Agent des écoles - chef(fe) d'équipe
Offre n° O033241127001077
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Joliot Curie, Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec entre autres ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et son stade nautique.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Talence demeure une ville à taille humaine, guidée par l’échange et le vivre-ensemble. C’est une ville d’équilibres, de diversité et de rencontres qui œuvre pour rapprocher chaque acteur du territoire, grâce à un tissu associatif riche. Talence a également à cœur de veiller à la qualité de vie des écoliers en donnant aux enseignants les moyens d’assurer leur mission pédagogique. Pour ses centres de loisirs, la ville a signé une charte « Plan Mercredi », ce label de qualité garanti une continuité éducative de l’accueil de tous les enfants.
Pour assurer l’encadrement des proximités des agents des écoles, la ville de Talence à besoin d’un(e) chef(fe) d’équipe agent des écoles.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Talence demeure une ville à taille humaine, guidée par l’échange et le vivre-ensemble. C’est une ville d’équilibres, de diversité et de rencontres qui œuvre pour rapprocher chaque acteur du territoire, grâce à un tissu associatif riche. Talence a également à cœur de veiller à la qualité de vie des écoliers en donnant aux enseignants les moyens d’assurer leur mission pédagogique. Pour ses centres de loisirs, la ville a signé une charte « Plan Mercredi », ce label de qualité garanti une continuité éducative de l’accueil de tous les enfants.
Pour assurer l’encadrement des proximités des agents des écoles, la ville de Talence à besoin d’un(e) chef(fe) d’équipe agent des écoles.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez à cœur de mener à bien les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
Assurez l’encadrement de proximité des agents des écoles pour garantir l'atteinte des objectifs fixés au quotidien en lien avec le service (Mission à exécuter au quotidien)
• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe et instaurer une relation de confiance
• Organiser le travail des agents dans l’école en fonction des priorités
• Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et dans l'appropriation de leur fonction par un rôle de conseil en matière de savoir-être et de savoir faire
• Informer, écouter et apporter des réponses aux agents
• Accompagner les agents des écoles dans leur capacité à se positionner auprès des équipes enseignantes
• Contrôler le travail au quotidien avec pédagogie et en accompagnant vers ce qui est attendu par le service
• Repérer et résoudre les problèmes techniques et organisationnels en lien avec les coordonnateurs
• Anticiper et réguler les situations conflictuelles en lien avec la référente
• Procéder à l'évaluation et à la notation des agents
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux agents
• Organiser des réunions d’équipe préparées et structurées et rendre compte au service des points abordés
Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits d’entretien (Mission qui peut être exécutée le mercredi)
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Réaliser les commandes et les transmettre au service
• Effectuer la vérification et la comptabilité des stocks
Veiller au bon déroulement du temps de préparation et du temps de restauration (Mission à exécuter en cas de problème soulevé par les agents en charge de la réception et de la préparation)
• Vérifier toutes les quantités de produits livrées (en cas de difficulté)
• Effectuer les pesées
• Vérifier la mise en chauffe
• Contrôler les températures
• Appeler les cuisines et faire le lien avec le service en cas de problème
Aider à la mise en œuvre des protocoles de nettoyage réglementaires et conseiller sur les méthodes les plus efficientes (Mission à exécuter au quotidien)
• Observer et analyser l’efficacité des produits et des machines
• Apporter un soutien et un avis technique (théorique et pratique) sur l’utilisation des machines et des produits et leur efficacité
• Vérifier que les machines et les produits soient correctement utilisés
Assurer la gestion administrative des documents lié au fonctionnement du service (Mission à exécuter au quotidien)
• Établir les plannings hebdomadaires de travail des agents et en assurer le suivi
• Veiller à la transmission et la bonne application des PAI
• Veiller à la réalisation hebdomadaire du pointage informatique de la restauration
• Transmettre dans les temps les documents afférents aux demandes d’absences des agents
• Assurer la transmission, l’explication et le classement des différentes notes émises par le service
SPECIFICITES :
Les missions de chef d’équipe sont assurées en parallèle des missions initiales du titulaire du poste (atsem de classe, de polyvalence ou agent de service). Un temps administratif de 2h par semaine est accordé pour la lecture des mails, la préparation et les réunions avec les équipes
MISSIONS PRINCIPALES :
Assurez l’encadrement de proximité des agents des écoles pour garantir l'atteinte des objectifs fixés au quotidien en lien avec le service (Mission à exécuter au quotidien)
• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe et instaurer une relation de confiance
• Organiser le travail des agents dans l’école en fonction des priorités
• Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et dans l'appropriation de leur fonction par un rôle de conseil en matière de savoir-être et de savoir faire
