Responsable d'équipe groupe scolaire
Offre n° O033241007000628
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
07/11/2024
Date limite de candidature
06/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service temps de l'enfant de la ville de Villenave d’Ornon, le responsable a pour missions principales :
Le responsable d’équipe coordonne une équipe pluridisciplinaire sur les temps scolaires,
périscolaires et extrascolaires pour répondre à des objectifs éducatifs, pédagogiques et
réglementaires nécessaires à l’accueil des enfants, à la cohérence éducative, à
l’accompagnement des personnels et des familles
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service temps de l'enfant de la ville de Villenave d’Ornon, le responsable a pour missions principales :
Le responsable d’équipe coordonne une équipe pluridisciplinaire sur les temps scolaires,
périscolaires et extrascolaires pour répondre à des objectifs éducatifs, pédagogiques et
réglementaires nécessaires à l’accueil des enfants, à la cohérence éducative, à
l’accompagnement des personnels et des familles
Missions / conditions d'exercice
Le responsable d’équipe assure :
La définition, le pilotage et la mise en oeuvre du projet nécessaire à l’accueil des enfants sur les différents
temps
Élaborer, mettre en place et évaluer avec l’équipe pluridisciplinaire le projet pédagogique de la structure en lien avec le PEDT
Définir des règles de vie en collectivité en cohérence avec les différents temps de l’enfant (continuité éducative avec le projet d’école)
Optimiser l’organisation des structures pour répondre aux besoins des familles et aux objectifs de la collectivité au plus près des taux d’encadrement
Faciliter l’accueil de l’enfant à besoin particulier
Entretenir la communication avec les familles et l’équipe éducative
Identifier, développer et mobiliser les partenariats nécessaires à l’activité
La gestion d’une équipe pluridisciplinaire
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et leur fixer les orientations à mettre en oeuvre
Favoriser le travail en concertation et complémentarité
Mobiliser et faire adhérer l’équipe autour de valeurs communes (fédérer une équipe)
Prévoir des organisations en mode dégradé
Assurer le suivi des absences
Conduire les entretiens professionnels
La gestion budgétaire, administrative et le respect des procédures, normes et réglementation
Assurer la gestion financière et le suivi du budget de la structure
Assurer la gestion administrative
Veiller à l’application des procédures et de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire et sanitaire
Veiller à l’application des procédures en matière de sécurité (vigipirate, PPMS...)
Veiller à l’application de la réglementation en lien avec l’accueil des enfants
Assurer la mise en place des PAI
La définition, le pilotage et la mise en oeuvre du projet nécessaire à l’accueil des enfants sur les différents
temps
Élaborer, mettre en place et évaluer avec l’équipe pluridisciplinaire le projet pédagogique de la structure en lien avec le PEDT
Définir des règles de vie en collectivité en cohérence avec les différents temps de l’enfant (continuité éducative avec le projet d’école)
Optimiser l’organisation des structures pour répondre aux besoins des familles et aux objectifs de la collectivité au plus près des taux d’encadrement
Faciliter l’accueil de l’enfant à besoin particulier
Entretenir la communication avec les familles et l’équipe éducative
Identifier, développer et mobiliser les partenariats nécessaires à l’activité
La gestion d’une équipe pluridisciplinaire
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et leur fixer les orientations à mettre en oeuvre
Favoriser le travail en concertation et complémentarité
Mobiliser et faire adhérer l’équipe autour de valeurs communes (fédérer une équipe)
Prévoir des organisations en mode dégradé
Assurer le suivi des absences
Conduire les entretiens professionnels
La gestion budgétaire, administrative et le respect des procédures, normes et réglementation
Assurer la gestion financière et le suivi du budget de la structure
Assurer la gestion administrative
Veiller à l’application des procédures et de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire et sanitaire
Veiller à l’application des procédures en matière de sécurité (vigipirate, PPMS...)
Veiller à l’application de la réglementation en lien avec l’accueil des enfants
Assurer la mise en place des PAI
Profils recherchés
Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités
Sens du collectif et du travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Technocarte, Civil Finances, GMA, E-Atal )
Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
Connaissance des règles de la comptabilité
Maîtrise du cadre réglementaire régissant les accueils péri et extra-scolaires
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité alimentaire
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Connaissances pédagogiques liées au public
Connaissances liées à l’inclusion de l’enfant à besoin particulier
Connaissance des techniques de conduite de réunion
Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits
Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
Connaissance des outils de communication
Aisance rédactionnelle
Sens du relationnel, de l’innovation, de la coopération et de la communication
Sens de la discrétion
Sens du service public
Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative
Forte autonomie
Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Concours Animateur ou Adjoint territorial d’animation + BPJEPS OU EQUIVALENT
BPEPS, Diplôme BAFD ou Brevet d’État ou équivalent
PSC1
Permis B
Moyens nécessaires
Sens du collectif et du travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Technocarte, Civil Finances, GMA, E-Atal )
Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
Connaissance des règles de la comptabilité
Maîtrise du cadre réglementaire régissant les accueils péri et extra-scolaires
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité alimentaire
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Connaissances pédagogiques liées au public
Connaissances liées à l’inclusion de l’enfant à besoin particulier
Connaissance des techniques de conduite de réunion
Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits
Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
Connaissance des outils de communication
Aisance rédactionnelle
Sens du relationnel, de l’innovation, de la coopération et de la communication
Sens de la discrétion
Sens du service public
Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative
Forte autonomie
Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Concours Animateur ou Adjoint territorial d’animation + BPJEPS OU EQUIVALENT
BPEPS, Diplôme BAFD ou Brevet d’État ou équivalent
PSC1
Permis B
Moyens nécessaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.