Directeur du Centre Technique Municipal
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Offre n° O034240606001668
Publiée le 06/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE ALSACE LORRAINE, Agde (Hérault)
Poste à pourvoir le
06/08/2024
Date limite de candidature
05/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Reconnue pour sa qualité de vie et son dynamisme, Agde, ville méditerranéenne de 30 000 h surclassée 80/150 000h, est la plus grande station balnéaire européenne. Le Centre Technique Municipal de cette collectivité employant près de 1000 agents recherche sa/son directrice ou directeur.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services Techniques et en lien direct avec les élus, la Directrice / le Directeur du Centre Technique Municipal dirige, coordonne, anime et gère les moyens humains, techniques, matériels et financier de l’ensemble des services techniques opérationnels du CTM. Il assure le pilotage des taches et projets techniques de la collectivité, en étant force de proposition et de conseils. Il dirige l’ensemble des opérations d’entretien des équipements et patrimoines publics communaux sous son autorité. Participe à la programmation, à l’élaboration et à la conduite de l’ensemble des projets du CTM.
La directrice / Le directeur du CTM encadre 3 services communaux : Vie quotidienne, Plages et Bâtiments et supervise l’intégralité de la gestion courante de l’établissement CTM.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services Techniques et en lien direct avec les élus, la Directrice / le Directeur du Centre Technique Municipal dirige, coordonne, anime et gère les moyens humains, techniques, matériels et financier de l’ensemble des services techniques opérationnels du CTM. Il assure le pilotage des taches et projets techniques de la collectivité, en étant force de proposition et de conseils. Il dirige l’ensemble des opérations d’entretien des équipements et patrimoines publics communaux sous son autorité. Participe à la programmation, à l’élaboration et à la conduite de l’ensemble des projets du CTM.
La directrice / Le directeur du CTM encadre 3 services communaux : Vie quotidienne, Plages et Bâtiments et supervise l’intégralité de la gestion courante de l’établissement CTM.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité :
- Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
- Concevoir un plan stratégique d’entretien des infrastructures et des bâtiments avec leurs équipements
- Proposer des choix de modes de gestion et d'investissement courants adaptés
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
Mise en œuvre des projets dans le secteur technique :
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Être partie prenante dans l'équipe de direction et travailler en transversalité.
- Analyser les besoins d'études
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments
Gestion du patrimoine bâti :
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
- Assurer l’entretien annuel et la gestion du domaine public maritime délégué à la ville
Gestion du parc matériel de la collectivité :
- Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune
- S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal
Management d’équipe et gestion administrative :
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Management d’agents techniques et administratifs
- Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
- Concevoir un plan stratégique d’entretien des infrastructures et des bâtiments avec leurs équipements
- Proposer des choix de modes de gestion et d'investissement courants adaptés
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
Mise en œuvre des projets dans le secteur technique :
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Être partie prenante dans l'équipe de direction et travailler en transversalité.
- Analyser les besoins d'études
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments
Gestion du patrimoine bâti :
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
- Assurer l’entretien annuel et la gestion du domaine public maritime délégué à la ville
Gestion du parc matériel de la collectivité :
- Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune
- S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal
Management d’équipe et gestion administrative :
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Management d’agents techniques et administratifs
Profils recherchés
SAVOIRS:
Fonctionnement et enjeux des collectivités
Maitrise des procédures : marchés publics, urbanisme, règlements des ERP…
Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiments, voirie et plages
Connaissance du régime juridique des bâtiments et du domaine publics, incidences sur le rôle et les actes de ses collaborateurs
Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP…)
SAVOIR-FAIRE:
Aptitudes relationnelles et travail en transversalité
Compétence d’encadrement et de management supérieur
Conception, pilotage et évaluation de projets
Capacité à résoudre des conflits
Maîtrise et optimisation du budget
SAVOIR-ETRE:
Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
Esprit d’initiative et être force de proposition
Sens relationnel, diplomatie et travail en transversalité et en équipe
Capacités d'adaptation
Disponibilité et pédagogie
-Profil recherché :
• Vous disposez d’une solide expérience en management des services techniques dans le secteur public
Conditions et rémunération
• Horaires : 35H – Formule Cadre.
• Régime indemnitaire et NBI.
• Véhicule de service avec remisage à domicile et téléphone professionnel
• Prime de Fin d’Année.
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Comité des œuvres sociales.
Fonctionnement et enjeux des collectivités
Maitrise des procédures : marchés publics, urbanisme, règlements des ERP…
Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiments, voirie et plages
Connaissance du régime juridique des bâtiments et du domaine publics, incidences sur le rôle et les actes de ses collaborateurs
Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP…)
SAVOIR-FAIRE:
Aptitudes relationnelles et travail en transversalité
Compétence d’encadrement et de management supérieur
Conception, pilotage et évaluation de projets
Capacité à résoudre des conflits
Maîtrise et optimisation du budget
SAVOIR-ETRE:
Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
Esprit d’initiative et être force de proposition
Sens relationnel, diplomatie et travail en transversalité et en équipe
Capacités d'adaptation
Disponibilité et pédagogie
-Profil recherché :
• Vous disposez d’une solide expérience en management des services techniques dans le secteur public
Conditions et rémunération
• Horaires : 35H – Formule Cadre.
• Régime indemnitaire et NBI.
• Véhicule de service avec remisage à domicile et téléphone professionnel
• Prime de Fin d’Année.
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Comité des œuvres sociales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467946196
Informations complémentaires
Pour déposer votre candidature (lettre de motivation + CV et dernier arrêté le cas échéant) avant le 05/08/2024
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter, la direction des ressources humaines :
par mail recrutement@ville-agde.fr
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter, la direction des ressources humaines :
par mail recrutement@ville-agde.fr
Adresse de l'employeur
AGDE
>RUE ALSACE LORRAINE
34306 AGDE
>RUE ALSACE LORRAINE
34306 AGDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.