Assistant(e) Ressources Humaines

Offre n° O034240926001297
Publiée le 26/09/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
25/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-centre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)

RECRUTE :

UNE / UN ASSISTANT A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L'assistant(e) à la gestion des ressources humaines assiste le responsable de service dans la gestion des carrières, des absences, de la formation et des instances paritaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS

Garantir l'efficacité et la régularité de la gestion administrative du personnel
Assister le responsable du service dans la gestion du personnel

Missions principales :
• Accueillir - informer et conseiller les responsables de service et leurs agents : Premier accueil, Information
• Suivre et/ou gérer les absences : gestion des congés, gestion des absences, gestion ATT
• Assurer le suivi de la carrière des agents : Constitution et gestion des dossiers carrière, élaboration des actes administratifs afférents, établissement et suivi des contrats de travail pour contractuels, suivi des dossiers d’emplois aidés
• Préparer – calculer et exécuter la paie : mise sous pli des bulletins de paie, saisie des variables de paie
• Mettre en œuvre de la formation : Recensement des besoins, mise en relation avec les organismes de formation, planification, organisation des sessions, ouverture et fermeture des sessions, réalisation des démarches administratives en lien avec les formations.
• Organiser et animer le dialogue social : assistance au responsable de service
• Gérer administrativement le service : traitement du courrier du service
Profils recherchés
PROFIL

• Niveau BAC

SAVOIRS :

• Connaissances approfondies des procédures de gestion du personnel (absences, carrières, paie, formation, dialogue social, notation, avancement, sanction disciplinaires…)
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissances des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la GRH.
SAVOIRS-FAIRE
• Mise en œuvre des procédures de gestion du personnel (absences, carrières, paie, formation, dialogue social, notation, avancement, sanction disciplinaires…)
• Constitution et gestion des dossiers RH des agents
• Gestion des systèmes de classement documentaire
• Logiciels courants (Word, Excel…)
• Logiciel spécifique : Sédit
• Rédaction des actes administratifs

APTITUDES

• Respect de la confidentialité
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Capacités relationnelles
• Autonomie

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Travail à temps complet

Contact et modalités de candidature

Contact
0499474849
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 25 novembre 2024 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste et sur les conditions de recrutement : Service recrutement 04.30.23.97.04

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.