REMPLACEMENT Référent PLIE
Offre n° O033250715001424
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A 15 kilomètres au nord de Bordeaux se trouve la Ville d'Ambarès-et-Lagrave, une collectivité territoriale à taille humaine où il fait bon travailler et se former...
Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune recrute chaque année des dizaines de personnes (titulaires, contractuels, apprentis...). Cette grande famille de professionnels compte environ 300 femmes et hommes investis, ambitieux et soucieux de contribuer à l'intérêt commun.
De plus, la Ville est attachée à l'accompagnement et au soutien des jeunes dans leurs premières expériences professionnelles. C'est pourquoi, chaque année, elle accueille également une cinquantaine de stagiaires (du collège à l'Université).
Cette grande famille, c'est la nôtre !
Alors si comme nous, vous souhaitez vous former et exercer un métier porteur de sens dans un environnement professionnel agréable, convivial et vous permettant de concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, rejoignez-nous !
Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune recrute chaque année des dizaines de personnes (titulaires, contractuels, apprentis...). Cette grande famille de professionnels compte environ 300 femmes et hommes investis, ambitieux et soucieux de contribuer à l'intérêt commun.
De plus, la Ville est attachée à l'accompagnement et au soutien des jeunes dans leurs premières expériences professionnelles. C'est pourquoi, chaque année, elle accueille également une cinquantaine de stagiaires (du collège à l'Université).
Cette grande famille, c'est la nôtre !
Alors si comme nous, vous souhaitez vous former et exercer un métier porteur de sens dans un environnement professionnel agréable, convivial et vous permettant de concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Place de la Victoire, Ambarès-et-Lagrave (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de la Direction "Attractivité du Territoire", vous assurerez un accompagnement socioprofessionnel personnalisé à des demandeurs d'emploi de la commune, vous permettrez également l'insertion professionnelle grâce à la formation qualifiante et le retour à l'emploi durable.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'accueil, l'écoute et recueillir la demande du public éligible au dispositif PLIE :
- Accueillir en rendez-vous individuel le demandeur d'emploi,
- Identifier la demande,
- Informer le demandeur sur l’intégration dans le dispositif PLIE,
- Aller à la rencontre des publics pour favoriser l'orientation vers le PLIE.
Etablir un diagnostic social et professionnel du demandeur :
- Comprendre la situation professionnelle, personnelle et sociale du demandeur d'emploi,
- Recenser les freins à l'insertion professionnelle et sociale,
- Définir avec le demandeur un parcours d'insertion professionnelle cohérent,
- Mobiliser le public en s'appuyant sur les partenaires sociaux du territoire et les actions du PLIE,
- Présenter la candidature en CISP.
Construire et accompagner le parcours d'insertion du demandeur :
- Travailler sur la levée des freins du demandeur d'emploi,
- Mobiliser le bénéficiaire et les outils pour assurer un parcours sans rupture,
- Mettre en œuvre le Contrat d'Engagement Réciproque des bénéficiaires du RSA,
- Permettre l'accès à la formation non qualifiante et qualifiante du bénéficiaire,
- Faciliter son entrée en entreprise et assurer l'interface avec l'employeur pour optimiser la pérennité de la situation,
- Amener le bénéficiaire à un emploi stable et durable,
- Suivre les bénéficiaires jusqu'à 6 mois après leur embauche en entreprise ou leur obtention d'une qualification.
Favoriser les échanges professionnels et travailler en réseau dans le domaine de l'emploi :
- Mener des actions collectives valorisant la politique de l'emploi menée par la ville,
- Assurer la communication et la diffusion des actions relatives à l'emploi en direction du public,
- Échanger avec les services de la collectivité et les partenaires extérieurs pour favoriser la cohérence des parcours,
- Participer aux réunions de régulation mise en place au sein de la mission Economie-Emploi,
- Assurer des échanges réguliers avec le PLIE et se coordonner avec l'équipe,
- Construire et développer un réseau de partenaires extérieurs,
- Développer le réseau des prescripteurs locaux.
- Accueillir en rendez-vous individuel le demandeur d'emploi,
- Identifier la demande,
- Informer le demandeur sur l’intégration dans le dispositif PLIE,
- Aller à la rencontre des publics pour favoriser l'orientation vers le PLIE.
Etablir un diagnostic social et professionnel du demandeur :
- Comprendre la situation professionnelle, personnelle et sociale du demandeur d'emploi,
- Recenser les freins à l'insertion professionnelle et sociale,
- Définir avec le demandeur un parcours d'insertion professionnelle cohérent,
- Mobiliser le public en s'appuyant sur les partenaires sociaux du territoire et les actions du PLIE,
- Présenter la candidature en CISP.
