Directeur.trice des Affaires culturelles
Offre n° O033250328001268
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue du maréchal Leclerc de Hauteclocque, Podensac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation employeur prévoyance et santé labellisées + CNAS
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d'une situation géographique privilégiée, desservie par les gares SNCF de Cérons, Podensac et Portets (axe Bordeaux-Agen) et par l'autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse). Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 180 agents.
La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l'affirmation d'une économie autour de l’oeno-tourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.
La politique culturelle de la CDC Convergence est constituée de deux axes :
- Un sur l’animation culturelle (EAC, programmation culturelle de la Forge à PORTETS, liens partenariaux…) ;
- Un sur la lecture publique (Médiathèque intercommunale, réseaux de sept bibliothèques).
La collectivité entend mettre en place un service regroupant les deux axes énumérés précédemment à compter du mois de septembre 2025.
Sous l’autorité du Directeur des Services à la Population, le Directeur des Affaires Culturelles a pour mission :
• Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité auprès des élus et de la direction,
• Piloter et évaluer les différents projets,
• Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement de la vie culturelle locale,
Le Directeur pilotera le projet de création du service des Affaires Culturelles souhaité par la collectivité.
La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l'affirmation d'une économie autour de l’oeno-tourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.
La politique culturelle de la CDC Convergence est constituée de deux axes :
- Un sur l’animation culturelle (EAC, programmation culturelle de la Forge à PORTETS, liens partenariaux…) ;
- Un sur la lecture publique (Médiathèque intercommunale, réseaux de sept bibliothèques).
La collectivité entend mettre en place un service regroupant les deux axes énumérés précédemment à compter du mois de septembre 2025.
Sous l’autorité du Directeur des Services à la Population, le Directeur des Affaires Culturelles a pour mission :
• Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité auprès des élus et de la direction,
• Piloter et évaluer les différents projets,
• Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement de la vie culturelle locale,
Le Directeur pilotera le projet de création du service des Affaires Culturelles souhaité par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de
- Programmation artistique et culturelle
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
- Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
- Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, au cadre de vie et à l'espace public
- Concevoir des événements à l'échelle du territoire
- Programmer et organiser des manifestations culturelles
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
Développement et animation de partenariat
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
- Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
Pilotage de service
- Encadrement des équipes (un agent de catégorie A, trois agents de catégorie B, onze agents de catégorie C)
- Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, supervision des plannings des équipes…).
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de
- Programmation artistique et culturelle
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
- Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
- Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, au cadre de vie et à l'espace public
- Concevoir des événements à l'échelle du territoire
- Programmer et organiser des manifestations culturelles
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
Développement et animation de partenariat
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
- Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
Pilotage de service
- Encadrement des équipes (un agent de catégorie A, trois agents de catégorie B, onze agents de catégorie C)
- Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, supervision des plannings des équipes…).
Profils recherchés
• Niveau requis : Niveau 6 et plus
• Formations et qualifications nécessaires :
- Formation universitaire à dimension culturelle
• Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Capacité à travailler avec des élus
- Capacité à fédérer des équipes, dynamique de groupe
- Capacité à travailler en transversalité, en réseau
- Principes et règles de mutualisation des moyens et projets
- Autonomie opérationnelle dans l’organisation du travail
- Compétence rédactionnelle, de syntaxe et de synthèse
- Sens des responsabilités
Compétences techniques :
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques culturelles et politiques publiques
- Connaissance des arts du spectacle, du milieu culturel
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel et capacité à les fédérer
- Capacité d’expertise artistique et d’analyse des projets
- Principes des éco-manifestations
- Expérience de la conduite de projets culturels et du travail en partenariat
- Maitrise des outils administratifs : procédures et budgets des collectivités territoriales
- Maitrise des logiciels bureautiques (Word Excel)
Capacités d’encadrement
- Encadrement d’un service culturel
• Formations et qualifications nécessaires :
- Formation universitaire à dimension culturelle
• Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Capacité à travailler avec des élus
- Capacité à fédérer des équipes, dynamique de groupe
- Capacité à travailler en transversalité, en réseau
- Principes et règles de mutualisation des moyens et projets
- Autonomie opérationnelle dans l’organisation du travail
- Compétence rédactionnelle, de syntaxe et de synthèse
- Sens des responsabilités
Compétences techniques :
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques culturelles et politiques publiques
- Connaissance des arts du spectacle, du milieu culturel
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel et capacité à les fédérer
- Capacité d’expertise artistique et d’analyse des projets
- Principes des éco-manifestations
- Expérience de la conduite de projets culturels et du travail en partenariat
- Maitrise des outils administratifs : procédures et budgets des collectivités territoriales
- Maitrise des logiciels bureautiques (Word Excel)
Capacités d’encadrement
- Encadrement d’un service culturel
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser Mme Marion CLAVERIE, Cheffe de service Ressources Humaines: marion.claverie@convergence-garonne.fr
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser Mme Marion CLAVERIE, Cheffe de service Ressources Humaines: marion.claverie@convergence-garonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.