Un responsable ou une responsable d'unité livre, musique, arts plastiques et visuels
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Offre n° O033240821000635
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
25/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un-e Responsable d'unité Livre, Musique, Arts plastiques et visuels auprès de l’Unité Livre, Musique, Arts plastiques et visuels de la Direction Culture et Patrimoine du Pôle Education et Citoyenneté– Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un-e Responsable d'unité Livre, Musique, Arts plastiques et visuels auprès de l’Unité Livre, Musique, Arts plastiques et visuels de la Direction Culture et Patrimoine du Pôle Education et Citoyenneté– Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Région Nouvelle-Aquitaine dispose d’une grande richesse culturelle : monuments historiques, cinémas, médiathèques, musées, de nombreux lieux de diffusion culturelle et un millier de festivals (danse, musique, théâtre, arts de la rue…) chaque année. Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Culture et du Patrimoine porte la politique culturelle de la Région comportant six axes d’actions prioritaires : le développement des industries culturelles, créatives et numériques, l’aménagement culturel durable des territoires, la liberté de création dans le spectacle vivant, la diversité de la création artistique contemporaine, l’étude et la valorisation du patrimoine et la structuration d’une politique publique concertée en faveur des trois langues et cultures régionales du territoire. L’accompagnement des transitions et la promotion des droits culturels sont développés de manière transversale dans l’ensemble de ces axes d’intervention.
Dans ce contexte, le-la responsable d'unité aura pour missions :
- coordonner, manager et animer l’unité
- apporter son expertise à sa hiérarchie dans l’aide à la décision et assurer la déclinaison opérationnelle du projet de service
- piloter les contrats de filières livre, musique et arts plastiques et visuels
- réaliser le traitement et le suivi de l'ensemble des dossiers relevant du secteur du livre, des arts plastiques et visuels et des musiques actuelles
Activités principales :
-Management de proximité
-Garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et -répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
-Pilotage et organisation
-Suivre le budget consolidé des 3 secteurs
-Organiser et animer des réunions internes et externes avec les différents acteurs : opérateurs culturels, partenaires institutionnels,...
-Piloter les dispositifs de soutiens sélectifs de la Région
-Gestion des dossiers relevant de sa-ses thématique-s d’intervention
-Assurer la conception, la rédaction et la mise en oeuvre de la politique régionale en faveur de la filière du livre, des arts plastiques et visuels et des musiques actuelles : règlements d'intervention, conventionnement avec le CNL (Centre National du Livre), CNM (Centre National de la Musique), Astre, l'Etat…
-Rédiger les courriers, notes, synthèses, propositions d'orientation stratégique ou organisationnelle
-S'assurer du bon déroulement de la procédure de présentation des délibérations de l'unité au vote des élus en Commission Permanente ou en Séance Plénière
-Représenter la collectivité à titre technique dans différentes réunions et manifestations
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
-Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La Région Nouvelle-Aquitaine dispose d’une grande richesse culturelle : monuments historiques, cinémas, médiathèques, musées, de nombreux lieux de diffusion culturelle et un millier de festivals (danse, musique, théâtre, arts de la rue…) chaque année. Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Culture et du Patrimoine porte la politique culturelle de la Région comportant six axes d’actions prioritaires : le développement des industries culturelles, créatives et numériques, l’aménagement culturel durable des territoires, la liberté de création dans le spectacle vivant, la diversité de la création artistique contemporaine, l’étude et la valorisation du patrimoine et la structuration d’une politique publique concertée en faveur des trois langues et cultures régionales du territoire. L’accompagnement des transitions et la promotion des droits culturels sont développés de manière transversale dans l’ensemble de ces axes d’intervention.
Dans ce contexte, le-la responsable d'unité aura pour missions :
- coordonner, manager et animer l’unité
- apporter son expertise à sa hiérarchie dans l’aide à la décision et assurer la déclinaison opérationnelle du projet de service
- piloter les contrats de filières livre, musique et arts plastiques et visuels
- réaliser le traitement et le suivi de l'ensemble des dossiers relevant du secteur du livre, des arts plastiques et visuels et des musiques actuelles
Activités principales :
-Management de proximité
-Garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et -répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
-Pilotage et organisation
-Suivre le budget consolidé des 3 secteurs
-Organiser et animer des réunions internes et externes avec les différents acteurs : opérateurs culturels, partenaires institutionnels,...
-Piloter les dispositifs de soutiens sélectifs de la Région
-Gestion des dossiers relevant de sa-ses thématique-s d’intervention
-Assurer la conception, la rédaction et la mise en oeuvre de la politique régionale en faveur de la filière du livre, des arts plastiques et visuels et des musiques actuelles : règlements d'intervention, conventionnement avec le CNL (Centre National du Livre), CNM (Centre National de la Musique), Astre, l'Etat…
-Rédiger les courriers, notes, synthèses, propositions d'orientation stratégique ou organisationnelle
-S'assurer du bon déroulement de la procédure de présentation des délibérations de l'unité au vote des élus en Commission Permanente ou en Séance Plénière
-Représenter la collectivité à titre technique dans différentes réunions et manifestations
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
-Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs :
-Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
-Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
-Procédures administratives et financières de la collectivité
-Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
-Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
-Enjeux de l'économie du livre, des arts plastiques et visuels et des musiques actuelles
-Très bonne connaissance de la chaîne du livre, connaissance du secteur des musiques, des labels nationaux et du secteur des arts plastiques et visuels
Savoir-faire :
-Organiser et prioriser les activités de l’unité
-Proposer des axes de développement
-Impulser et conduire des projets
-Manager et Mobiliser les équipes, donner du sens à l’action
-Rendre des arbitrages
-Travailler en équipe et en transversalité
-Anticiper et alerter
Savoir-être :
-Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
-Capacité à prendre des décisions Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
-Autonomie
-Adaptabilité
-Sens de l'action politique
Spécificités du poste :
-Encadrement : Oui (10 agents)
-Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
-Horaires décalés
-Fonctions de chef-fe de projet : Non
-Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
-Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
-Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
-Procédures administratives et financières de la collectivité
-Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
-Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
-Enjeux de l'économie du livre, des arts plastiques et visuels et des musiques actuelles
-Très bonne connaissance de la chaîne du livre, connaissance du secteur des musiques, des labels nationaux et du secteur des arts plastiques et visuels
Savoir-faire :
-Organiser et prioriser les activités de l’unité
-Proposer des axes de développement
-Impulser et conduire des projets
-Manager et Mobiliser les équipes, donner du sens à l’action
-Rendre des arbitrages
-Travailler en équipe et en transversalité
-Anticiper et alerter
Savoir-être :
-Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
-Capacité à prendre des décisions Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
-Autonomie
-Adaptabilité
-Sens de l'action politique
Spécificités du poste :
-Encadrement : Oui (10 agents)
-Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
-Horaires décalés
-Fonctions de chef-fe de projet : Non
-Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 25/09/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.