Directeur des temps de l'enfant élémentaire et adolescents
Offre n° O033260521001492
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipe-ments culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un ser-vice public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un ser-vice public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration entre les 2 services Temps de l’Enfant maternel et élémentaire (organisation commune), et le directeur de service de la Gestion des Moyens et des Ressources coordonne les activités du service
Pilotage du service
- Identifier, recueillir et analyser les besoins
- Définir les orientations, arrêter les priorités et proposer des plans d’actions et des méthodes éducatives
- Évaluer la pertinence des actions sur le terrain, assurer une bonne coordination et une cohérence sur l’ensemble des sites
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service
- Évaluer, mettre en œuvre des indicateurs
- Comparer les résultats avec les objectifs préalablement définis
- Restituer des analyses rétrospectives et prospectives
Management
- Accompagnement et encadrement des responsables d’équipe et des agents
- Assurer l’organisation et l’animation du service
- Ajuster et évaluer les besoins en personnel
- Conduire les entretiens de recrutement et les entretiens d’évaluation
- Harmoniser les méthodes de travail, les optimiser
- Responsabiliser les agents et favoriser la prise d’initiative
- Accompagner le parcours de professionnalisation des agents
- Repérer et réguler d’éventuels dysfonctionnements
- S’assurer du respect et de l’application des procédures, des consignes permettant d’assurer le respect des réglementations et de la sécurité tant des personnels que des publics accueillis
Assurer une veille réglementaire
Gestion administrative et budgétaire
Organiser et suivre les différentes démarches administratives nécessaires à l’activité du service en lien avec les différents services supports
- Préparer les budgets du service (traduire budgétairement les besoins et formaliser les demandes dans le cadre de la préparation budgétaire)
- Suivre l’exécution budgétairement propre au service
- Veiller à respecter les procédures nécessaires à la bonne utilisation de l’argent public
- Accompagner les demandes d’aides à l’investissement et au fonctionnement
• Est garant de la continuité éducative
Porter la mise en œuvre du PEDT
Mettre en place les partenariats nécessaires à l’activité
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (institutionnels, acteurs du territoire ….)
- Développer un travail partenarial avec ces acteurs
Pilotage du service
- Identifier, recueillir et analyser les besoins
- Définir les orientations, arrêter les priorités et proposer des plans d’actions et des méthodes éducatives
- Évaluer la pertinence des actions sur le terrain, assurer une bonne coordination et une cohérence sur l’ensemble des sites
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service
- Évaluer, mettre en œuvre des indicateurs
- Comparer les résultats avec les objectifs préalablement définis
- Restituer des analyses rétrospectives et prospectives
Management
- Accompagnement et encadrement des responsables d’équipe et des agents
- Assurer l’organisation et l’animation du service
- Ajuster et évaluer les besoins en personnel
- Conduire les entretiens de recrutement et les entretiens d’évaluation
- Harmoniser les méthodes de travail, les optimiser
- Responsabiliser les agents et favoriser la prise d’initiative
- Accompagner le parcours de professionnalisation des agents
- Repérer et réguler d’éventuels dysfonctionnements
- S’assurer du respect et de l’application des procédures, des consignes permettant d’assurer le respect des réglementations et de la sécurité tant des personnels que des publics accueillis
Assurer une veille réglementaire
Gestion administrative et budgétaire
Organiser et suivre les différentes démarches administratives nécessaires à l’activité du service en lien avec les différents services supports
- Préparer les budgets du service (traduire budgétairement les besoins et formaliser les demandes dans le cadre de la préparation budgétaire)
- Suivre l’exécution budgétairement propre au service
- Veiller à respecter les procédures nécessaires à la bonne utilisation de l’argent public
- Accompagner les demandes d’aides à l’investissement et au fonctionnement
• Est garant de la continuité éducative
Porter la mise en œuvre du PEDT
Mettre en place les partenariats nécessaires à l’activité
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (institutionnels, acteurs du territoire ….)
- Développer un travail partenarial avec ces acteurs
Profils recherchés
Compétences techniques et professionnelles : Connaissances/ Savoir-faire :
- Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités
- Sens du collectif et du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques (Technocarte, Civil Finances, GMA, E-Atal)
- Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
- Connaissance des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils péri et extra-scolaires
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Connaissance des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Connaissance des outils de communication
- Aisance rédactionnelle
- Sens du relationnel, de l’innovation, de la coopération et de la communication
- Sens de la discrétion
- Sens du service public
- Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative
- Forte autonomie
- Diplomatie, écoute
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'adaptation
Formation et / ou diplômes requis/ habilitation (ou permis etc…) :
- Animateur, Rédacteur
- Permis B
Conditions de travail : déplacements, astreintes, permanences, travail seul ou en équipe, horaires, logement de fonction….
- Horaires selon les obligations de service public
- Liens internes : Personnels du Pôle Petite Enfance Jeunesse Familles, services concernés par le champ de la jeunesse, autres services municipaux...
- Liens externes : services déconcentrés de l’État (EN, SDJES) collectivités territoriales, tissu associatif local, établissements scolaires, club de prévention spécialisé, éducation nationale, Trésor Public
Contraintes et risques associés au poste (à mettre en lien avec les gestes et postures spécifiques liés au poste)
- Risques psychosociaux (Stress)
- Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités
- Sens du collectif et du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques (Technocarte, Civil Finances, GMA, E-Atal)
- Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
- Connaissance des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils péri et extra-scolaires
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Connaissance des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Connaissance des outils de communication
- Aisance rédactionnelle
- Sens du relationnel, de l’innovation, de la coopération et de la communication
- Sens de la discrétion
- Sens du service public
- Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative
- Forte autonomie
- Diplomatie, écoute
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'adaptation
Formation et / ou diplômes requis/ habilitation (ou permis etc…) :
- Animateur, Rédacteur
- Permis B
Conditions de travail : déplacements, astreintes, permanences, travail seul ou en équipe, horaires, logement de fonction….
- Horaires selon les obligations de service public
- Liens internes : Personnels du Pôle Petite Enfance Jeunesse Familles, services concernés par le champ de la jeunesse, autres services municipaux...
- Liens externes : services déconcentrés de l’État (EN, SDJES) collectivités territoriales, tissu associatif local, établissements scolaires, club de prévention spécialisé, éducation nationale, Trésor Public
Contraintes et risques associés au poste (à mettre en lien avec les gestes et postures spécifiques liés au poste)
- Risques psychosociaux (Stress)
Contact et modalités de candidature
Contact
0622076575
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.