Agent de police municipale
Offre n° O033241017000104
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 avenue de ligondras, Arsac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Poste permanent à temps complet avec 36h00 hebdomadaires sur 4 jours.
L’agent de Police Municipale exerce ses fonctions au plus près de la population sur le territoire de la Commune.
Sous l’autorité du Maire, il exécute des missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence en matière de prévention et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il assure l’exécution des arrêtés de Police du Maire et constate par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles il a compétence.
Assure la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
Recherche et relève les infractions en matière du Code de la Route, de l’Urbanisme…
Réalise des enquêtes administratives et rédaction de rapports
Accueille le public
Assure la surveillance de la circulation et du stationnement
Participe à certaines manifestations
L’agent de Police Municipale exerce ses fonctions au plus près de la population sur le territoire de la Commune.
Sous l’autorité du Maire, il exécute des missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence en matière de prévention et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il assure l’exécution des arrêtés de Police du Maire et constate par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles il a compétence.
Assure la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
Recherche et relève les infractions en matière du Code de la Route, de l’Urbanisme…
Réalise des enquêtes administratives et rédaction de rapports
Accueille le public
Assure la surveillance de la circulation et du stationnement
Participe à certaines manifestations
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS de POLICE JUDICIAIRE :
Constater par procès-verbal les infractions au Code de la Route :
Contrôles de vitesse, stationnement gênant et/ou illicite, contrôle de titres (permis de conduire, assurance du véhicule…)
Constater et verbaliser les infractions des auteurs de :
Dépôts sauvages : répertorier l’ensemble des déchets déposés illicitement / travail de recherche et verbalisation
Vols, aussi bien du domaine public que privé
Dégradations diverses et variées aussi bien dans le domaine public que privé
Nuisances sonores / bruits de voisinage : aboiements de chiens, véhicules à moteur, bruits de voisinage…
Non-respect à la législation sur les chiens dangereux (absence de déclaration de l’animal en mairie, absence des obligations fixées par le code rural)
Recueillir tous renseignements pour identifier les auteurs d’infractions / Réquisitions de vidéo :
Recenser l’ensemble des réquisitions émanant des différentes autorités judiciaires
Assurer la mise en fourrière des véhicules abandonnés
MISSIONS de POLICE ADMINISTRATIVE :
Assurer la surveillance des quartiers et lieux publics :
Ecoles : surveillance entrée/sortie / parking et stationnements
Gérer les foules lors des manifestations :
Surveillance et sécurisation des manifestations municipales
Assurer la prévention et le maintien de la sécurité :
Mener des actions de prévention sécurité routière auprès des établissements scolaires (sensibilisation aux dangers de la route)
Gérer les obligations légales de débroussaillement et l’entretien de terrain
Assistance à personne : actions destinées à venir en aide aux administrés (véhicule en panne sur la voie publique, accidents de la route…)
Assurer l’opération « Tranquillité Vacances »
Assurer les différentes interventions relevant des infractions au Code de l’Urbanisme particulièrement les constructions « sauvages » sur parcelles boisées
Gérer les divagations d’animaux :
Assurer la capture d’animaux errants (chiens, chats, chevaux…)
Être en relation avec la SACPA et les cabinets vétérinaire
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Monsieur le Maire et les élus,
La Directrice Générale des Services
Les autres agents de la Collectivité
RELATIONS EXTERNES :
Autorités judiciaires
Contact direct avec la population (administrés, commerçants…)
Administrations diverses : services de l’Etat (préfecture, sous-préfecture…), autres collectivités locales (mairies, communauté de communes, département…)
Les Directrices d’Ecoles et la Principale du Collège
Les associations sportives et culturelles communales
MOYENS MIS À DISPOSITON :
Local de police
Bureautique : ordinateurs, imprimante, photocopieur/scanner, matériel et mobilier de bureau, téléphone portable
Matériel de vidéosurveillance
Uniforme et armement
Caméra individuelle
Véhicule de service
CONTRAINTES DU POSTE :
Création du service (procédures, mise en place logistique et organisationnelle) nécessitant de l'expérience et prise d'initiative.
Exercice des missions sous l’autorité du Maire (police administrative) et sous celle du Procureur de la République (police judiciaire).
Travail en équipe et souvent en extérieur
Déplacements constants sur la Commune, voire les communes limitrophes dans le cadre de l’activité normale ou en cas de conventionnement avec les communes voisines.
