Responsable du Spot enfance/jeunesse
Offre n° O033241211000471
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée de Poggio Mirteto - B.P. 90031, Canéjan (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE 333 € + CIA : 250 € + 250 €
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA collectivité
La commune de Canéjan se situe en Gironde, à la limite du territoire de Bordeaux Métropole, à laquelle elle n'appartient pas. Elle est membre de la Communauté de Communes JALLE EAU BOURDE. La Commune de Canéjan est attentive à sauvegarder le caractère boisé et arboré de son patrimoine. Elle est située sur l'appellation viticole "Pessac-Léognan".
La commune de Canéjan inscrit ses politiques publiques dans un objectif de "Transition écologique, démocratique et sociale".
La commune de Canéjan a fait le choix de donner une priorité à sa politique éducative, à destination de ses plus de 500 élèves répartis dans 4 écoles publiques, ayant chacune un accueil périscolaire.
Les projets de la commune en matière de politique éducative sont axés notamment sur l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication, le développement durable, l’accès aux activités sportives (équipements variés et qualité à disposition), l’intégration des enfants porteurs de handicap, accompagnement des jeunes dans leur évolution...
Aujourd’hui la commune a besoin d’un·e responsable adjoint·e d’animation au club jeune de la Commune : le SPOT (Point d’Accueil Ouvert à Tous. Cet·te agent·e devra être en capacité d’encadrer une équipe et d’animer un groupe de jeunes adolescents. Il interviendra également en accueil périscolaire en complément de son temps de travail.
Il ou elle devra être force de proposition en matière d’activités en tout genre. Il ou elle devra faire preuve d’autorité tout en étant pédagogue et bienveillant, afin de faire appliquer les règles et assurer à la sécurité des jeunes accueillis. Il ou elle devra aimer travailler en équipe et doit avoir des valeurs fortes de service public.
La commune de Canéjan se situe en Gironde, à la limite du territoire de Bordeaux Métropole, à laquelle elle n'appartient pas. Elle est membre de la Communauté de Communes JALLE EAU BOURDE. La Commune de Canéjan est attentive à sauvegarder le caractère boisé et arboré de son patrimoine. Elle est située sur l'appellation viticole "Pessac-Léognan".
La commune de Canéjan inscrit ses politiques publiques dans un objectif de "Transition écologique, démocratique et sociale".
La commune de Canéjan a fait le choix de donner une priorité à sa politique éducative, à destination de ses plus de 500 élèves répartis dans 4 écoles publiques, ayant chacune un accueil périscolaire.
Les projets de la commune en matière de politique éducative sont axés notamment sur l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication, le développement durable, l’accès aux activités sportives (équipements variés et qualité à disposition), l’intégration des enfants porteurs de handicap, accompagnement des jeunes dans leur évolution...
Aujourd’hui la commune a besoin d’un·e responsable adjoint·e d’animation au club jeune de la Commune : le SPOT (Point d’Accueil Ouvert à Tous. Cet·te agent·e devra être en capacité d’encadrer une équipe et d’animer un groupe de jeunes adolescents. Il interviendra également en accueil périscolaire en complément de son temps de travail.
Il ou elle devra être force de proposition en matière d’activités en tout genre. Il ou elle devra faire preuve d’autorité tout en étant pédagogue et bienveillant, afin de faire appliquer les règles et assurer à la sécurité des jeunes accueillis. Il ou elle devra aimer travailler en équipe et doit avoir des valeurs fortes de service public.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :
• assurer la responsabilité de la structure.
• participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse au sein de ce lieu d'accueil et d'activités socio-éducatives et culturelles destiné aux pré-ados et ados à partir du CM2 et jusqu’à 17 ans.
• assurer l’accueil et l’animation, en toute sécurité, des groupes d’enfants et jeunes.
• s’approprier le projet pédagogique de la structure
• travailler en transversalité avec les différents acteurs du territoire et de la communauté de communes de Jalle Eau Bourde.
• contribuer à la gestion administrative et financière de la structure.
• réaliser le suivi administratif et le bilan des activités ainsi que les comptes-rendus de réunions.
