Un(e) coordinateur (rice) de parcours emploi-formation-insertion
Offre n° O033250212000241
Publiée le 12/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
38 avenue de la republique, Braud-et-Saint-Louis (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
14/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez une collectivité attentive au bien-être de ses collaborateurs.
Le sens donné à votre travail, l'équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l'accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la communauté.
Située à 25 minutes de Bordeaux par l’autoroute A10, la Communauté de communes de l’Estuaire recherche un(e) coordinateur (rice) de parcours emploi-formation-insertion.
La Communauté de commune de l’Estuaire est un territoire en plein essor situé aux portes de la métropole bordelaise, au cœur des vignobles du Blayais, le long de l’Estuaire de la Gironde.
Le Centre de Formation Multimétiers de la Haute Gironde est une plateforme de formation accueillant 3 CFA (BTP CFA, CFAI, CFA Estuaire), divers organismes de formation pour adultes, le service emploi de la CCE et le service de restauration à destination des apprenants et d’écoles du territoire.
Le service est composé de 21 agents répartis de la façon suivante :
- pôle administratif CFM composé de 2 agents assure la gestion quotidienne du site (occupation des locaux, vie scolaire, transport, restauration, gestion du matériel),
- service emploi composé de 4 agents assure l’accompagnement des publics en recherche d’emploi du territoire et développe des actions favorisant le retour à l’emploi,
- CFA Estuaire composé de 3 agents assure le suivi administratif et pédagogique d’une centaine d’apprentis en commerce-gestion-management en lien avec une équipe de 15 formateurs,
- pôle entretien composé de 3 agents assure quotidiennement l’entretien des locaux,
- pôle restauration collective composé de 6 agents (production d’environ 600 repas par jour).
La directrice, le directeur adjoint et l’assistant(e) de direction complètent l’effectif du service.
Le service emploi accompagne annuellement plus de 150 personnes dans le cadre d’un parcours global et individualisé. Il contribue au développement d’actions d’orientation, d’insertion, de rencontres et de mises en relation avec les employeurs afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi (objectif de 50% de mise à l’emploi dont 25% de sorties en emploi durable).
Sous la hiérarchie de la chef de service emploi, vous accompagnez le public dans la construction et la mise en œuvre de leurs parcours. Votre expertise et votre connaissance du public permet de développer une programmation d’actions et d’ateliers répondant à leurs besoins.
Le sens donné à votre travail, l'équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l'accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la communauté.
Située à 25 minutes de Bordeaux par l’autoroute A10, la Communauté de communes de l’Estuaire recherche un(e) coordinateur (rice) de parcours emploi-formation-insertion.
La Communauté de commune de l’Estuaire est un territoire en plein essor situé aux portes de la métropole bordelaise, au cœur des vignobles du Blayais, le long de l’Estuaire de la Gironde.
Le Centre de Formation Multimétiers de la Haute Gironde est une plateforme de formation accueillant 3 CFA (BTP CFA, CFAI, CFA Estuaire), divers organismes de formation pour adultes, le service emploi de la CCE et le service de restauration à destination des apprenants et d’écoles du territoire.
Le service est composé de 21 agents répartis de la façon suivante :
- pôle administratif CFM composé de 2 agents assure la gestion quotidienne du site (occupation des locaux, vie scolaire, transport, restauration, gestion du matériel),
- service emploi composé de 4 agents assure l’accompagnement des publics en recherche d’emploi du territoire et développe des actions favorisant le retour à l’emploi,
- CFA Estuaire composé de 3 agents assure le suivi administratif et pédagogique d’une centaine d’apprentis en commerce-gestion-management en lien avec une équipe de 15 formateurs,
- pôle entretien composé de 3 agents assure quotidiennement l’entretien des locaux,
- pôle restauration collective composé de 6 agents (production d’environ 600 repas par jour).
La directrice, le directeur adjoint et l’assistant(e) de direction complètent l’effectif du service.
Le service emploi accompagne annuellement plus de 150 personnes dans le cadre d’un parcours global et individualisé. Il contribue au développement d’actions d’orientation, d’insertion, de rencontres et de mises en relation avec les employeurs afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi (objectif de 50% de mise à l’emploi dont 25% de sorties en emploi durable).
Sous la hiérarchie de la chef de service emploi, vous accompagnez le public dans la construction et la mise en œuvre de leurs parcours. Votre expertise et votre connaissance du public permet de développer une programmation d’actions et d’ateliers répondant à leurs besoins.
Missions / conditions d'exercice
-Missions du poste :
- Faciliter l’insertion professionnelle par un accompagnement personnalisé et l’appui au développement d’emplois locaux.
- Accompagner les publics volontaires dans leur accès à l’emploi et leur insertion professionnelle en partenariat avec les acteurs socio-économiques du territoire.