• Informer, écouter et apporter des réponses aux agents
• Accompagner les agents des écoles dans leur capacité à se positionner auprès des équipes enseignantes
• Contrôler le travail au quotidien avec pédagogie et en accompagnant vers ce qui est attendu par le service
• Repérer et résoudre les problèmes techniques et organisationnels en lien avec les coordonnateurs
• Anticiper et réguler les situations conflictuelles en lien avec la référente
• Procéder à l'évaluation et à la notation des agents
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux agents
• Organiser des réunions d’équipe préparées et structurées et rendre compte au service des points abordés
Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits d’entretien (Mission qui peut être exécutée le mercredi)
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Réaliser les commandes et les transmettre au service
• Effectuer la vérification et la comptabilité des stocks
Veiller au bon déroulement du temps de préparation et du temps de restauration (Mission à exécuter en cas de problème soulevé par les agents en charge de la réception et de la préparation)
• Vérifier toutes les quantités de produits livrées (en cas de difficulté)
• Effectuer les pesées
• Vérifier la mise en chauffe
• Contrôler les températures
• Appeler les cuisines et faire le lien avec le service en cas de problème
Aider à la mise en œuvre des protocoles de nettoyage réglementaires et conseiller sur les méthodes les plus efficientes (Mission à exécuter au quotidien)
• Observer et analyser l’efficacité des produits et des machines
• Apporter un soutien et un avis technique (théorique et pratique) sur l’utilisation des machines et des produits et leur efficacité
• Vérifier que les machines et les produits soient correctement utilisés
Assurer la gestion administrative des documents lié au fonctionnement du service (Mission à exécuter au quotidien)
• Établir les plannings hebdomadaires de travail des agents et en assurer le suivi
• Veiller à la transmission et la bonne application des PAI
• Veiller à la réalisation hebdomadaire du pointage informatique de la restauration
• Transmettre dans les temps les documents afférents aux demandes d’absences des agents
• Assurer la transmission, l’explication et le classement des différentes notes émises par le service
SPECIFICITES :
Les missions de chef d’équipe sont assurées en parallèle des missions initiales du titulaire du poste (atsem de classe, de polyvalence ou agent de service). Un temps administratif de 2h par semaine est accordé pour la lecture des mails, la préparation et les réunions avec les équipes
Profils recherchés
Vous devez soit avoir le concours ATSEM soit avoir un niveau minimum de CAP-BEP petite enfance, sanitaire et sociale, service à la personne ou entretien hygiène des locaux. Une expérience en matière d’encadrement d’enfants et d’entretien des locaux est fortement souhaitée.
Vous devrez avoir des connaissances suivantes :
- Connaissances fines sur l'organisation et les procédures internes
- Connaissances techniques et réglementaires relatives au métier et quant à l'hygiène et à la sécurité
- Connaissance des produits, du matériel, des fournisseurs.
- Connaissance de l’organigramme de la collectivité
- Connaissance de l’organigramme du service
- Connaissances dans le domaine de la gestion des situations conflictuelles ou des situations relationnelles difficiles
- Connaissances sur le cadre institutionnel de la prévention des risques, de l'hygiène et de la sécurité au travail
- Connaissances pointues sur les procédures du service (accident, PPMS…) et les différents protocoles
Votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de l’initiative ainsi que votre capacité à susciter l’adhésion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous devrez respecte votre devoir de réserve et de discrétion. Votre aisance relationnelle sera un atout pour travailler en équipe autour d’un objetctif commun.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie C ou contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet.
Les avantages + :
- Temps de travail annualisé
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Vous devrez avoir des connaissances suivantes :
- Connaissances fines sur l'organisation et les procédures internes
- Connaissances techniques et réglementaires relatives au métier et quant à l'hygiène et à la sécurité
- Connaissance des produits, du matériel, des fournisseurs.
- Connaissance de l’organigramme de la collectivité
- Connaissance de l’organigramme du service
- Connaissances dans le domaine de la gestion des situations conflictuelles ou des situations relationnelles difficiles
- Connaissances sur le cadre institutionnel de la prévention des risques, de l'hygiène et de la sécurité au travail
- Connaissances pointues sur les procédures du service (accident, PPMS…) et les différents protocoles
Votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de l’initiative ainsi que votre capacité à susciter l’adhésion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous devrez respecte votre devoir de réserve et de discrétion. Votre aisance relationnelle sera un atout pour travailler en équipe autour d’un objetctif commun.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie C ou contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet.
Les avantages + :
- Temps de travail annualisé
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 27/12/24. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.