Un chargé ou une chargée de coordination hsp socle de compétences
Offre n° O033250122000902
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
- 27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
- 15 Rue de l'Ancienne Comedie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
22/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un chargé ou une chargée de coordination hsp socle de compétences auprès du Service Construction et evolution de l'offre formation de la Direction Formation professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un chargé ou une chargée de coordination hsp socle de compétences auprès du Service Construction et evolution de l'offre formation de la Direction Formation professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l’apprentissage.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation. Au sein de la direction et en application de la Stratégie régionale, la sous-direction contribue au déploiement d’une offre de formation adaptée aux besoins actuels et futurs des publics en vue de leur insertion durable, des territoires, et des entreprises. Pour cela elle pilote la construction et la mise en œuvre des différents dispositifs de formation pour les chercheurs d’emploi, grâce à une équipe de 24 agents aux compétences diversifiées. Elle a un rôle d’accompagnement et de contrôle des organismes de formation. Elle participe au développement de l’innovation. Elle contribue à la remontée des besoins de formation, à l’adaptation/l’évolution des outils et à la formation des organismes de formation sur les outils. Par ailleurs, elle travaille en transversalité avec d’autres entités, directions et pôles de la Région. Hors de la Région, la sous-direction travaille en lien avec les organismes de formation - prescripteurs – branches professionnelles - ministères de tutelle – DREETS, Cap Métiers.
Le-la Chargé-e de coordination HPS Socle de compétences :
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques régionales de formation continue à destination des chercheurs d'emploi
- Analyse les besoins de formation et leur évolution en prenant en compte les aspects territoriaux et les attentes des acteurs de la prescription et des réseaux notamment ceux œuvrant dans le champs des savoirs de bases
- Coordonne la mise en œuvre du dispositif d'Habilitation de Service Public (HSP) Socle de Compétences en transversalité avec les gestionnaires, les chargés d'ingénierie, la Direction de l'action territoriale et la Direction de l'emploi et l'évolution professionnelle notamment
ACTIVITES PRINCIPALES
- Contribuer à l'étude de la faisabilité technique, juridique, administrative et financière du dispositif
- A partir des remontées d'information des territoires et des expertises des partenaires, analyser et consolider les besoins dans une perspective de cohérence régionale
- Définir le périmètre et le contenu de l'HSP socle et rédiger le cahier des charges
- Participer à l'élaboration des pièces de la consultation
- Coordonner l'instruction des propositions
- Préparer les documents pour décision des élus (Commission ad hoc, Plénière, -Commission Permanente)
- Accompagner la mise en exécution du dispositif : gérer la FAQ et répondre aux questions administratives, informer et promouvoir le dispositif en interne et en externe
- Piloter la mise en œuvre du dispositif : organisation et participation aux instances de suivi et de Pilotage, veille sur le contenu et le déroulement du dispositif, régulations en cours de réalisation,....
- Suivre l'exécution physique et financière du dispositif au regard des objectifs quantitatifs et de l'enveloppe budgétaire
- Contribuer à l'évaluation du dispositif
- Travailler en transversalité avec les services concernés au sein de la direction de la formation professionnelle et de l'apprentissage (rémunération, pilotage budgétaire et financier …) et du Pôle (action territoriale, emploi et évolution professionnelle...).
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
-Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
SPECICITES DU POSTE
- Encadrement : Non
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l’apprentissage.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation. Au sein de la direction et en application de la Stratégie régionale, la sous-direction contribue au déploiement d’une offre de formation adaptée aux besoins actuels et futurs des publics en vue de leur insertion durable, des territoires, et des entreprises. Pour cela elle pilote la construction et la mise en œuvre des différents dispositifs de formation pour les chercheurs d’emploi, grâce à une équipe de 24 agents aux compétences diversifiées. Elle a un rôle d’accompagnement et de contrôle des organismes de formation. Elle participe au développement de l’innovation. Elle contribue à la remontée des besoins de formation, à l’adaptation/l’évolution des outils et à la formation des organismes de formation sur les outils. Par ailleurs, elle travaille en transversalité avec d’autres entités, directions et pôles de la Région. Hors de la Région, la sous-direction travaille en lien avec les organismes de formation - prescripteurs – branches professionnelles - ministères de tutelle – DREETS, Cap Métiers.
Le-la Chargé-e de coordination HPS Socle de compétences :
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques régionales de formation continue à destination des chercheurs d'emploi
- Analyse les besoins de formation et leur évolution en prenant en compte les aspects territoriaux et les attentes des acteurs de la prescription et des réseaux notamment ceux œuvrant dans le champs des savoirs de bases
- Coordonne la mise en œuvre du dispositif d'Habilitation de Service Public (HSP) Socle de Compétences en transversalité avec les gestionnaires, les chargés d'ingénierie, la Direction de l'action territoriale et la Direction de l'emploi et l'évolution professionnelle notamment
ACTIVITES PRINCIPALES
- Contribuer à l'étude de la faisabilité technique, juridique, administrative et financière du dispositif
- A partir des remontées d'information des territoires et des expertises des partenaires, analyser et consolider les besoins dans une perspective de cohérence régionale
- Définir le périmètre et le contenu de l'HSP socle et rédiger le cahier des charges
- Participer à l'élaboration des pièces de la consultation
- Coordonner l'instruction des propositions
- Préparer les documents pour décision des élus (Commission ad hoc, Plénière, -Commission Permanente)
- Accompagner la mise en exécution du dispositif : gérer la FAQ et répondre aux questions administratives, informer et promouvoir le dispositif en interne et en externe
- Piloter la mise en œuvre du dispositif : organisation et participation aux instances de suivi et de Pilotage, veille sur le contenu et le déroulement du dispositif, régulations en cours de réalisation,....
- Suivre l'exécution physique et financière du dispositif au regard des objectifs quantitatifs et de l'enveloppe budgétaire
- Contribuer à l'évaluation du dispositif
- Travailler en transversalité avec les services concernés au sein de la direction de la formation professionnelle et de l'apprentissage (rémunération, pilotage budgétaire et financier …) et du Pôle (action territoriale, emploi et évolution professionnelle...).
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
-Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
SPECICITES DU POSTE
- Encadrement : Non
Profils recherchés
SAVOIRS
- Politiques publiques dans les champs Education, Formation, Emploi, Orientation
- Cadre législatif et règlementaire dans le champ de la formation professionnelle continue
- Compétence, organisation et fonctionnement d'une Région
SAVOIR-FAIRE
- Conduire un projet
- Conduire une réunion
- Analyser, synthétiser, rédiger des études
- Conduire une négociation avec des partenaires internes/externes dans son domaine d'intervention
SAVOIR-ETRE
- Autonomie
-Initiative et force de proposition
- Travail en équipe
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Politiques publiques dans les champs Education, Formation, Emploi, Orientation
- Cadre législatif et règlementaire dans le champ de la formation professionnelle continue
- Compétence, organisation et fonctionnement d'une Région
SAVOIR-FAIRE
- Conduire un projet
- Conduire une réunion
- Analyser, synthétiser, rédiger des études
- Conduire une négociation avec des partenaires internes/externes dans son domaine d'intervention
SAVOIR-ETRE
- Autonomie
-Initiative et force de proposition
- Travail en équipe
- Adaptabilité
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 22/02/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.