Assistant.e de prévention
Offre n° O033250121000914
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place pey-berland rue hotel de ville, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale des Espaces, Sports et Sociétés (DGESS) recherche un.e Assistant.e de Prévention pour renforcer ses actions en matière de sécurité et santé au travail. Vous interviendrez sur les sites des Directions suivantes : Éducation, Petite Enfance, Sports, Enfance et Vie Associative, et Stratégie Urbaine, Patrimoine.
Votre rôle consistera à informer, sensibiliser et accompagner les services dans la prévention des risques professionnels, tout en proposant des actions d’amélioration des conditions de travail.
Votre rôle consistera à informer, sensibiliser et accompagner les services dans la prévention des risques professionnels, tout en proposant des actions d’amélioration des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
I. Prévention des risques professionnels
Analyser et évaluer les risques :
Collecter et exploiter les informations liées aux conditions de travail.
Réaliser des audits, analyser les risques et participer à l’élaboration de plans d’actions.
Améliorer les conditions de travail :
Adapter les méthodes et milieux de travail en fonction des aptitudes physiques des agents, en collaboration avec les acteurs concernés.
Informer et sensibiliser :
Développer les connaissances des agents et des services sur la sécurité au travail.
Participer aux plans de formation en matière de prévention.
Contribuer à la prévention des risques :
Veiller au respect des dispositifs de prévention, savoir alerter en cas de besoin.
Participer à des groupes de travail sur les risques professionnels.
Mener une veille réglementaire et technique :
Actualiser régulièrement vos connaissances et suivre les évolutions des normes et pratiques.
II. Personne ressource en hygiène et PRAP
Garantir la santé des agents via la prévention des risques biologiques et chimiques.
Apporter une expertise en hygiène des locaux.
Responsabilité hiérarchique : L’Assistant.e de Prévention est placé.e sous la responsabilité du Responsable du Pôle Prévention des Risques.
I. Prévention des risques professionnels
Analyser et évaluer les risques :
Collecter et exploiter les informations liées aux conditions de travail.
Réaliser des audits, analyser les risques et participer à l’élaboration de plans d’actions.
Améliorer les conditions de travail :
Adapter les méthodes et milieux de travail en fonction des aptitudes physiques des agents, en collaboration avec les acteurs concernés.
Informer et sensibiliser :
Développer les connaissances des agents et des services sur la sécurité au travail.
Participer aux plans de formation en matière de prévention.
Contribuer à la prévention des risques :
Veiller au respect des dispositifs de prévention, savoir alerter en cas de besoin.
Participer à des groupes de travail sur les risques professionnels.
Mener une veille réglementaire et technique :
Actualiser régulièrement vos connaissances et suivre les évolutions des normes et pratiques.
II. Personne ressource en hygiène et PRAP
Garantir la santé des agents via la prévention des risques biologiques et chimiques.
Apporter une expertise en hygiène des locaux.
Responsabilité hiérarchique : L’Assistant.e de Prévention est placé.e sous la responsabilité du Responsable du Pôle Prévention des Risques.
Profils recherchés
Savoirs professionnels :
Connaissance des réglementations en santé et sécurité au travail, des procédures d’alerte et des techniques de prévention (secourisme, incendie).
Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels (Document Unique, plan d’actions).
Techniques d’analyse des situations de travail, de recueil d’informations et de diagnostic.
Savoir-faire :
Rédiger et mettre en forme des documents professionnels.Synthétiser et analyser des situations complexes.
Rendre compte, alerter et formuler des propositions adaptées.
Savoir-être :
Excellente capacité d’écoute, d’adaptation et de communication (orale et écrite).
Diplomatie, esprit d’équipe et aptitude au travail transversal.
Esprit d’analyse et de synthèse, avec une capacité à rester dans un rôle de "conseil et assistance".
Connaissance des réglementations en santé et sécurité au travail, des procédures d’alerte et des techniques de prévention (secourisme, incendie).
Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels (Document Unique, plan d’actions).
Techniques d’analyse des situations de travail, de recueil d’informations et de diagnostic.
Savoir-faire :
Rédiger et mettre en forme des documents professionnels.Synthétiser et analyser des situations complexes.
Rendre compte, alerter et formuler des propositions adaptées.
Savoir-être :
Excellente capacité d’écoute, d’adaptation et de communication (orale et écrite).
Diplomatie, esprit d’équipe et aptitude au travail transversal.
Esprit d’analyse et de synthèse, avec une capacité à rester dans un rôle de "conseil et assistance".
Contact et modalités de candidature
Contact
0556998484
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir suivre le lien de publication et créer votre profil candidat en cliquant sur "je postule à cette offre".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.