Gestionnaire de paie
Offre n° O033241227000604
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
allée Gaston Rodrigues - CS 50105, Gradignan (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cat C ou B + IFSE
Descriptif de l'emploi
Réalisation des opérations de paie du personnel des 3 Etablissements (Ville, son CCAS, EPAJG) dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
-> Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution :
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire et éditer les bordereaux et mandats de paie,
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel CIRIL RH avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (avancement d’échelons, de grades, promotions, cessations de fonction, et des autres éléments (SFT, NBI, régime indemnitaire, prime de fin d’année GIPA, autres indemnités et éléments variables : avantages en nature, avantages sociaux, indemnités de régie, heures supplémentaires, astreintes…)
- Assurer le déroulement complet d’une paie (interface budgétaire avec les finances, transfert de divers documents à la Trésorerie, transfert VPN des paies et des mandats, édition et envoi des bulletins de salaire)
- Éditer les bordereaux et mandats de charges, remplir et transmettre les vignettes de charges sociales aux différents organismes
- Réaliser les états de fin d'année et assurer leur transmission
- CNRACL, déclarations au FNC
- Réaliser et transférer la DSN et différentes déclarations annuelles (ATIACL),
- Participer à l’élaboration du RSU (partie paie)
- Veille sur les actualités statutaires
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être missionné(e) et affecté(e)) sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emploi de l’agent
-> Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution :
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire et éditer les bordereaux et mandats de paie,
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel CIRIL RH avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (avancement d’échelons, de grades, promotions, cessations de fonction, et des autres éléments (SFT, NBI, régime indemnitaire, prime de fin d’année GIPA, autres indemnités et éléments variables : avantages en nature, avantages sociaux, indemnités de régie, heures supplémentaires, astreintes…)
- Assurer le déroulement complet d’une paie (interface budgétaire avec les finances, transfert de divers documents à la Trésorerie, transfert VPN des paies et des mandats, édition et envoi des bulletins de salaire)
- Éditer les bordereaux et mandats de charges, remplir et transmettre les vignettes de charges sociales aux différents organismes
- Réaliser les états de fin d'année et assurer leur transmission
- CNRACL, déclarations au FNC
- Réaliser et transférer la DSN et différentes déclarations annuelles (ATIACL),
- Participer à l’élaboration du RSU (partie paie)
- Veille sur les actualités statutaires
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être missionné(e) et affecté(e)) sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emploi de l’agent
Profils recherchés
Savoirs:
- Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire...)
- Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser des fondamentaux de la comptabilité publique
- Maîtrise les taux et assiettes des cotisations et contributions sociale
- Connaissance du statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Maîtrise du circuit de la DSN (Norme pour Déclaration des Données Sociales).
Savoirs faire:
- Maîtrise des outils bureautique et du logiciel Ciril RH (installation des mises à jour, veille du paramétrage des rubriques) et du requêteur
- Suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la paie
- Saisir des documents de formes et de contenus divers
- Gérer et actualiser une base d'informations
- Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Transmettre et faire circuler utilement l'information
- Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Savoirs être:
- Rigueur, autonomie dans l'organisation du travail
- Sens du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Sens de l’initiative
- Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
- Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire...)
- Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser des fondamentaux de la comptabilité publique
- Maîtrise les taux et assiettes des cotisations et contributions sociale
- Connaissance du statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Maîtrise du circuit de la DSN (Norme pour Déclaration des Données Sociales).
Savoirs faire:
- Maîtrise des outils bureautique et du logiciel Ciril RH (installation des mises à jour, veille du paramétrage des rubriques) et du requêteur
- Suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la paie
- Saisir des documents de formes et de contenus divers
- Gérer et actualiser une base d'informations
- Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Transmettre et faire circuler utilement l'information
- Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Savoirs être:
- Rigueur, autonomie dans l'organisation du travail
- Sens du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Sens de l’initiative
- Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756500
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV à Madame Stéphanie CASTAIN, Directrice des Ressources Humaines.
Email: drh@ville-gradignan.fr
Email: drh@ville-gradignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.