Chargé.e Ressources Humaines
Offre n° O033250220001277
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la comédie - bp 90095, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
07/04/2025
Date limite de candidature
23/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle majeur de la culture musicale et chorégraphique en France, l’Opéra National de Bordeaux propose chaque saison au public de nombreuses productions, lyriques et chorégraphiques ainsi que de nombreux concerts au Grand-Théâtre et à l’Auditorium de Bordeaux.
Au service de la stratégie de l’ONB et du développement de ses collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre les procédures de gestion collective et individuelle règlementaires et accompagne le développement des 350 agents permanents, pour relever les enjeux métiers et sociétaux, d’un environnement en constante évolution.
Elle garantit, par ailleurs, une paie conforme des intermittents du spectacle recrutés par les forces artistiques et techniques de l’ONB.
Au service de la stratégie de l’ONB et du développement de ses collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre les procédures de gestion collective et individuelle règlementaires et accompagne le développement des 350 agents permanents, pour relever les enjeux métiers et sociétaux, d’un environnement en constante évolution.
Elle garantit, par ailleurs, une paie conforme des intermittents du spectacle recrutés par les forces artistiques et techniques de l’ONB.
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social au sein de l’Opéra National de Bordeaux au travers de 2 missions, respectivement exercées à mi-temps :
1/ Gérer les instances paritaires et les réunions syndicales
- Organisation des élections professionnelles, organisation et suivi des instances (CST et F3SCT)
- Gestion du dialogue social de 1er niveau : planification et suivi des réunions syndicales mensuelles, tracing et suivi de toutes les demandes émanant du corps social (Personnel, RP, OS …)
- Rédaction des procès-verbaux + suivi des avis issus des instances et des réunions syndicales
- Gestion et suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
2/ Assurer une fonction de conseil en prévention en participant à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec l’ensemble des parties prenantes à ce sujet (Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, Direction Technique et Bâtiment, médecine préventive, …) notamment par :
- Le suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- L’élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité (analyse des accidents de service, de travail et des maladies professionnelles + information de la F3SCT)
- Le suivi des registres obligatoires en lien avec la DTB
- La coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- La veille réglementaire et actualisation des connaissances
- L’information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
1/ Gérer les instances paritaires et les réunions syndicales
- Organisation des élections professionnelles, organisation et suivi des instances (CST et F3SCT)
- Gestion du dialogue social de 1er niveau : planification et suivi des réunions syndicales mensuelles, tracing et suivi de toutes les demandes émanant du corps social (Personnel, RP, OS …)
- Rédaction des procès-verbaux + suivi des avis issus des instances et des réunions syndicales
- Gestion et suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
2/ Assurer une fonction de conseil en prévention en participant à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec l’ensemble des parties prenantes à ce sujet (Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, Direction Technique et Bâtiment, médecine préventive, …) notamment par :
- Le suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- L’élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité (analyse des accidents de service, de travail et des maladies professionnelles + information de la F3SCT)
- Le suivi des registres obligatoires en lien avec la DTB
- La coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- La veille réglementaire et actualisation des connaissances
- L’information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique, du fonctionnement des instances paritaires, du réglementaire santé au travail et prévention des risques
- Rigueur, discrétion, qualité d’organisation
- Capacités relationnelles avérées
- Bonne communication orale et écrite (capacité rédactionnelle et de synthèse)
- Maitrise avérée des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…)
- Rigueur, discrétion, qualité d’organisation
- Capacités relationnelles avérées
- Bonne communication orale et écrite (capacité rédactionnelle et de synthèse)
- Maitrise avérée des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0556008548
Informations complémentaires
Adressez votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 23 mars 2025 à l’attention de Monsieur Dimitri BOUTLEUX, Président de l’Opéra National de Bordeaux à l’adresse suivante : recrutements@onb.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.