Apprenti(e) Ressources Humaines
Offre n° O033260605001279
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la ganne, Saint-Savin (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Latitude Nord Gironde (CCLNG), 22000 habitants, est une intercommunalité de 12 communes, située au nord du département de la Gironde.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis au territoire de connaitre un développement économique certain et d’accueillir une nouvelle population contribuant à la dynamique de l’intercommunalité.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
L’agent exercera ses missions en lien étroit avec l’assistante administrative RH, sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines.
Il/Elle participera activement au fonctionnement quotidien du service tout en étant associé(e) aux projets RH en cours.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis au territoire de connaitre un développement économique certain et d’accueillir une nouvelle population contribuant à la dynamique de l’intercommunalité.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
L’agent exercera ses missions en lien étroit avec l’assistante administrative RH, sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines.
Il/Elle participera activement au fonctionnement quotidien du service tout en étant associé(e) aux projets RH en cours.
Missions / conditions d'exercice
L’agent sera chargé des missions suivantes :
• Participer à la gestion administrative quotidienne du service (mise à jour des dossiers individuels des agents, rédaction de courriers, suivi administratif des dossiers)
• Contribuer aux traitements mensuels de paie (recueil des éléments variables, contrôle des bulletins)
• Participer au suivi des indicateurs RH et à l’élaboration des rapports annuels (RSU par exemple)
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer au suivi des actions de formation et participer à la refonte du Règlement de formation
• Participer au suivi des actions de prévention des risques professionnels
• Participer à la mise en œuvre du plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle
Les missions proposées seront adaptées en fonction du profil du candidat retenu.
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 35h30 hebdomadaires (3 RTT par an)
• Participation financière de la collectivité aux contrats mutuelle et prévoyance
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales
• Forfait mobilités durables versé aux agents se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en recourant à des modes de transports alternatifs et durables.
• Participer à la gestion administrative quotidienne du service (mise à jour des dossiers individuels des agents, rédaction de courriers, suivi administratif des dossiers)
• Contribuer aux traitements mensuels de paie (recueil des éléments variables, contrôle des bulletins)
• Participer au suivi des indicateurs RH et à l’élaboration des rapports annuels (RSU par exemple)
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer au suivi des actions de formation et participer à la refonte du Règlement de formation
• Participer au suivi des actions de prévention des risques professionnels
• Participer à la mise en œuvre du plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle
Les missions proposées seront adaptées en fonction du profil du candidat retenu.
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 35h30 hebdomadaires (3 RTT par an)
• Participation financière de la collectivité aux contrats mutuelle et prévoyance
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales
• Forfait mobilités durables versé aux agents se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en recourant à des modes de transports alternatifs et durables.
Profils recherchés
• Préparation d'un diplôme de niveau 4 ou 5 (type Titre professionnel, BTS)
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles
• Capacité d'autonomie et d'organisation
• Capacité d'écoute et d'adaptation
• Rigueur
• Force de proposition
• Maîtrise des outils bureautiques
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles
• Capacité d'autonomie et d'organisation
• Capacité d'écoute et d'adaptation
• Rigueur
• Force de proposition
• Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0557589887
Informations complémentaires
Lettre de motivation – CV à envoyer au plus tôt, de préférence par messagerie
contact@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN.
contact@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.