Activités et tâches principales du poste :
- Accompagnement personnalisé du public
Accueillir et informer l'usager sur le marché du travail, l'environnement local, les dispositifs d'aide en matière d'emploi, d'insertion, d’apprentissage, de formation professionnelle, de logement et d'aides sociales
Evaluer la situation globale de la personne, identifier ses attentes, ses freins et ses moteurs
Co-construire et formaliser le parcours d’insertion avec la personne et les partenaires
Mobiliser et coordonner les partenaires socio-économiques autour du parcours d’insertion
Evaluer et réajuster le parcours au regard des objectifs fixés
Réaliser les mises en relations avec les employeurs
Accompagner l'usager vers et dans l'emploi jusqu’à la validation de la période d’essai
Réorienter la personne vers les opérateurs compétents si besoin
Appuyer la personne dans les démarches administratives en lien avec l’insertion socioprofessionnelle
- Animation Territoriale
Appuyer la mise en œuvre de projets favorisant le développement d’emplois locaux (projet TZCLD, co-construction de plans de formation ou parcours en contrat aidé, aide à l’implantation ou au développement de SIAE)
Mettre en place des actions de mobilisation et des ateliers thématiques
Appuyer les acteurs du territoire ayant pour objet la création d’emplois locaux
Organiser des réunions d’informations à destination de différents publics
Mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
- Animation d’actions collectives
Concevoir un contenu pédagogique
Animer des séances collectives, les évaluer et, le cas échéant, les améliorer
Participer à la réalisation du suivi qualitatif et quantitatif des actions menées
- Développement des relations avec les employeurs (interne et externe)
Mettre en œuvre des actions d’intermédiation avec les employeurs (stages, visites, etc.)
Appuyer les employeurs dans leurs démarches de recrutement
Activités complémentaires :
Appui à la réalisation du suivi qualitatif et quantitatif des actions et accompagnements réalisés
Assurer la traçabilité informatique des accompagnements et des parcours d’insertion
Informer les partenaires des actions d’accompagnement menées
Utiliser des outils de suivi de son activité et rendre-compte de son activité à sa hiérarchie
Participer à la réalisation du bilan annuel
Faire remonter les besoins des publics et des entreprises à sa hiérarchie
Proposer et, éventuellement, développer des actions collectives
Participation aux instances partenariales (CTS IAE par ex.)
Participation à la conception et à l’animation des actions menées par les partenaires
(SPE, IAE, Conseil Départemental, partenaires socio-économiques, etc.)
- Faciliter l’insertion professionnelle par un accompagnement personnalisé et l’appui au développement d’emplois locaux.
- Accompagner les publics volontaires dans leur accès à l’emploi et leur insertion professionnelle en partenariat avec les acteurs socio-économiques du territoire.
Activités et tâches principales du poste :
- Accompagnement personnalisé du public
Accueillir et informer l'usager sur le marché du travail, l'environnement local, les dispositifs d'aide en matière d'emploi, d'insertion, d’apprentissage, de formation professionnelle, de logement et d'aides sociales
Evaluer la situation globale de la personne, identifier ses attentes, ses freins et ses moteurs
Co-construire et formaliser le parcours d’insertion avec la personne et les partenaires
Mobiliser et coordonner les partenaires socio-économiques autour du parcours d’insertion
Evaluer et réajuster le parcours au regard des objectifs fixés
Réaliser les mises en relations avec les employeurs
Accompagner l'usager vers et dans l'emploi jusqu’à la validation de la période d’essai
Réorienter la personne vers les opérateurs compétents si besoin
Appuyer la personne dans les démarches administratives en lien avec l’insertion socioprofessionnelle
- Animation Territoriale
Appuyer la mise en œuvre de projets favorisant le développement d’emplois locaux (projet TZCLD, co-construction de plans de formation ou parcours en contrat aidé, aide à l’implantation ou au développement de SIAE)
Mettre en place des actions de mobilisation et des ateliers thématiques
Appuyer les acteurs du territoire ayant pour objet la création d’emplois locaux
Organiser des réunions d’informations à destination de différents publics
Mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
- Animation d’actions collectives
Concevoir un contenu pédagogique
Animer des séances collectives, les évaluer et, le cas échéant, les améliorer
Participer à la réalisation du suivi qualitatif et quantitatif des actions menées
- Développement des relations avec les employeurs (interne et externe)
Mettre en œuvre des actions d’intermédiation avec les employeurs (stages, visites, etc.)
Appuyer les employeurs dans leurs démarches de recrutement
Activités complémentaires :
Appui à la réalisation du suivi qualitatif et quantitatif des actions et accompagnements réalisés
Assurer la traçabilité informatique des accompagnements et des parcours d’insertion
Informer les partenaires des actions d’accompagnement menées
Utiliser des outils de suivi de son activité et rendre-compte de son activité à sa hiérarchie
Participer à la réalisation du bilan annuel
Faire remonter les besoins des publics et des entreprises à sa hiérarchie
Proposer et, éventuellement, développer des actions collectives
Participation aux instances partenariales (CTS IAE par ex.)
