Responsable développement de l'apprentissage
Offre n° O034240613001098
Publiée le 13/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Sete
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
12/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous avez une réelle appétence pour le développement de l'apprentissage
Rejoignez le CFA de la Ville de Sète
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Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Développement :
Entreprise
* Identifier et prospecter les entreprises susceptibles d'accueillir un apprenti (la priorité est donnée aux entreprises qui ne sont pas partenaires ou n'ont pas recruté un apprenti depuis 2 ans).
* Transmettre les offres d'apprentissage
* Promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises cibles
* Apporter un conseil aux entreprises :
* Conditions d'embauche, les aides financières à destination de l'apprentissage, accompagner l'employeur à identifier les besoins en compétence et définir les profils souhaités par les entreprises
* Affecter le suivi de l'offre à un référent en entreprise du CFA, et mettre en place un système de suivi.
* Promouvoir les mesures d'accompagnement mises en place par le CFA pour favoriser le recours à l'apprentissage
* Mettre en place des outils permettant de suivre l'activité et les objectifs fixés
* Identifier avec les entreprises les besoins en matière de formation
Apprenants
* Informer les candidats sur l'apprentissage
* Orienter les jeunes sur le CFA et les offres
* Entretenir et développer des contacts auprès des opérateurs/prescripteur pour recruter des candidats et proposer l'accueil des jeunes en stage de découverte
* Participer aux manifestations d'information et définir une stratégie annuelle.
* Conseiller le candidat sur son approche auprès de l'employeur
* suivre l'accueil du candidat retenu par l'employeur
* suivre les résiliations et apporter un accompagnement aux deux parties
Référent en entreprise :
* Accompagnement des stagiaires (CFA) dans la recherche des stages
* Préparation et organisation des périodes de formation en milieu professionnel : conventions de stage, feuilles d'émargements et évaluation des périodes de stage
* Vérification des visites en entreprise
COMPÉTENCES REQUISES
Référent entreprise:
- Assurer un suivi personnalisé des stagiaires par des entretiens
- Connaissance des spécificités de l'apprentissage et de la réglementation
- Connaissance de l'entreprise
Informatique :
- Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données).
- Utiliser le progiciel suivi de l'activité pédagogique pour le suivi et renseigner l'activité des apprenants (, GRC, absences, notes, visites en entreprises...)
Technique administrative :
- Appliquer les procédures et renseigner les documents administratifs (visites en entreprise, heures de régulation, heures de soutient....)
Communication :
- Animer des entretiens
- Développer et entretenir les relations avec nos partenaires
- Travailler en réseau et en collaboration avec l'ensemble des équipes du CFA.
- Maîtrise des techniques d'expression orale et écrite, capacités rédactionnelles
Développement :
Entreprise
* Identifier et prospecter les entreprises susceptibles d'accueillir un apprenti (la priorité est donnée aux entreprises qui ne sont pas partenaires ou n'ont pas recruté un apprenti depuis 2 ans).
* Transmettre les offres d'apprentissage
* Promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises cibles
* Apporter un conseil aux entreprises :
* Conditions d'embauche, les aides financières à destination de l'apprentissage, accompagner l'employeur à identifier les besoins en compétence et définir les profils souhaités par les entreprises
* Affecter le suivi de l'offre à un référent en entreprise du CFA, et mettre en place un système de suivi.
* Promouvoir les mesures d'accompagnement mises en place par le CFA pour favoriser le recours à l'apprentissage
* Mettre en place des outils permettant de suivre l'activité et les objectifs fixés
* Identifier avec les entreprises les besoins en matière de formation
Apprenants
* Informer les candidats sur l'apprentissage
* Orienter les jeunes sur le CFA et les offres
* Entretenir et développer des contacts auprès des opérateurs/prescripteur pour recruter des candidats et proposer l'accueil des jeunes en stage de découverte
* Participer aux manifestations d'information et définir une stratégie annuelle.
* Conseiller le candidat sur son approche auprès de l'employeur
* suivre l'accueil du candidat retenu par l'employeur
* suivre les résiliations et apporter un accompagnement aux deux parties
Référent en entreprise :
* Accompagnement des stagiaires (CFA) dans la recherche des stages
* Préparation et organisation des périodes de formation en milieu professionnel : conventions de stage, feuilles d'émargements et évaluation des périodes de stage
* Vérification des visites en entreprise
COMPÉTENCES REQUISES
Référent entreprise:
- Assurer un suivi personnalisé des stagiaires par des entretiens
- Connaissance des spécificités de l'apprentissage et de la réglementation
- Connaissance de l'entreprise
Informatique :
- Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données).
- Utiliser le progiciel suivi de l'activité pédagogique pour le suivi et renseigner l'activité des apprenants (, GRC, absences, notes, visites en entreprises...)
Technique administrative :
- Appliquer les procédures et renseigner les documents administratifs (visites en entreprise, heures de régulation, heures de soutient....)
Communication :
- Animer des entretiens
- Développer et entretenir les relations avec nos partenaires
- Travailler en réseau et en collaboration avec l'ensemble des équipes du CFA.
- Maîtrise des techniques d'expression orale et écrite, capacités rédactionnelles
Profils recherchés
QUALITES REQUISES
- Avoir le sens du travail d'équipe.
- Communiquer clairement et efficacement.
- Autonomie et avoir le sens de la négociation
NIVEAU DE QUALIFICATION
- Formation supérieure : Qualification de niveau III
- Expérience professionnelle
- Avoir le sens du travail d'équipe.
- Communiquer clairement et efficacement.
- Autonomie et avoir le sens de la négociation
NIVEAU DE QUALIFICATION
- Formation supérieure : Qualification de niveau III
- Expérience professionnelle
Contact
Contact
0499047007
Informations complémentaires
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant lettre de motivation, CV avec photo et diplômes, avant le 12/08/2024 sous la référence « Responsable développement de l'apprentissage » sur : https://www.sete.fr/vos-demarches/candidature-en-ligne/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.