Coordinateur Enfance - Jeunesse
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Offre n° O034240718001780
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Maraussan (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Animateur
Rédacteur
Animateur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
En vue de préparer le départ en retraite du coordinateur , une période de tuilage de quelques mois sera mise en place permettant d'assurer la continuité du service.
En vue de préparer le départ en retraite du coordinateur , une période de tuilage de quelques mois sera mise en place permettant d'assurer la continuité du service.
Missions / conditions d'exercice
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Contacts directs échanges avec la population
- Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et l’équipe
- Coopération avec les services sociaux, culturels et sportifs de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental)
- Relation avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des bilans CAF
- Contrôler de la qualité des service rendus
SPÉCIALISATIONS : par types de dispositifs en fonction des types de contrat (CTG, PEDT…)
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Impulsion et mise en œuvre des politiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
- Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Animation opérationnelle des partenariats
- Régisseur de recettes du service Jeunesse
- Gestion des inscriptions (cantine, alp, alsh)
- Maîtrise du logiciel Abelium appréciée
- Contacts directs échanges avec la population
- Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et l’équipe
- Coopération avec les services sociaux, culturels et sportifs de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental)
- Relation avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des bilans CAF
- Contrôler de la qualité des service rendus
SPÉCIALISATIONS : par types de dispositifs en fonction des types de contrat (CTG, PEDT…)
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Impulsion et mise en œuvre des politiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
- Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Animation opérationnelle des partenariats
- Régisseur de recettes du service Jeunesse
- Gestion des inscriptions (cantine, alp, alsh)
- Maîtrise du logiciel Abelium appréciée
Profils recherchés
SAVOIRS
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaires de la politique familiale
- Politique nationales, interministérielles (ville, sport)
- Dispositifs contractuels (CTG, PEDT)
- Politique de la CNAF enfance et jeunesse
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
- Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
SAVOIR-FAIRE
- Traduire les orientations politiques en plan d’action
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Elaborer le diagnostic du contrat précédent
- Suivi de la Convention Territoriale Globale (C.T.G)
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Animer et suivre les commissions d’admission
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse
APTITUDE QUALITÉS
- Sens des responsabilités, du service public, de la pédagogie
- Facilitateur, responsable, capable de réagir face au danger, adaptabilité en fonction des spécificités horaires du poste (horaires fractionnés)
- Disponible pendant les vacances scolaires et les temps périscolaires, ce poste requiert des compétences dans la gestion d’un établissement d’accueil et de loisirs, dans l’encadrement de personnel et des responsabilités inhérentes à l’activité
- Formations sécurité, connaissance du plan incendie et de la gestion de la panique et du PPMS
- Connaissance de la réglementation, des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Capacité d’organisation et d’encadrement
- Capacité d’initiatives, rigueur, ponctualité
- Permis B
- BAC ou équivalence
- BAFD ou diplôme équivalent permettant d’occuper un poste de direction d’un centre de loisirs
- PSC1
- Surveillant de baignade apprécié.
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaires de la politique familiale
- Politique nationales, interministérielles (ville, sport)
- Dispositifs contractuels (CTG, PEDT)
- Politique de la CNAF enfance et jeunesse
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
- Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
SAVOIR-FAIRE
- Traduire les orientations politiques en plan d’action
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Elaborer le diagnostic du contrat précédent
- Suivi de la Convention Territoriale Globale (C.T.G)
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Animer et suivre les commissions d’admission
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse
APTITUDE QUALITÉS
- Sens des responsabilités, du service public, de la pédagogie
- Facilitateur, responsable, capable de réagir face au danger, adaptabilité en fonction des spécificités horaires du poste (horaires fractionnés)
- Disponible pendant les vacances scolaires et les temps périscolaires, ce poste requiert des compétences dans la gestion d’un établissement d’accueil et de loisirs, dans l’encadrement de personnel et des responsabilités inhérentes à l’activité
- Formations sécurité, connaissance du plan incendie et de la gestion de la panique et du PPMS
- Connaissance de la réglementation, des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Capacité d’organisation et d’encadrement
- Capacité d’initiatives, rigueur, ponctualité
- Permis B
- BAC ou équivalence
- BAFD ou diplôme équivalent permettant d’occuper un poste de direction d’un centre de loisirs
- PSC1
- Surveillant de baignade apprécié.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 67 90 09 20
Informations complémentaires
condition de travail:
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : COS LR + participation employeur prévoyance + Compte épargne temps + télétravail en cours de négociation
Envoyez vos CV, lettre de motivation, denier arrêté de situation administrative, dernier entretien professionnel par mail à : rh@ville-maraussan.fr
ou par courrier à : Mairie de Maraussan, avenue Général Balaman, 34370 MARAUSSAN
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : COS LR + participation employeur prévoyance + Compte épargne temps + télétravail en cours de négociation
Envoyez vos CV, lettre de motivation, denier arrêté de situation administrative, dernier entretien professionnel par mail à : rh@ville-maraussan.fr
ou par courrier à : Mairie de Maraussan, avenue Général Balaman, 34370 MARAUSSAN
Adresse de l'employeur
MARAUSSAN
>Hotel de ville
34370 Maraussan
>Hotel de ville
34370 Maraussan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.