• assurer la communication de la structure, notamment sur les média-sociaux.
• animer, construire et maintenir la dynamique d’équipe dans le respect du projet pédagogique.
• veiller à la sécurité physique, affective, morale des jeunes et au respect de la réglementation.
Missions d’animation :
• aller à la rencontre des jeunes sur le territoire communal ou/et intercommunales, afin de créer du lien et de faire connaître le SPOT et les activités qui y sont proposées.
• accompagner les jeunes dans une démarche d’autonomie (actions citoyennes, conduite de projets, scolarité ou formation, promotion et accompagnement des dispositifs d’aide aux initiatives jeunes,)
• développer l’ouverture culturelle, l’éducation à l’environnement, à l’utilisation des nouvelles technologies, l’éducation à l’image,
• favoriser une démarche coopérative de projet impliquant le public jeune,
• assurer l’encadrement des enfants pendant l’interclasse du midi, les temps d’accueil du matin et ou du soir et pour des activités extrascolaires.
Les plus DE LA collectivité :
L’encadrement est disponible : Le responsable au SPOT fait partie de l’équipe de coordinateurs·rices, qui accompagne les équipes dans l’élaboration des projets, sur le terrain dans les pratiques quotidiennes. La responsable de service et la responsable administrative du service animation sont disponibles.
L’équipe d’animation est dynamique et volontaire, l’ambiance y est professionnelle et sympathique.
Nous facilitons et incitons les temps de formation, les processus d’accompagnement, les temps de rencontre entre équipes et entre services.
Des temps de travail hebdomadaires consacrés au suivi administratif, à la gestion de projets, à la préparation des activités et aux temps de réunions sont matérialisés dans les plannings annualisés.
Les structures d’accueil sont « à taille humaines » et dans un environnement agréable. Les moyens pour fonctionner sont d’un bon niveau et permettent une offre d’accueil de qualité et innovante.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Temps de travail de 1 607 h annualisés, impliquant deux périodes de référence :
=> basse, pendant le temps scolaire, sur 36 semaines - organisation du temps pouvant aller de 30H30 à 38H hebdomadaire
=> haute, pendant les vacances scolaires, sur 15 semaines organisation du temps pouvant aller de 45H à 48H, hebdomadaire
• assurer la responsabilité de la structure.
• participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse au sein de ce lieu d'accueil et d'activités socio-éducatives et culturelles destiné aux pré-ados et ados à partir du CM2 et jusqu’à 17 ans.
• assurer l’accueil et l’animation, en toute sécurité, des groupes d’enfants et jeunes.
• s’approprier le projet pédagogique de la structure
• travailler en transversalité avec les différents acteurs du territoire et de la communauté de communes de Jalle Eau Bourde.
• contribuer à la gestion administrative et financière de la structure.
• réaliser le suivi administratif et le bilan des activités ainsi que les comptes-rendus de réunions.
• assurer la communication de la structure, notamment sur les média-sociaux.
• animer, construire et maintenir la dynamique d’équipe dans le respect du projet pédagogique.
• veiller à la sécurité physique, affective, morale des jeunes et au respect de la réglementation.
Missions d’animation :
• aller à la rencontre des jeunes sur le territoire communal ou/et intercommunales, afin de créer du lien et de faire connaître le SPOT et les activités qui y sont proposées.
• accompagner les jeunes dans une démarche d’autonomie (actions citoyennes, conduite de projets, scolarité ou formation, promotion et accompagnement des dispositifs d’aide aux initiatives jeunes,)
• développer l’ouverture culturelle, l’éducation à l’environnement, à l’utilisation des nouvelles technologies, l’éducation à l’image,
• favoriser une démarche coopérative de projet impliquant le public jeune,
• assurer l’encadrement des enfants pendant l’interclasse du midi, les temps d’accueil du matin et ou du soir et pour des activités extrascolaires.
Les plus DE LA collectivité :
L’encadrement est disponible : Le responsable au SPOT fait partie de l’équipe de coordinateurs·rices, qui accompagne les équipes dans l’élaboration des projets, sur le terrain dans les pratiques quotidiennes. La responsable de service et la responsable administrative du service animation sont disponibles.
