Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033241031000970
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 AVENUE DE PARIS, Cubzac-les-Ponts (Gironde)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE INDICIARE + IFSE + CNAS + TITRES RESTAURANT
Descriptif de l'emploi
Cubzac-les-Ponts est une commune rurale dynamique située à 20km de Bordeaux.
Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire et en étroite collaboration avec lui, le ou la DGS coordonne l’organisation des services et met en adéquation les moyens en fonction des besoins et des contraintes. Le ou la DGS est également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune.
Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire et en étroite collaboration avec lui, le ou la DGS coordonne l’organisation des services et met en adéquation les moyens en fonction des besoins et des contraintes. Le ou la DGS est également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la DGS à pour missions :
• La participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• L’élaboration et le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
• L’impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
• La structuration et l’animation de la politique managériales de la collectivité en lien avec l’exécutif,
• Pilotage des équipes et supervision du management des services,
• Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des politiques locales,
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire,
• Veille stratégique réglementaire et prospective,
Ses Missions Principales sont :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets, le ou la DGS contribue à la définition et à la mise en œuvre des projets communaux en cohérence avec les orientations politiques et travaille ainsi de façon étroite avec les élus (Adjoints et conseillers)
o Apporte un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans les conditions de moise en œuvre,
o Evalue les enjeux, les forces et les faiblesses du territoire ainsi que les besoins de la population,
o Assiste et conseille les élus dans les processus de décisions,
o Est partie prenante dans les échanges avec les différents partenaires (institutionnels et privés),
o Apprécie les risques juridiques, financiers et alerte les élus,
o Valorise les projets de la collectivité,
o Garantit la mise en œuvre des décisions prises par les élus,
• Supervision du management des services, le ou la DGS est le garant du fonctionnement cohérent de l’administration (30 agents permanents). Il a une vision à la fois stratégique et opérationnelle des missions dévolues aux services municipaux :
o Mobilise, fédère et s’assure de la motivation des équipes,
o Optimise les ressources en adéquation avec les projets stratégiques,
o Communique régulièrement avec les responsables de services et les agents dans un esprit de transversalité,
o Anime des réunions d’équipe,
o Gère les conflits dans un esprit d’apaisement et d’équité,
o Supervise la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre les politiques locales,
o S’assure de la sécurité juridique des actes et procédures,
• La participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• L’élaboration et le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
• L’impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
• La structuration et l’animation de la politique managériales de la collectivité en lien avec l’exécutif,
• Pilotage des équipes et supervision du management des services,
• Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des politiques locales,
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire,
• Veille stratégique réglementaire et prospective,
Ses Missions Principales sont :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets, le ou la DGS contribue à la définition et à la mise en œuvre des projets communaux en cohérence avec les orientations politiques et travaille ainsi de façon étroite avec les élus (Adjoints et conseillers)
o Apporte un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans les conditions de moise en œuvre,
o Evalue les enjeux, les forces et les faiblesses du territoire ainsi que les besoins de la population,
o Assiste et conseille les élus dans les processus de décisions,
o Est partie prenante dans les échanges avec les différents partenaires (institutionnels et privés),
o Apprécie les risques juridiques, financiers et alerte les élus,
o Valorise les projets de la collectivité,
o Garantit la mise en œuvre des décisions prises par les élus,
• Supervision du management des services, le ou la DGS est le garant du fonctionnement cohérent de l’administration (30 agents permanents). Il a une vision à la fois stratégique et opérationnelle des missions dévolues aux services municipaux :
o Mobilise, fédère et s’assure de la motivation des équipes,
o Optimise les ressources en adéquation avec les projets stratégiques,
o Communique régulièrement avec les responsables de services et les agents dans un esprit de transversalité,
o Anime des réunions d’équipe,
o Gère les conflits dans un esprit d’apaisement et d’équité,
o Supervise la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre les politiques locales,
o S’assure de la sécurité juridique des actes et procédures,
Profils recherchés
• Formation supérieure et expérience significative de management en collectivité territoriale,
• Expertise confirmée en gestion des ressources financières, humaines et juridiques,
• Maîtrise l’environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale et gestion des services publics locaux,
• Forte capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes (Ecoute, mobilisation, montée en compétence, accompagnement des équipes et conduite du changement)
• Capacité à conduite les projets structurants,
• Organiser, piloter et animer les instances (processus de décisions),
• Connaissances des techniques de communication internes/externes
QUALITES DU CANDIDAT(E) :
• Grande disponibilité et flexibilité : réunions fréquentes, participation au Conseil municipaux et commissions municipales,
• Forte capacité de travail,
• Qualités rédactionnelles et relationnelles,
• Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d’informations,
• Présence régulière sur le terrain auprès des équipes,
• Expertise confirmée en gestion des ressources financières, humaines et juridiques,
• Maîtrise l’environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale et gestion des services publics locaux,
• Forte capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes (Ecoute, mobilisation, montée en compétence, accompagnement des équipes et conduite du changement)
• Capacité à conduite les projets structurants,
• Organiser, piloter et animer les instances (processus de décisions),
• Connaissances des techniques de communication internes/externes
QUALITES DU CANDIDAT(E) :
• Grande disponibilité et flexibilité : réunions fréquentes, participation au Conseil municipaux et commissions municipales,
• Forte capacité de travail,
• Qualités rédactionnelles et relationnelles,
• Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d’informations,
• Présence régulière sur le terrain auprès des équipes,
Contact et modalités de candidature
Contact
0557430211
Informations complémentaires
Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation manuscrite) à l’attention du Maire, Monsieur Alain TABONE, 49 avenue de Paris, 33240 Cubzac les Ponts ou à r.nourbhaysoundera@cubzaclesponts.fr. Pour tous renseignements complémentaires : 05.57.43.02.11
Pour les fonctionnaires, merci de joindre le dernier arrêté de situation administrative accompagné des 2 derniers entretiens professionnels.
Toute candidature incomplète fera l’objet d’aucune réponse.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre le dernier arrêté de situation administrative accompagné des 2 derniers entretiens professionnels.
Toute candidature incomplète fera l’objet d’aucune réponse.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CUBZAC-LES-PONTS
>49 AVENUE DE PARIS
33240 CUBZAC-LES-PONTS
>49 AVENUE DE PARIS
33240 CUBZAC-LES-PONTS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.