Un Chargé ou une Chargée de mission valorisation des actions formation et emploi
Offre n° O033250228000939
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
41 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission valorisation des actions formation et emploi auprès du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission valorisation des actions formation et emploi auprès du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une action de proximité prenant en compte les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution professionnelle des néo-aquitains ainsi que la sécurisation de leur parcours de formation.
Auprès de la "Coordinatrice des relations administratives", l'agent-e sera recruté-e par voie de contrat de projet pour une durée de 12 mois et sera principalement chargé-e de :
- valoriser et renforcer la visibilité des actions conduites par le pôle en matière de formation et d'emploi auprès des entreprises, des collectivités et du grand public,
- contribuer, par la rédaction de notes et d'articles, à la préparation de réunions institutionnelles sur les thématiques du pôle Formation et Emploi,
- contribuer à la préparation et à l'organisation d'événements, de manifestations et de déplacements sur le territoire néo aquitain, permettant de renforcer la visibilité de l'action régionale ainsi que la mise en relation du grand public et des entreprises, sur les thématiques Formation et Emploi.
Activités principales :
- Préparer, collationner et synthétiser des informations sur les actions et dispositifs du Pôle,
- Assurer une veille thématique Formation Emploi,
- Produire des notes de synthèse et des comptes-rendus sur les différents sujets portés par le Pôle en vue des réunions d'assemblées (Groupes Inter Assemblées, Commissions Permanentes, commissions avant séance plénière, ...),
- Participer aux réunions avec les acteurs et les partenaires de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’emploi,
- Se déplacer sur le territoire Néo-aquitain à la rencontre des acteurs, des partenaires et des bénéficiaires de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’emploi,
- Assurer le lien avec les directions et les services du pôle pour l’organisation de manifestations, d'événements et de représentations, et permettre la bonne connaissance des différents sujets,
- Rendre compte et communiquer, en particulier à travers la rédaction de notes de synthèse et de documents de communication interne.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Téléphone portable
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative,
- Pas d'encadrement.
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une action de proximité prenant en compte les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution professionnelle des néo-aquitains ainsi que la sécurisation de leur parcours de formation.
Auprès de la "Coordinatrice des relations administratives", l'agent-e sera recruté-e par voie de contrat de projet pour une durée de 12 mois et sera principalement chargé-e de :
- valoriser et renforcer la visibilité des actions conduites par le pôle en matière de formation et d'emploi auprès des entreprises, des collectivités et du grand public,
- contribuer, par la rédaction de notes et d'articles, à la préparation de réunions institutionnelles sur les thématiques du pôle Formation et Emploi,
- contribuer à la préparation et à l'organisation d'événements, de manifestations et de déplacements sur le territoire néo aquitain, permettant de renforcer la visibilité de l'action régionale ainsi que la mise en relation du grand public et des entreprises, sur les thématiques Formation et Emploi.
Activités principales :
- Préparer, collationner et synthétiser des informations sur les actions et dispositifs du Pôle,
- Assurer une veille thématique Formation Emploi,
- Produire des notes de synthèse et des comptes-rendus sur les différents sujets portés par le Pôle en vue des réunions d'assemblées (Groupes Inter Assemblées, Commissions Permanentes, commissions avant séance plénière, ...),
- Participer aux réunions avec les acteurs et les partenaires de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’emploi,
- Se déplacer sur le territoire Néo-aquitain à la rencontre des acteurs, des partenaires et des bénéficiaires de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’emploi,
- Assurer le lien avec les directions et les services du pôle pour l’organisation de manifestations, d'événements et de représentations, et permettre la bonne connaissance des différents sujets,
- Rendre compte et communiquer, en particulier à travers la rédaction de notes de synthèse et de documents de communication interne.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Téléphone portable
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative,
- Pas d'encadrement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Environnement juridique et administratif de la Région,
- Répartition des compétences entre les différentes collectivités territoriales,
- Connaissance du territoire régional,
- Règlementation et politiques publiques de la collectivité,
- Tissu partenarial dans le domaine de la formation et de l'emploi.
Savoir-faire :
- Organiser son activité, gérer les priorités,
- Travailler en équipe et en transversalité,
- Rédiger des documents d'aide à la décision,
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques,
- Rendre compte,
- Représenter la collectivité,
- Mobiliser des acteurs,
- Accompagner, conseiller les acteurs-trices et interlocuteurs-trices.
Savoir-être :
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Autonomie,
- Force de proposition,
- Adaptabilité,
- Réactivité,
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Environnement juridique et administratif de la Région,
- Répartition des compétences entre les différentes collectivités territoriales,
- Connaissance du territoire régional,
- Règlementation et politiques publiques de la collectivité,
- Tissu partenarial dans le domaine de la formation et de l'emploi.
Savoir-faire :
- Organiser son activité, gérer les priorités,
- Travailler en équipe et en transversalité,
- Rédiger des documents d'aide à la décision,
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques,
- Rendre compte,
- Représenter la collectivité,
- Mobiliser des acteurs,
- Accompagner, conseiller les acteurs-trices et interlocuteurs-trices.
Savoir-être :
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Autonomie,
- Force de proposition,
- Adaptabilité,
- Réactivité,
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP132ter par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP132ter par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.