L’équipe d’animation est dynamique et volontaire, l’ambiance y est professionnelle et sympathique.
Nous facilitons et incitons les temps de formation, les processus d’accompagnement, les temps de rencontre entre équipes et entre services.
Des temps de travail hebdomadaires consacrés au suivi administratif, à la gestion de projets, à la préparation des activités et aux temps de réunions sont matérialisés dans les plannings annualisés.
Les structures d’accueil sont « à taille humaines » et dans un environnement agréable. Les moyens pour fonctionner sont d’un bon niveau et permettent une offre d’accueil de qualité et innovante.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Temps de travail de 1 607 h annualisés, impliquant deux périodes de référence :
=> basse, pendant le temps scolaire, sur 36 semaines - organisation du temps pouvant aller de 30H30 à 38H hebdomadaire
=> haute, pendant les vacances scolaires, sur 15 semaines organisation du temps pouvant aller de 45H à 48H, hebdomadaire
Profils recherchés
Profil recherché :
• avoir une expérience significative dans l’animation socioculturelle est indispensable
• être titulaire du BEATEP et/ou DEJEPS et/ou BPJEPS (avec UC de direction ou équivalent)
• avoir une expérience sur un poste similaire ou équivalent, souhaitée
• avoir des connaissances dans les techniques de gestion et d’organisation de l’activité
• maîtriser la réglementation
• maîtriser la gestion en mode projet,
• maîtriser les outils informatiques bureautique,
• aimer et avoir des capacités à travailler en équipe, d’anticipation et d’adaptation,
• faire preuve de rigueur,
• être polyvalent·e et réactivif·ve,
• avoir de l’aisance relationnelle, faire preuve d’empathie et de patience
• avoir le sens du service public,
• avoir suivi la formation PSC1, SST ou surveillant de baignade serait un plus
• être titulaire du permis B est indispensable, (conduite de minibus de 9 places).
• avoir une expérience significative dans l’animation socioculturelle est indispensable
• être titulaire du BEATEP et/ou DEJEPS et/ou BPJEPS (avec UC de direction ou équivalent)
• avoir une expérience sur un poste similaire ou équivalent, souhaitée
• avoir des connaissances dans les techniques de gestion et d’organisation de l’activité
• maîtriser la réglementation
• maîtriser la gestion en mode projet,
• maîtriser les outils informatiques bureautique,
• aimer et avoir des capacités à travailler en équipe, d’anticipation et d’adaptation,
• faire preuve de rigueur,
• être polyvalent·e et réactivif·ve,
• avoir de l’aisance relationnelle, faire preuve d’empathie et de patience
• avoir le sens du service public,
• avoir suivi la formation PSC1, SST ou surveillant de baignade serait un plus
• être titulaire du permis B est indispensable, (conduite de minibus de 9 places).
Contact et modalités de candidature
Contact
0556890860
Informations complémentaires
NOUS ATTENDONS votre candidature (CV et lettre de motivation) qui sera étudiée avec soin par le responsable du service et la DRH.
Si vous êtes retenu·e, vous serez invité·e à nous rencontrer pour échanger avec nous sur la vision que vous avez du poste et pour partager nos attentes réciproques.
Il est possible qu’un nouvel entretien soit ensuite programmé avant notre prise de décision définitive.
Dans tous les cas nous échangerons avec vous tout au long du processus de recrutement.
CV et COURRIER de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
Allée de Poggio Mirteto
33610 – CANEJAN
OU par mail au service des ressources humaines :
rh@canejan.fr
Si vous êtes retenu·e, vous serez invité·e à nous rencontrer pour échanger avec nous sur la vision que vous avez du poste et pour partager nos attentes réciproques.
Il est possible qu’un nouvel entretien soit ensuite programmé avant notre prise de décision définitive.
Dans tous les cas nous échangerons avec vous tout au long du processus de recrutement.
CV et COURRIER de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
Allée de Poggio Mirteto
33610 – CANEJAN
OU par mail au service des ressources humaines :
rh@canejan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.