Gestionnaire Carrière-Paie
Offre n° O033241218001694
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan, Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
17/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) œuvre pour l’ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l’enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.
Suite à une création de poste et à un départ à la retraite, le service des Ressources Humaines actuellement composé de 13 agents recherche deux gestionnaires carrière-paie.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) œuvre pour l’ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l’enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.
Suite à une création de poste et à un départ à la retraite, le service des Ressources Humaines actuellement composé de 13 agents recherche deux gestionnaires carrière-paie.
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire carrière/paie exerce ses missions au sein du service carrière/paie, qui fait partie intégrante de la direction des ressources humaines. Cette direction est structurée en trois services complémentaires : le service carrière/paie, le service formation/prévention, et le service qualité de vie au travail/dialogue social. Le gestionnaire carrière/paie intervient dans un environnement dynamique et collaboratif, en lien direct avec ces services, pour contribuer à une gestion optimale de la carrière des agents.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestionnaire Carrière :
- Assurer la gestion administrative des personnels de la ville et du CCAS pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutements, RIFSEEP, avancements, positions administratives, départs...)
- Rédaction des arrêtés individuels relatifs à la carrière des agents
- Instruire les dossiers retraites en lien avec la référente retraite
- Mettre à jour les tableaux de bord permettant le suivi des agents
- Instruire et suivre le versement des allocations de retour à l’emploi
- Contribuer au processus d’avancement de grade et de promotion interne des agents
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Classement dossiers agents
Gestionnaire Paie :
- Administrateur de l’outil PLEIADE – lien avec Bordeaux-Métropole
- Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
- Suivi réformes et mise en œuvre en paie
- Élaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables)
- Gestion des participations sur la mutuelle et la prévoyance
- Gestion du forfait mobilité durable et participation transport
- Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
MISSIONS ANNEXES :
- Participation aux missions partagées de l’ensemble du service, notamment aide à la construction de différents outils croisés : RSU, …
- Lien avec les autres services de la direction (chargé de recrutement, maladie) et collaboration dans la direction
- Participation à différents groupes de travail en fonction des thématiques
SPECIFICITES :
- Nécessité de présence sur les périodes d’élaboration de la paie
- Relation avec Bordeaux Métropole
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestionnaire Carrière :
- Assurer la gestion administrative des personnels de la ville et du CCAS pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutements, RIFSEEP, avancements, positions administratives, départs...)
- Rédaction des arrêtés individuels relatifs à la carrière des agents
- Instruire les dossiers retraites en lien avec la référente retraite
- Mettre à jour les tableaux de bord permettant le suivi des agents
- Instruire et suivre le versement des allocations de retour à l’emploi
- Contribuer au processus d’avancement de grade et de promotion interne des agents
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Classement dossiers agents
Gestionnaire Paie :
- Administrateur de l’outil PLEIADE – lien avec Bordeaux-Métropole
- Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
- Suivi réformes et mise en œuvre en paie
- Élaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables)
- Gestion des participations sur la mutuelle et la prévoyance
- Gestion du forfait mobilité durable et participation transport
- Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
MISSIONS ANNEXES :
- Participation aux missions partagées de l’ensemble du service, notamment aide à la construction de différents outils croisés : RSU, …
- Lien avec les autres services de la direction (chargé de recrutement, maladie) et collaboration dans la direction
- Participation à différents groupes de travail en fonction des thématiques
SPECIFICITES :
- Nécessité de présence sur les périodes d’élaboration de la paie
- Relation avec Bordeaux Métropole
Profils recherchés
Vous devez être titulaire d’un niveau BAC et avoir une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Une licence pro métiers de l’administration territorial est souhaitée.
Des connaissances dans les domaines suivants sont recommandées :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des procédures administrative
- Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD et/ou adaptabilité aux logiciels RH
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité seront indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées et respecter les règles de confidentialité. Vous devez savoir travailler en équipe.
Ces postes sont ouverts aux agents fonctionnaires de catégorie C ou B et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (37h15).
Un premier poste est ouvert à compter du 1er février 2025 et le second au 1er avril 2025
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d’intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Des connaissances dans les domaines suivants sont recommandées :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des procédures administrative
- Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD et/ou adaptabilité aux logiciels RH
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité seront indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées et respecter les règles de confidentialité. Vous devez savoir travailler en équipe.
Ces postes sont ouverts aux agents fonctionnaires de catégorie C ou B et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (37h15).
Un premier poste est ouvert à compter du 1er février 2025 et le second au 1er avril 2025
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d’intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 17/01/2025. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.