Participation à la conception et à l’animation des actions menées par les partenaires
(SPE, IAE, Conseil Départemental, partenaires socio-économiques, etc.)
Profils recherchés
-Relations fonctionnelles :
Echanges permanents au sein de l’équipe
Communication avec les autres professionnels de l’accompagnement socioprofessionnel
Echanges d’informations avec les services de la collectivité pour l’accueil et le suivi des personnes en insertion (social, habitat, périscolaire…)
Partenariats avec d’autres collectivités, les entreprises locales, les structures d’insertion, le Service Public de l’Emploi, le tissu associatif, les organismes de formation
Echanges avec tous les services de la collectivité rencontrant un besoin en recrutement
-Qualifications nécessaires :
Principes de la démarche de projet et ingénierie de parcours d’insertion
Approche socioculturelle et interculturelle des publics cibles
Législation, réglementation, doit du travail, dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi, d'accès aux droits (santé, logement, etc.), données relatives au marché du travail local
Tissu économique local, acteurs et opérateurs socio-économiques locaux
Connaissance de l’outil informatique (Pack Office, internet, logiciel de suivi des parcours)
-Qualités requises :
Méthodologie d’accompagnement vers et dans l’emploi (idéalement MAPPI)
Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi
Techniques d’entretien et d'animation de groupe
Techniques de sourcing de candidats
Techniques de communication, de contractualisation et de négociation
Techniques de rédaction des écrits professionnels (comptes rendus, évaluations, bilans)
Techniques de reporting et de traçabilité de l’activité
Capacité à développer des relations constructives avec des publics et acteurs variés
Capacité à prendre de la distance par rapport aux situations difficiles des usagers
Capacité à adapter ses pratiques aux évolutions règlementaires et organisationnelles
Echanges permanents au sein de l’équipe
Communication avec les autres professionnels de l’accompagnement socioprofessionnel
Echanges d’informations avec les services de la collectivité pour l’accueil et le suivi des personnes en insertion (social, habitat, périscolaire…)
Partenariats avec d’autres collectivités, les entreprises locales, les structures d’insertion, le Service Public de l’Emploi, le tissu associatif, les organismes de formation
Echanges avec tous les services de la collectivité rencontrant un besoin en recrutement
-Qualifications nécessaires :
Principes de la démarche de projet et ingénierie de parcours d’insertion
Approche socioculturelle et interculturelle des publics cibles
Législation, réglementation, doit du travail, dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi, d'accès aux droits (santé, logement, etc.), données relatives au marché du travail local
Tissu économique local, acteurs et opérateurs socio-économiques locaux
Connaissance de l’outil informatique (Pack Office, internet, logiciel de suivi des parcours)
-Qualités requises :
Méthodologie d’accompagnement vers et dans l’emploi (idéalement MAPPI)
Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi
Techniques d’entretien et d'animation de groupe
Techniques de sourcing de candidats
Techniques de communication, de contractualisation et de négociation
Techniques de rédaction des écrits professionnels (comptes rendus, évaluations, bilans)
Techniques de reporting et de traçabilité de l’activité
Capacité à développer des relations constructives avec des publics et acteurs variés
Capacité à prendre de la distance par rapport aux situations difficiles des usagers
Capacité à adapter ses pratiques aux évolutions règlementaires et organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0557426199
Informations complémentaires
-Conditions d’exercices et sujétions particulières :
Agent de catégorie B, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Recrutement par voie statutaire
Rémunération statutaire et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux…)
Télétravail possible (1 jour par semaine maximum
Permis B obligatoire (déplacement sur le territoire…)
Contraintes horaires liés aux fonctions (réunions en soirée…)
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. mentionnant le diplôme et éventuellement dernière situation administrative : le 14 mars 2025
A l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes de l’Estuaire, DRH – formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : Frédéric DESVAUX HENRY 05 57 94 03 84
Renseignements techniques : Céline PERIN 05 57 42 66 22 / Camille SANTOS 05 57 42 66 20
Les entretiens auront lieu au cours du mois d’avril 2025.
Agent de catégorie B, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Recrutement par voie statutaire
Rémunération statutaire et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux…)
Télétravail possible (1 jour par semaine maximum
Permis B obligatoire (déplacement sur le territoire…)
Contraintes horaires liés aux fonctions (réunions en soirée…)
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. mentionnant le diplôme et éventuellement dernière situation administrative : le 14 mars 2025
A l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes de l’Estuaire, DRH – formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : Frédéric DESVAUX HENRY 05 57 94 03 84
Renseignements techniques : Céline PERIN 05 57 42 66 22 / Camille SANTOS 05 57 42 66 20
Les entretiens auront lieu au cours du mois d’avril 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.