Directeur(rice) de crèche
Offre n° O033250324001453
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 avenue de la republique, Marcheprime (Gironde)
Poste à pourvoir le
12/06/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le, la directeur(rice) gère un établissement d’accueil type « petite crèche », de 24 places pour les enfants âgés de 2.5 mois à 4 ans.
Mission principale du service : Accueillir l’enfant au quotidien en répondant à ses besoins et son développement dans le respect du projet d’établissement et du règlement intérieur et en concertation avec les parents.
Mission principale du service : Accueillir l’enfant au quotidien en répondant à ses besoins et son développement dans le respect du projet d’établissement et du règlement intérieur et en concertation avec les parents.
Missions / conditions d'exercice
- Accueille, oriente et coordonne la relation aux familles ou substituts parentaux.
- Développe une communication interne et externe.
- Définit, met en œuvre et coordonne la mise en œuvre du projet d’établissement.
- Gère l’équipe pluridisciplinaire.
- Etablit une relation, élabore le projet éducatif en direction du jeune enfant dans le respect du projet parental.
- Assure la gestion administrative et financière.
- Veille à la sécurité des locaux et des personnes.
- Développe une communication interne et externe.
- Définit, met en œuvre et coordonne la mise en œuvre du projet d’établissement.
- Gère l’équipe pluridisciplinaire.
- Etablit une relation, élabore le projet éducatif en direction du jeune enfant dans le respect du projet parental.
- Assure la gestion administrative et financière.
- Veille à la sécurité des locaux et des personnes.
Profils recherchés
Compétences nécessaires :
• Compétences techniques : connaissance sur les besoins et le développement de l’enfant de 2.5 à 48 mois, sur les techniques de soutien à la parentalité, sur les techniques de communication et d’encadrement, sur la législation en vigueur des établissements d’accueil du jeune enfant, connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité, connaissance sur les modalités d’accueil des enfants en situation de handicap, connaissance en gestion, connaissance de l’outil informatique, connaissance de l’environnement territorial.
• Compétences relationnelles : capacité relationnelle, capacité d’adaptation, sens de l’écoute, de l’observation et capacité à se remettre en question, savoir proposer et argumenter ses idées, discrétion et respect du secret professionnel, sens de l’organisation, prise d’initiatives, vigilance et sens des responsabilités, faire preuve de diplomatie, savoir valoriser, faire respecter les règles, être polyvalente.
• Compétences techniques : connaissance sur les besoins et le développement de l’enfant de 2.5 à 48 mois, sur les techniques de soutien à la parentalité, sur les techniques de communication et d’encadrement, sur la législation en vigueur des établissements d’accueil du jeune enfant, connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité, connaissance sur les modalités d’accueil des enfants en situation de handicap, connaissance en gestion, connaissance de l’outil informatique, connaissance de l’environnement territorial.
• Compétences relationnelles : capacité relationnelle, capacité d’adaptation, sens de l’écoute, de l’observation et capacité à se remettre en question, savoir proposer et argumenter ses idées, discrétion et respect du secret professionnel, sens de l’organisation, prise d’initiatives, vigilance et sens des responsabilités, faire preuve de diplomatie, savoir valoriser, faire respecter les règles, être polyvalente.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557711870
Informations complémentaires
RIFSEEP+CNAS
Merci d'adresser vos CV lettres de motivation et diplômes à l'adresse de messagerie suivante : ressources.humaines@ville-marcheprime.fr
Merci d'adresser vos CV lettres de motivation et diplômes à l'adresse de messagerie suivante : ressources.humaines@ville-marcheprime.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.