Horaires variables et quelques fois le week-end et jours fériés
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
Obligations de participer aux formations requises par le statut du cadre d’emplois
Risque routier, risque d’agression
Constater par procès-verbal les infractions au Code de la Route :
Contrôles de vitesse, stationnement gênant et/ou illicite, contrôle de titres (permis de conduire, assurance du véhicule…)
Constater et verbaliser les infractions des auteurs de :
Dépôts sauvages : répertorier l’ensemble des déchets déposés illicitement / travail de recherche et verbalisation
Vols, aussi bien du domaine public que privé
Dégradations diverses et variées aussi bien dans le domaine public que privé
Nuisances sonores / bruits de voisinage : aboiements de chiens, véhicules à moteur, bruits de voisinage…
Non-respect à la législation sur les chiens dangereux (absence de déclaration de l’animal en mairie, absence des obligations fixées par le code rural)
Recueillir tous renseignements pour identifier les auteurs d’infractions / Réquisitions de vidéo :
Recenser l’ensemble des réquisitions émanant des différentes autorités judiciaires
Assurer la mise en fourrière des véhicules abandonnés
MISSIONS de POLICE ADMINISTRATIVE :
Assurer la surveillance des quartiers et lieux publics :
Ecoles : surveillance entrée/sortie / parking et stationnements
Gérer les foules lors des manifestations :
Surveillance et sécurisation des manifestations municipales
Assurer la prévention et le maintien de la sécurité :
Mener des actions de prévention sécurité routière auprès des établissements scolaires (sensibilisation aux dangers de la route)
Gérer les obligations légales de débroussaillement et l’entretien de terrain
Assistance à personne : actions destinées à venir en aide aux administrés (véhicule en panne sur la voie publique, accidents de la route…)
Assurer l’opération « Tranquillité Vacances »
Assurer les différentes interventions relevant des infractions au Code de l’Urbanisme particulièrement les constructions « sauvages » sur parcelles boisées
Gérer les divagations d’animaux :
Assurer la capture d’animaux errants (chiens, chats, chevaux…)
Être en relation avec la SACPA et les cabinets vétérinaire
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Monsieur le Maire et les élus,
La Directrice Générale des Services
Les autres agents de la Collectivité
RELATIONS EXTERNES :
Autorités judiciaires
Contact direct avec la population (administrés, commerçants…)
Administrations diverses : services de l’Etat (préfecture, sous-préfecture…), autres collectivités locales (mairies, communauté de communes, département…)
Les Directrices d’Ecoles et la Principale du Collège
Les associations sportives et culturelles communales
MOYENS MIS À DISPOSITON :
Local de police
Bureautique : ordinateurs, imprimante, photocopieur/scanner, matériel et mobilier de bureau, téléphone portable
Matériel de vidéosurveillance
Uniforme et armement
Caméra individuelle
Véhicule de service
CONTRAINTES DU POSTE :
Création du service (procédures, mise en place logistique et organisationnelle) nécessitant de l'expérience et prise d'initiative.
Exercice des missions sous l’autorité du Maire (police administrative) et sous celle du Procureur de la République (police judiciaire).
Travail en équipe et souvent en extérieur
Déplacements constants sur la Commune, voire les communes limitrophes dans le cadre de l’activité normale ou en cas de conventionnement avec les communes voisines.
Horaires variables et quelques fois le week-end et jours fériés
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
Obligations de participer aux formations requises par le statut du cadre d’emplois
Risque routier, risque d’agression
Profils recherchés
CONDITIONS D’ACCES / PROFIL :
Avoir la nationalité française et être âgé de 18 ans au minimum
Être en possession du permis de conduire
Avoir été admis à un concours donnant accès au cadre d’emplois des agents de police municipale
Possibilité de nomination par la voie du détachement ou par la voie de mutation ou d’intégration
SAVOIR FAIRE (mise en œuvre, expérience) :
Aptitude au service public
Maîtriser les compétences de chaque acteur en matière de sécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
Bonne capacité rédactionnelle (rédaction de procès-verbaux, rapports, constats, mains courantes…)
Savoir rendre compte à sa hiérarchie des actions menées
SAVOIR ETRE (qualités attendues sur le poste) :
Respect de la déontologie, sens du service public, intégrité
Maîtrise de soi / Aptitude à gérer les conflits
Rigueur
Autonomie
Capacité d’écoute et de dialogue
Esprit d’équipe
Discrétion
Bonne condition physique
Avoir la nationalité française et être âgé de 18 ans au minimum
Être en possession du permis de conduire
Avoir été admis à un concours donnant accès au cadre d’emplois des agents de police municipale
Possibilité de nomination par la voie du détachement ou par la voie de mutation ou d’intégration
SAVOIR FAIRE (mise en œuvre, expérience) :
Aptitude au service public
Maîtriser les compétences de chaque acteur en matière de sécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
Bonne capacité rédactionnelle (rédaction de procès-verbaux, rapports, constats, mains courantes…)
Savoir rendre compte à sa hiérarchie des actions menées
SAVOIR ETRE (qualités attendues sur le poste) :
Respect de la déontologie, sens du service public, intégrité
Maîtrise de soi / Aptitude à gérer les conflits
Rigueur
Autonomie
Capacité d’écoute et de dialogue
Esprit d’équipe
Discrétion
Bonne condition physique
Contact et modalités de candidature
Contact
0556588223
Informations complémentaires
Par courrier ou par voie électronique
Lettre de motivation et curriculum-vitae
Copie du dernier arrêté de position administrative (recrutement par voie du détachement, de mutation ou d'intégration)
Lettre de motivation et curriculum-vitae
Copie du dernier arrêté de position administrative (recrutement par voie du détachement, de mutation ou d'intégration)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.