CO-Référent du secteur jeunes aux Centres Socioculturels Villenavais
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033241113000436
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du centre socioculturel Saint-Éxupéry de la ville de Villenave d’Ornon, l'animateur du secteur jeunes a pour missions principales:
- Co-gérer le projet d’animation jeunesse en veillant à l’implication du public jeune à la vie des centres socioculturels
- Réaliser l'organisation et le développement des animations jeunes en cohérence avec le projet de territoire et en partenariat avec les acteurs locaux de l’animation jeunesse, de la prévention et de l'animation socioculturelle.
- Coopérer en interne aux animations des secteurs « Famille, Savoirs de base et Animations Vie Locale »
- Participer aux temps de travail en partenariat avec les acteurs locaux
- Contribuer à l’enrichissement des relations partenariales de proximité
- Contribuer à l'évaluation du projet global du centre, à la démarche du contrat d'agrément de la CAF ainsi qu’au bilan des actions Jeunes sur la commune
- Régisseur suppléant de la régie d’avance du Secteur Jeunes
- Promeneur du Net
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du centre socioculturel Saint-Éxupéry de la ville de Villenave d’Ornon, l'animateur du secteur jeunes a pour missions principales:
- Co-gérer le projet d’animation jeunesse en veillant à l’implication du public jeune à la vie des centres socioculturels
- Réaliser l'organisation et le développement des animations jeunes en cohérence avec le projet de territoire et en partenariat avec les acteurs locaux de l’animation jeunesse, de la prévention et de l'animation socioculturelle.
- Coopérer en interne aux animations des secteurs « Famille, Savoirs de base et Animations Vie Locale »
- Participer aux temps de travail en partenariat avec les acteurs locaux
- Contribuer à l’enrichissement des relations partenariales de proximité
- Contribuer à l'évaluation du projet global du centre, à la démarche du contrat d'agrément de la CAF ainsi qu’au bilan des actions Jeunes sur la commune
- Régisseur suppléant de la régie d’avance du Secteur Jeunes
- Promeneur du Net
Missions / conditions d'exercice
PLANIFICATION ET ORGANISATION DE PROJET
- Conception d’un projet d'activité et de toutes ses étapes de réalisation
- Adaptation du projet et des activités à un public donné
- Organisation matérielle des activités
- Accueil de publics divers
PRATIQUE D’ACTIVITES DIVERSES
- Animation d'activités manuelles (Jeux de Société, etc...) et/ou extérieures (plage, sorties, Week-end...)
- Animation d’ateliers (Cuisine, multimédia, etc...)
- Animation de loisirs sportifs
ANIMATION D’UN GROUPE DE PERSONNES
- Constitution de groupes, lancement et suivi d’activités
- Régulation des échanges et des comportements
APPLICATION ET CONTROLE DES REGLES DE SECURITE
- Adaptation des séances en fonction des règles à suivre et des spécificités du public
- Vérification constante du respect des consignes de sécurité
- Mobilisation éventuelle des Gestes et Techniques de premiers secours
GESTION D’UN LOCAL, DE MATERIELS, D’EQUIPEMENTS
- Respect des règles d’utilisation
- Entretien du matériel technique et surveillance du fonctionnement
ACCUEIL ET ADMINISTRATIF
- Réalisation des tâches administratives afférentes au secteur Jeunes
- Participation à la construction de liens avec les usagers
- Diffusion des informations recueillies entre les partenaires et l’équipe du centre
- Construction des outils de communication
- Gestion des inscriptions et des encaissements des adhérents (durant les remplacements de l'agent d'accueil)
- Réalisation des états de régie de recettes (en remplacement du régisseur titulaire)
- Conception d’un projet d'activité et de toutes ses étapes de réalisation
- Adaptation du projet et des activités à un public donné
- Organisation matérielle des activités
- Accueil de publics divers
PRATIQUE D’ACTIVITES DIVERSES
- Animation d'activités manuelles (Jeux de Société, etc...) et/ou extérieures (plage, sorties, Week-end...)
