Apprentissage - CAP AEPE
Offre n° O033250422000178
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 42 place abel surchamp b.p 200, Libourne (Gironde)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
9 mois
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération réglementaire des apprentis
Descriptif de l'emploi
A la rentrée 2025, la Ville de Libourne propose 5 contrats d’apprentissage dans le cadre de la préparation du CAP AEPE au sein des écoles maternelles publiques de Libourne.
Ce dispositif s’inscrit pleinement dans le Projet Éducatif De Territoire (PEDT), pilier de notre engagement envers une éducation de qualité, inclusive et partagée.
L’accompagnement des apprentis sera réalisé par des ATSEM diplômés, au sein des équipes pluridisciplinaires : référents des écoles, ATSEM et agents techniques dans une démarche collaborative.
Les apprentis seront principalement rattachés aux Petites sections, mais seront sollicités dans l’ensemble des classes de la structure et auprès des Agents Techniques notamment pour être formés à la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité dans la restauration collective et pour accompagner en garderie à la mise en place d’activités répondant au Projet Educatif Du Territoire PEDT.
Dans cet accompagnement, nos objectifs principaux sont :
• Vous former sur le métier d’ATSEM
• Vous apporter une expérience et une expertise de terrain
• Vous transmettre un savoir faire et un savoir être
• Vous accompagner dans votre projet d’insertion
Ce dispositif s’inscrit pleinement dans le Projet Éducatif De Territoire (PEDT), pilier de notre engagement envers une éducation de qualité, inclusive et partagée.
L’accompagnement des apprentis sera réalisé par des ATSEM diplômés, au sein des équipes pluridisciplinaires : référents des écoles, ATSEM et agents techniques dans une démarche collaborative.
Les apprentis seront principalement rattachés aux Petites sections, mais seront sollicités dans l’ensemble des classes de la structure et auprès des Agents Techniques notamment pour être formés à la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité dans la restauration collective et pour accompagner en garderie à la mise en place d’activités répondant au Projet Educatif Du Territoire PEDT.
Dans cet accompagnement, nos objectifs principaux sont :
• Vous former sur le métier d’ATSEM
• Vous apporter une expérience et une expertise de terrain
• Vous transmettre un savoir faire et un savoir être
• Vous accompagner dans votre projet d’insertion
Missions / conditions d'exercice
• Accueil des enfants et de leurs familles
• Accompagnement de l’enfant dans tous ses temps de vie et dans son développement physique, social et affectif
• Participation à l’aménagement des espaces de vie et à l’entretien du matériel
• Participation active à la mise en oeuvre du projet d'école et du PEDT
• Veille du respect des règles d’hygiène et sécurité et de restauration collective
• Accompagnement de l’enfant dans tous ses temps de vie et dans son développement physique, social et affectif
• Participation à l’aménagement des espaces de vie et à l’entretien du matériel
• Participation active à la mise en oeuvre du projet d'école et du PEDT
• Veille du respect des règles d’hygiène et sécurité et de restauration collective
Profils recherchés
Le candidat doit obligatoirement remplir les conditions d’âge (18 à 30 ans) et avoir un projet professionnel en lien avec la petite enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@lacali.fr
Informations complémentaires
Contrat à temps complet, rémunération selon l’âge de l’apprenti.
Durée de contrat : de 9 à 36 mois, selon le profil de l’apprenti et le centre de formation.
Début de contrat : fin août 2025, selon le calendrier scolaire
Durée de contrat : de 9 à 36 mois, selon le profil de l’apprenti et le centre de formation.
Début de contrat : fin août 2025, selon le calendrier scolaire
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LIBOURNE
>Hôtel de ville - 42 place abel surchamp b.p 200
33505 Libourne cedex
>Hôtel de ville - 42 place abel surchamp b.p 200
33505 Libourne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.