Animateur socioculturel secteur familles CSC Saint-Éxupéry
Offre n° O033241226000203
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
25/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du centre socioculturel Saint-Exupéry de la ville de Villenave d’Ornon, l'animateur socioculturel secteur familles a pour missions principales :
- Mettre en œuvre le projet d’animation famille en veillant à l’implication du public
- Réaliser l’organisation et le développement des animations du secteur famille en
cohérence avec le projet de territoire et en binôme avec la référente
- Coopérer de façon transversale avec l’équipe et l’animation des secteurs Jeunesse, Savoir de Base et Activité Vie Locale
- Contribuer à l’enrichissement et le maintien des relations partenariales
- Participer à l’évaluation du projet global des centres et plus particulièrement des
actions menées par le secteur familles
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du centre socioculturel Saint-Exupéry de la ville de Villenave d’Ornon, l'animateur socioculturel secteur familles a pour missions principales :
- Mettre en œuvre le projet d’animation famille en veillant à l’implication du public
- Réaliser l’organisation et le développement des animations du secteur famille en
cohérence avec le projet de territoire et en binôme avec la référente
- Coopérer de façon transversale avec l’équipe et l’animation des secteurs Jeunesse, Savoir de Base et Activité Vie Locale
- Contribuer à l’enrichissement et le maintien des relations partenariales
- Participer à l’évaluation du projet global des centres et plus particulièrement des
actions menées par le secteur familles
Missions / conditions d'exercice
PLANIFICATION ET ORGANISATION DE PROJET
- Conception d’un projet d’activité dans toutes ses étapes de réalisation
- Accueil du public dans sa diversité
- Organisation logistique et suivi des activités
- Adaptation et refonte des objectifs d’un projet
- Participer à la construction de projets et/ou d’actions ponctuelles à l’initiative des administrés
PRATIQUES D’ACTIVITÉS DIVERSES
- Animation d’activités de soutien à la parentalité : atelier parents/enfants, animation groupe de parole, organisation de semaine à thème…
- Animation de temps collectifs : ateliers (cuisine, loisirs, découverte…)
- Animation de temps dédié au bien-être et aux loisirs sportifs (journée bien être, marche nordique, sortie à la journée …)
- Conception, organisation et évaluation de sorties à la journée et court séjour
ANIMATION D’UN GROUPE DE PERSONNE
- Constitution, accompagnement et suivi d’une activité de groupe
- Intervenir comme médiateur des échanges et des comportements au sein du groupe
- Etre référent d’une action et/ou d’un atelier
APPLICATION ET CONTROLE DES REGLES DE SÉCURITÉ
- Adaptation et application des règles à suivre
- Vérification constante du respect des consignes de sécurité
- Mobilisation éventuelles des gestes et techniques de premiers secours
GESTION D’UN LOCAL, DE MATÉRIELS, D’ÉQUIPEMENTS
- Respect des règles d’utilisation
- Gestion des stocks et de l’entretien des régies
ACCUEIL ET ADMINISTRATIF
- Garantir un accueil qualitatif aux publics
- Effectuer des tâches administratives afférentes à l’accueil
- Diffuser les informations recueillis entre les partenaires et l’équipe EPA
- Conception d’un projet d’activité dans toutes ses étapes de réalisation
- Accueil du public dans sa diversité
- Organisation logistique et suivi des activités
- Adaptation et refonte des objectifs d’un projet
- Participer à la construction de projets et/ou d’actions ponctuelles à l’initiative des administrés
PRATIQUES D’ACTIVITÉS DIVERSES
- Animation d’activités de soutien à la parentalité : atelier parents/enfants, animation groupe de parole, organisation de semaine à thème…
- Animation de temps collectifs : ateliers (cuisine, loisirs, découverte…)
- Animation de temps dédié au bien-être et aux loisirs sportifs (journée bien être, marche nordique, sortie à la journée …)
- Conception, organisation et évaluation de sorties à la journée et court séjour
ANIMATION D’UN GROUPE DE PERSONNE
- Constitution, accompagnement et suivi d’une activité de groupe
- Intervenir comme médiateur des échanges et des comportements au sein du groupe
- Etre référent d’une action et/ou d’un atelier
APPLICATION ET CONTROLE DES REGLES DE SÉCURITÉ
- Adaptation et application des règles à suivre
- Vérification constante du respect des consignes de sécurité
- Mobilisation éventuelles des gestes et techniques de premiers secours
GESTION D’UN LOCAL, DE MATÉRIELS, D’ÉQUIPEMENTS
- Respect des règles d’utilisation
- Gestion des stocks et de l’entretien des régies
ACCUEIL ET ADMINISTRATIF
- Garantir un accueil qualitatif aux publics
- Effectuer des tâches administratives afférentes à l’accueil
- Diffuser les informations recueillis entre les partenaires et l’équipe EPA
Profils recherchés
- Connaitre les procédures de gestion administrative liée à son activité
- Connaitre les objectifs et axes principaux du projet social
- Connaitre les ressources du territoire pour orienter les publics
- Faire remonter les attentes et les besoins des publics accueillis
- Contribuer à la vieille sociale
- Etre force de proposition
- Faire le lien avec l’équipe EPA, les habitants, les partenaires et acteurs de proximité
- Savoir expliquer, synthétiser et augmenter, à l’oral et à l’écrit
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Etre capable de s’adapter à son interlocuteur et/ou à une situation
- Savoir écouter, analyser et comprendre la demande, apporter une réponse adaptée à celle-ci
- Préserver les partenariats existants et être à l’initiative de nouveaux projets
- Permis B (conduite du minibus)
- BAPAAT, BPJEPS animation, DEJEPS animation, DUT carrière sociale
- Standard téléphonique, matériel de bureautique et informatique, technologies de l’information et de la communication
Possibilité d’astreintes de nuit (uniquement lors de séjour famille)
- Heures supplémentaires régulières (soirs/week-end)
- Liens internes : président de l’EPA, direction de l’EPA CSC VO, Pôle PAVD, services de la Ville, partenaires,…
- Liens externes : CAF, CD33, service de l’état, tissu associatif, services de la ville, CCAS, trésorerie publique,
MDS, etc.…
Contraintes et risques associés
Risques d’incivilité et de violences dans la relation aux personnes
- Connaitre les objectifs et axes principaux du projet social
- Connaitre les ressources du territoire pour orienter les publics
- Faire remonter les attentes et les besoins des publics accueillis
- Contribuer à la vieille sociale
- Etre force de proposition
- Faire le lien avec l’équipe EPA, les habitants, les partenaires et acteurs de proximité
- Savoir expliquer, synthétiser et augmenter, à l’oral et à l’écrit
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Etre capable de s’adapter à son interlocuteur et/ou à une situation
- Savoir écouter, analyser et comprendre la demande, apporter une réponse adaptée à celle-ci
- Préserver les partenariats existants et être à l’initiative de nouveaux projets
- Permis B (conduite du minibus)
- BAPAAT, BPJEPS animation, DEJEPS animation, DUT carrière sociale
- Standard téléphonique, matériel de bureautique et informatique, technologies de l’information et de la communication
Possibilité d’astreintes de nuit (uniquement lors de séjour famille)
- Heures supplémentaires régulières (soirs/week-end)
- Liens internes : président de l’EPA, direction de l’EPA CSC VO, Pôle PAVD, services de la Ville, partenaires,…
- Liens externes : CAF, CD33, service de l’état, tissu associatif, services de la ville, CCAS, trésorerie publique,
MDS, etc.…
Contraintes et risques associés
Risques d’incivilité et de violences dans la relation aux personnes
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.