Directeur Général des Services (F/H)
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Offre n° O034240731000435
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire-Président dont il est le premier collaborateur, le Directeur Général des Services (F/H) aura pour mission de diriger, de coordonner et d'évaluer l'action de l'administration communale et métropolitaine en la plaçant au service du projet du nouvel exécutif visant à conforter l'attractivité de Montpellier et de sa Métropole via des approches renouvelées et novatrices.
Il/elle veillera à la garantie des grands équilibres financiers, à la sécurité juridique et au maintien d'un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux et les agents. Il sera attentif à la qualité de vie au travail et à l'efficience des services.
Il/elle veillera à la garantie des grands équilibres financiers, à la sécurité juridique et au maintien d'un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux et les agents. Il sera attentif à la qualité de vie au travail et à l'efficience des services.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la définition des orientations des collectivités et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques préalablement définies
- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques préalablement définies
Profils recherchés
Savoir :
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Mode de gestion des services publics locaux
- Principes de management opérationnel
- Principes de développement et de l'aménagement local
- Méthode d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementation applicable aux collectivités
- Théorie du leadership et du management
- Méthodologie et outil du management par objectif, ingénierie de projet
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Droit privé applicable
- Gestion financière et controle de gestion
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règle et procédure budgétaire et comptable de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale
- Architecture des systèmes d'information
- Technique d'animation et de dynamique de groupe
- Technique de communication interne.externe
- Méthode et technique de concertation et de négociation
- Technique du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Mode de gestion des services publics locaux
- Principes de management opérationnel
- Principes de développement et de l'aménagement local
- Méthode d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementation applicable aux collectivités
- Théorie du leadership et du management
- Méthodologie et outil du management par objectif, ingénierie de projet
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Droit privé applicable
- Gestion financière et controle de gestion
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règle et procédure budgétaire et comptable de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale
- Architecture des systèmes d'information
- Technique d'animation et de dynamique de groupe
- Technique de communication interne.externe
- Méthode et technique de concertation et de négociation
- Technique du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0434887669
Informations complémentaires
FORTIN-PEYRON Blandine - Directrice du Pôle Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
>50 place Zeus
34961 Montpellier
>50 place Zeus
34961 Montpellier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.