- Animation d’ateliers (Cuisine, multimédia, etc...)
- Animation de loisirs sportifs
ANIMATION D’UN GROUPE DE PERSONNES
- Constitution de groupes, lancement et suivi d’activités
- Régulation des échanges et des comportements
APPLICATION ET CONTROLE DES REGLES DE SECURITE
- Adaptation des séances en fonction des règles à suivre et des spécificités du public
- Vérification constante du respect des consignes de sécurité
- Mobilisation éventuelle des Gestes et Techniques de premiers secours
GESTION D’UN LOCAL, DE MATERIELS, D’EQUIPEMENTS
- Respect des règles d’utilisation
- Entretien du matériel technique et surveillance du fonctionnement
ACCUEIL ET ADMINISTRATIF
- Réalisation des tâches administratives afférentes au secteur Jeunes
- Participation à la construction de liens avec les usagers
- Diffusion des informations recueillies entre les partenaires et l’équipe du centre
- Construction des outils de communication
- Gestion des inscriptions et des encaissements des adhérents (durant les remplacements de l'agent d'accueil)
- Réalisation des états de régie de recettes (en remplacement du régisseur titulaire)
Profils recherchés
- Connaître les procédures de gestion administrative liées à son activité
- Connaître les objectifs généraux du projet social
- Faire remonter les attentes et remarques des publics accueillis
- Contribuer à la création d’outils spécifiques de recueil et d’analyse et les mettre en œuvre pour assurer un rôle de veille sociale
- Connaître les ressources du territoire pour orienter les publics
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction
- Connaître / maîtriser les outils informatiques bureautiques dédiés
- Faire le lien avec l’équipe du centre, les habitants et partenaires de proximité
- Savoir écouter son (ou ses) interlocuteur(s), analyser et comprendre leurs demandes afin d’apporter une réponse adaptée
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit
- Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur, savoir gérer les tensions
- Être accueillant-disponible-réactif et faire preuve de discrétion
- Préserver les partenariats existants
- Permis B (Conduite du Minibus) / TC (serait un plus)
- BPJEPS Animations socio-culturelles / DUT Animations socio-culturelles / DE JEPS animation de réseau et de projet
- Standard téléphonique, moyens bureautiques et informatiques, technologies de l’information et de la communication
- Heures supplémentaires régulières (soirs/week-ends)
- Possibilité d'astreintes de nuit (uniquement lors d'accompagnement de familles ou de jeunes en séjour)
- Poste exposé à une relation à l'usager difficile.
- Connaître les objectifs généraux du projet social
- Faire remonter les attentes et remarques des publics accueillis
- Contribuer à la création d’outils spécifiques de recueil et d’analyse et les mettre en œuvre pour assurer un rôle de veille sociale
- Connaître les ressources du territoire pour orienter les publics
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction
- Connaître / maîtriser les outils informatiques bureautiques dédiés
- Faire le lien avec l’équipe du centre, les habitants et partenaires de proximité
- Savoir écouter son (ou ses) interlocuteur(s), analyser et comprendre leurs demandes afin d’apporter une réponse adaptée
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit
- Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur, savoir gérer les tensions
- Être accueillant-disponible-réactif et faire preuve de discrétion
- Préserver les partenariats existants
- Permis B (Conduite du Minibus) / TC (serait un plus)
- BPJEPS Animations socio-culturelles / DUT Animations socio-culturelles / DE JEPS animation de réseau et de projet
- Standard téléphonique, moyens bureautiques et informatiques, technologies de l’information et de la communication
- Heures supplémentaires régulières (soirs/week-ends)
- Possibilité d'astreintes de nuit (uniquement lors d'accompagnement de familles ou de jeunes en séjour)
- Poste exposé à une relation à l'usager difficile.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.