Construire et accompagner le parcours d'insertion du demandeur :
- Travailler sur la levée des freins du demandeur d'emploi,
- Mobiliser le bénéficiaire et les outils pour assurer un parcours sans rupture,
- Mettre en œuvre le Contrat d'Engagement Réciproque des bénéficiaires du RSA,
- Permettre l'accès à la formation non qualifiante et qualifiante du bénéficiaire,
- Faciliter son entrée en entreprise et assurer l'interface avec l'employeur pour optimiser la pérennité de la situation,
- Amener le bénéficiaire à un emploi stable et durable,
- Suivre les bénéficiaires jusqu'à 6 mois après leur embauche en entreprise ou leur obtention d'une qualification.
Favoriser les échanges professionnels et travailler en réseau dans le domaine de l'emploi :
- Mener des actions collectives valorisant la politique de l'emploi menée par la ville,
- Assurer la communication et la diffusion des actions relatives à l'emploi en direction du public,
- Échanger avec les services de la collectivité et les partenaires extérieurs pour favoriser la cohérence des parcours,
- Participer aux réunions de régulation mise en place au sein de la mission Economie-Emploi,
- Assurer des échanges réguliers avec le PLIE et se coordonner avec l'équipe,
- Construire et développer un réseau de partenaires extérieurs,
- Développer le réseau des prescripteurs locaux.
Profils recherchés
Possédant idéalement une expérience similaire, vous avez des connaissance de la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi, de santé et de logement. Vous connaissez également le monde de l'entreprise.
Dans le cadre de vos missions, vous devrez faire preuve d’une réelle capacité d’écoute et d’empathie, particulièrement dans l’accueil et l’accompagnement de publics rencontrant des difficultés. Une approche méthodique et rigoureuse dans l’analyse des situations et le diagnostic est essentielle pour proposer des réponses adaptées.
Vous saurez construire et mettre en œuvre des projets professionnels individualisés, en mobilisant les personnes accompagnées autour de leurs objectifs et en les impliquant activement dans leur parcours. Une grande autonomie dans l’organisation du travail est attendue, tout en sachant collaborer efficacement avec les partenaires et les équipes internes.
La qualité de la communication, tant orale qu’écrite, est un atout indispensable, tout comme la rigueur dans le suivi administratif et le respect des procédures. Enfin, la maîtrise des outils informatiques courants est requise pour assurer un traitement efficace et fiable des dossiers.
Dans le cadre de vos missions, vous devrez faire preuve d’une réelle capacité d’écoute et d’empathie, particulièrement dans l’accueil et l’accompagnement de publics rencontrant des difficultés. Une approche méthodique et rigoureuse dans l’analyse des situations et le diagnostic est essentielle pour proposer des réponses adaptées.
Vous saurez construire et mettre en œuvre des projets professionnels individualisés, en mobilisant les personnes accompagnées autour de leurs objectifs et en les impliquant activement dans leur parcours. Une grande autonomie dans l’organisation du travail est attendue, tout en sachant collaborer efficacement avec les partenaires et les équipes internes.
La qualité de la communication, tant orale qu’écrite, est un atout indispensable, tout comme la rigueur dans le suivi administratif et le respect des procédures. Enfin, la maîtrise des outils informatiques courants est requise pour assurer un traitement efficace et fiable des dossiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556773477
Informations complémentaires
Temps de travail et congés :
- 36 heures hebdomadaires (35 heures + 1 heure permettant de bénéficier de 6 RTT par an)
- 25 jours de congés annuels + 6 RTT + éventuellement 2 jours de fractionnement (pour une année)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire (en référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à une grille interne + éventuellement, un supplément familial de traitement).
- Participation à l’abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %
- Possibilité de rencontrer notre assistante sociale du personnel
- Accès gratuit à la piscine municipale avec possibilité de participer à des activités aquatiques (aquatonic, aquaboxing...)
- Accès gratuit à des séances d’activités physiques proposées aux agents (sports "doux" et sports collectifs)
- Accès gratuit à la bibliothèque municipale
- 36 heures hebdomadaires (35 heures + 1 heure permettant de bénéficier de 6 RTT par an)
- 25 jours de congés annuels + 6 RTT + éventuellement 2 jours de fractionnement (pour une année)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire (en référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à une grille interne + éventuellement, un supplément familial de traitement).
- Participation à l’abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %
- Possibilité de rencontrer notre assistante sociale du personnel
- Accès gratuit à la piscine municipale avec possibilité de participer à des activités aquatiques (aquatonic, aquaboxing...)
- Accès gratuit à des séances d’activités physiques proposées aux agents (sports "doux" et sports collectifs)
- Accès gratuit à la bibliothèque municipale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.