Animateur/Animatrice - Directeur accueil collectif mineurs (ACM) (h/f)
Offre n° O033260715001121
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
79 avenue de la mairie, Lège-Cap-Ferret (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service il assure la coordination opérationnelle de l'équipe d'animation pendant les temps d'accueil et veille au bon fonctionnement de l'ACM. A ce titre, il organise l'activité de l'équipe et garantit l'application du projet pédagogique et de la réglementation, sans exercer d'autorité hiérarchique sur les agents.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner et animer l'équipe d'animation durant les temps d'accueil sous l'autorité du chef de service.
- Organiser la répartition des missions quotidienne de l'équipe d'animation et veiller à leur bonne exécution dans le respect de la réglementation, du projet pédagogique et des consignes de service.
- Préparer et animer les réunions de coordination de l'équipe d'animation
- Participer au tutorat des stagiaires
- Accueillir et animer des groupes d'enfants en garantissant leur sécurité morale, physique et affective
- Associer l'équipe d'animation à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial.
- Participer à la gestion administrative et financière de la structure
- S'assurer de la mise en place des protocoles d'accueil individualisés
- Accompagner l'équipe dans l'élaboration de plannings d'animation en lien avec le projet pédagogique et l'environnement de la structure
- Accompagner les animateurs dans la mise en œuvre de leurs projets d'animation
- Coordonner et assurer le suivi des projets d'animation avec les animateurs et le chef de service
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène
- Veiller aux respects des normes HACCP
- Gérer les différents stocks (matériel pédagogique, jeux, pharmacie...)
- Apporter aux chefs de service des éléments d'appréciation sur l'activité, l'implication et les compétences professionnelles des animateurs
- Mettre en place une communication transparente et bienveillante avec l'équipe d'animateurs, les agents du pôle "technicien de surface), les familles et la hiérarchie
- Créer un lien privilégié avec le directeur de l'école et l'équipe enseignante
- Participer aux recrutements des animateurs saisonniers
- Organiser la répartition des missions quotidienne de l'équipe d'animation et veiller à leur bonne exécution dans le respect de la réglementation, du projet pédagogique et des consignes de service.
- Préparer et animer les réunions de coordination de l'équipe d'animation
- Participer au tutorat des stagiaires
- Accueillir et animer des groupes d'enfants en garantissant leur sécurité morale, physique et affective
- Associer l'équipe d'animation à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial.
- Participer à la gestion administrative et financière de la structure
- S'assurer de la mise en place des protocoles d'accueil individualisés
- Accompagner l'équipe dans l'élaboration de plannings d'animation en lien avec le projet pédagogique et l'environnement de la structure
- Accompagner les animateurs dans la mise en œuvre de leurs projets d'animation
- Coordonner et assurer le suivi des projets d'animation avec les animateurs et le chef de service
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène
- Veiller aux respects des normes HACCP
- Gérer les différents stocks (matériel pédagogique, jeux, pharmacie...)
- Apporter aux chefs de service des éléments d'appréciation sur l'activité, l'implication et les compétences professionnelles des animateurs
- Mettre en place une communication transparente et bienveillante avec l'équipe d'animateurs, les agents du pôle "technicien de surface), les familles et la hiérarchie
- Créer un lien privilégié avec le directeur de l'école et l'équipe enseignante
- Participer aux recrutements des animateurs saisonniers
Profils recherchés
Savoirs
• Sens des responsabilités
• Sens de la pédagogie
• Travail en équipe
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle
Savoir-faire
• Coordination d’équipe
• Animation fonctionnelle d’une équipe
• Organisation du travail collectif
• Conduite de réunion
• Régulation des situations relationnelles
• Capacité à fédérer une équipe autour du projet pédagogique
• Communication et régulation
• Postures professionnelles adaptées
• Leadership sans autorité hiérarchique
Savoir-être
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Autonomie
• Réactivité face aux sollicitations
• Disponibilité pour le service
• Sens des responsabilités
• Sens de la pédagogie
• Travail en équipe
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle
Savoir-faire
• Coordination d’équipe
• Animation fonctionnelle d’une équipe
• Organisation du travail collectif
• Conduite de réunion
• Régulation des situations relationnelles
• Capacité à fédérer une équipe autour du projet pédagogique
• Communication et régulation
• Postures professionnelles adaptées
• Leadership sans autorité hiérarchique
Savoir-être
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Autonomie
• Réactivité face aux sollicitations
• Disponibilité pour le service
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.