Directeur de la culture
Offre n° O034240801001790
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du métier :
Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives.
Missions du poste :
Rattaché directement à la DGA et en lien avec le Comité de direction, l’agent pilote différentes composantes et orientations d’un projet de DGA autour du management et des politiques publiques - notamment culturelles - portées dans la DGA.
Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives.
Missions du poste :
Rattaché directement à la DGA et en lien avec le Comité de direction, l’agent pilote différentes composantes et orientations d’un projet de DGA autour du management et des politiques publiques - notamment culturelles - portées dans la DGA.
Missions / conditions d'exercice
Activités métier
Assure le plan de communication du projet
Définit et produit le reporting
Définit les résultats attendus mesurables du projet
Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
Organise et anime le déroulement du projet
Organise et anime les instances de pilotage
Activités poste
L’agent pilote différentes composantes et orientations d’un projet de DGA autour du management et des politiques publiques - notamment culturelles - portées dans la DGA.
Ce projet sera décliné autour des enjeux stratégiques de notre collectivité :
• Enjeu numérique : enjeux croisés entre les domaines éducatifs et culturels concernant le public « jeunes »
• Enjeu de bien-être au travail pour les équipes : conditions de travail, surcharge mentale etc.
• Enjeu écologique : faire le lien entre les différentes politiques publiques de la DGA sur la protection environnementale, à la fois dans les collèges, la restauration scolaire et les projets culturels et sportifs (notamment ceux à destination des jeunes).
Transversal, innovant et intégrant une méthode participative, le projet comprend une démarche de co-construction avec les membres du Comité de direction et des interconnections entre les politiques publiques portées par la DGA.
L’agent pilote, en totale autonomie, les réunions des instances de pilotage en lien avec les autres DGA et les Comités de Direction, mobilise les ressources collectives, veille à la faisabilité du projet tant sur l’aspect financier, humain et logistique, propose un calendrier de réalisation réaliste avec les impacts estimés notamment en terme de coûts induits (informatique, logistique, formation…) et s’assure d’un reporting régulier avec la DGA et le CODIR en veillant à une cohérence entre les objectifs fixés et leur mise en œuvre.
Le planning de réalisation devra comporter des étapes de consultation des élus en charge des politiques publiques de la DGA et intégrer les grandes priorités politiques de l’exécutif.
Force de propositions, l’agent s’inspire de modèles collaboratifs existants dans le domaine culturel, étudie l’ensemble des modes collaboratifs possibles et propose divers outils et supports de communication internes à la DGA pour valoriser et faire connaître le projet.
Enfin, l’agent garantit la constance des objectifs, si besoin leur évolution voire leur réorientation pour garantir la bonne marche du projet, s'assure que les valeurs managériales portées par le département soient respectées et valorisées et élabore le suivi du projet avec des indicateurs adaptés permettant le suivi, l'analyse et l'évaluation des projets.
Assure le plan de communication du projet
Définit et produit le reporting
Définit les résultats attendus mesurables du projet
Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
Organise et anime le déroulement du projet
Organise et anime les instances de pilotage
Activités poste
L’agent pilote différentes composantes et orientations d’un projet de DGA autour du management et des politiques publiques - notamment culturelles - portées dans la DGA.
Ce projet sera décliné autour des enjeux stratégiques de notre collectivité :
• Enjeu numérique : enjeux croisés entre les domaines éducatifs et culturels concernant le public « jeunes »
• Enjeu de bien-être au travail pour les équipes : conditions de travail, surcharge mentale etc.
• Enjeu écologique : faire le lien entre les différentes politiques publiques de la DGA sur la protection environnementale, à la fois dans les collèges, la restauration scolaire et les projets culturels et sportifs (notamment ceux à destination des jeunes).
Transversal, innovant et intégrant une méthode participative, le projet comprend une démarche de co-construction avec les membres du Comité de direction et des interconnections entre les politiques publiques portées par la DGA.
L’agent pilote, en totale autonomie, les réunions des instances de pilotage en lien avec les autres DGA et les Comités de Direction, mobilise les ressources collectives, veille à la faisabilité du projet tant sur l’aspect financier, humain et logistique, propose un calendrier de réalisation réaliste avec les impacts estimés notamment en terme de coûts induits (informatique, logistique, formation…) et s’assure d’un reporting régulier avec la DGA et le CODIR en veillant à une cohérence entre les objectifs fixés et leur mise en œuvre.
Le planning de réalisation devra comporter des étapes de consultation des élus en charge des politiques publiques de la DGA et intégrer les grandes priorités politiques de l’exécutif.
Force de propositions, l’agent s’inspire de modèles collaboratifs existants dans le domaine culturel, étudie l’ensemble des modes collaboratifs possibles et propose divers outils et supports de communication internes à la DGA pour valoriser et faire connaître le projet.
Enfin, l’agent garantit la constance des objectifs, si besoin leur évolution voire leur réorientation pour garantir la bonne marche du projet, s'assure que les valeurs managériales portées par le département soient respectées et valorisées et élabore le suivi du projet avec des indicateurs adaptés permettant le suivi, l'analyse et l'évaluation des projets.
Profils recherchés
Connaissances
Connaissances référentiel métier
: Conduite de projet
Connaissances poste
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire
Savoir-faire référentiel métier
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Savoir-faire poste
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Conseiller dans son domaine d'intervention
Analyser les données du domaine d'intervention
Conduire le changement
Conduire une réunion
Mettre en place et faire appliquer les procédures
Organiser la transversalité entre les entités du Département
Prendre des décisions et contrôler leur exécution
Savoirs comportementaux
Savoir comportementaux référentiel métier
Adaptation (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Leadership (Aptitude au)
Organisation (Sens de l')
Responsabilités (Sens des)
Savoir comportementaux poste
Décision (Esprit de)
Négociation (Aptitude à la)
Analyse (Capacité d')
Curiosité d'esprit
Disponibilité
Réactivité
Connaissances référentiel métier
: Conduite de projet
Connaissances poste
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire
Savoir-faire référentiel métier
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Savoir-faire poste
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Conseiller dans son domaine d'intervention
Analyser les données du domaine d'intervention
Conduire le changement
Conduire une réunion
Mettre en place et faire appliquer les procédures
Organiser la transversalité entre les entités du Département
Prendre des décisions et contrôler leur exécution
Savoirs comportementaux
Savoir comportementaux référentiel métier
Adaptation (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Leadership (Aptitude au)
Organisation (Sens de l')
Responsabilités (Sens des)
Savoir comportementaux poste
Décision (Esprit de)
Négociation (Aptitude à la)
Analyse (Capacité d')
Curiosité d'esprit
Disponibilité
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en envoyant à l'adresse recrutement@herault.fr et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.