sur les questions de ressources humaines, afin notamment de faciliter leurs recrutements à l’année au travers d’outils structurants tels que la Maison du Travail Saisonnier et d’outils ponctuels et/ ou évènementiels tels que forums, job dating,
Mobiliser à l’échelle du territoire, les employeurs et acteurs de la formation et de l’emploi pour construire des projets de réponses aux besoins des entreprises
Construire et développer une offre de formation à l’échelle du territoire et participer à la construction et au développement du campus formation-enseignement supérieur (prospection des écoles et établissements, ingénierie de formation)
Développer de nouvelles initiatives territoriales en faveur de la formation, l’enseignement supérieur et l’emploi et accompagner les professionnels dans leur mise en œuvre (groupement d’employeurs, contenus pédagogiques de formations,).
Missions
Il s’agira notamment :
D’accompagner les entreprises sur les questions de ressources humaines, afin notamment de faciliter leurs recrutements à l’année au travers d’outils structurants tels que la Maison du Travail Saisonnier et d’outils ponctuels et/ ou évènementiels tels que forums, job dating,
Mobiliser à l’échelle du territoire, les employeurs et acteurs de la formation et de l’emploi pour construire des projets de réponses aux besoins des entreprises
Construire et développer une offre de formation à l’échelle du territoire et participer à la construction et au développement du campus formation-enseignement supérieur (prospection des écoles et établissements, ingénierie de formation)
Développer de nouvelles initiatives territoriales en faveur de la formation, l’enseignement supérieur et l’emploi et accompagner les professionnels dans leur mise en œuvre (groupement d’employeurs, contenus pédagogiques de formations,).
Profils recherchés
Savoir
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissances en conduite et gestion de projets
Connaissance des pratiques de recrutement, de gestion des emplois et des compétences, du domaine de la formation
Savoir-Faire
Capacité à concevoir et piloter des projets de formation et d’enseignement supérieur.
Ingénierie de formation et développement de parcours pédagogiques adaptés aux besoins du territoire.
Élaboration et mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des entreprises en matière de ressources humaines et de recrutement
Animation et coordination de réseaux d’acteurs économiques, institutionnels et académiques.
Savoir-être
Capacités d’animation et de développement de réseaux et de partenariats
Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
Autonome et force de proposition
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
CONDITIONS
• Attaché Territorial
• Catégorie A
• BAC + 4/5 dans le domaine de la formation ou de l’enseignement supérieur, de l’Emploi et/ou des Ressources Humaines
• Expérience professionnelle de deux ans à un poste similaire souhaitée.
• Poste à pourvoir le 1er juin 2025
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade d’Attaché Territorial ou éventuellement par référence au grade d’Attaché Territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public. A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 550€ bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissances en conduite et gestion de projets
Connaissance des pratiques de recrutement, de gestion des emplois et des compétences, du domaine de la formation
Savoir-Faire
Capacité à concevoir et piloter des projets de formation et d’enseignement supérieur.
Ingénierie de formation et développement de parcours pédagogiques adaptés aux besoins du territoire.
Élaboration et mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des entreprises en matière de ressources humaines et de recrutement
Animation et coordination de réseaux d’acteurs économiques, institutionnels et académiques.
Savoir-être
Capacités d’animation et de développement de réseaux et de partenariats
Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
Autonome et force de proposition
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
CONDITIONS
• Attaché Territorial
• Catégorie A
• BAC + 4/5 dans le domaine de la formation ou de l’enseignement supérieur, de l’Emploi et/ou des Ressources Humaines
• Expérience professionnelle de deux ans à un poste similaire souhaitée.
• Poste à pourvoir le 1er juin 2025
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade d’Attaché Territorial ou éventuellement par référence au grade d’Attaché Territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public. A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 550€ bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 18 avril 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Madame Corinne DESCAMPS, Directrice Emploi Formation : 04 67 01 07 97
Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 30 23 97 04.
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 18 avril 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Madame Corinne DESCAMPS, Directrice Emploi Formation : 04 67 01 07 97
Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 30 23 97 04.
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.