Un chargé ou une chargée de mission habitat jeunes en formation et jeunes actifs
Offre n° O033240814000207
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un-e chargé-e de mission habitat jeunes en formation et jeunes actifs auprès de l’Unité Habitat et Logement du Service Appui spécialisé de la Direction Cohésion et Initiatives Territoriales du Pôle DATAR – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un-e chargé-e de mission habitat jeunes en formation et jeunes actifs auprès de l’Unité Habitat et Logement du Service Appui spécialisé de la Direction Cohésion et Initiatives Territoriales du Pôle DATAR – Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health. Elle est organisée en deux services, le service aux territoires, et le service d’appui spécialisé.
Dans ce cadre, le-la Chargé-e de mission Habitat Jeunes en formation et Jeunes actifs a pour missions :
- animer le réseau partenarial des acteurs du logement social à destination des jeunes en formation et des jeunes actifs
- concevoir et piloter la mise en oeuvre d'un dispositif Habitat pour l'émergence d'opérations innovantes répondant aux enjeux environnementaux
- coordonner et piloter l'analyse des hébergements disponibles au sein du patrimoine bâti de la Région et proposer des fonctionnalités nouvelles
- assurer une information / soutien auprès des chargés de missions territoriaux dans le cadre des projets inscrits ou à inscrire aux contrats de territoires.
Activités principales :
Animer le réseau des acteurs du logement social et notamment la déclinaison opérationnelle des conventions de partenariat pour le développement du logement social à destination des jeunes en formation et des jeunes actifs sur l'ensemble du territoire de Nouvelle-Aquitaine (URHLM, URHAJ, Action Logement) :
-organiser les comités de pilotage et les comités techniques de ce réseau d'acteurs dans le cadre des différentes conventions de partenariat
- recenser l'ensemble des opérations réalisées dans ce cadre
Faciliter l'émergence d'opérations d'innovation pour l'habitat et répondant aux enjeux environnementaux :
définir et piloter l'Appel à Projets annuel faisant émerger des opérations exemplaires d'un point de vue environnemental (Architecture, matériaux, exemplarité énergétique par exemple) en collaboration avec l'ensemble des directions Innovation Filières, Energie et climat notamment
Piloter le projet de recensement et d'analyse des hébergements disponibles au sein du patrimoine bati de la Région et coordonner ces travaux avec l'ensemble des directions opérationnelles concernées ainsi qu'avec les partenaires externes
A partir d'une première base de recensement quantitative réalisée, consolider les données recueillies, réaliser une analyse qualitative de ces données (enquêtes, visite sur place), valoriser les bonnes pratiques en identifiant les exemples de projets mettant en oeuvre des logiques d'économie de la fonctionnalité et de la coopération et permettant des usages variés
Effectuer des retours d’expérience et proposer les évolutions nécessaires aux usages, fonctions et formes innovantes d’habitat et de fonciers à destination de ses cibles prioritaires, les jeunes en formation initiale, continue , et leurs premiers pas dans l’emploi
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer ponctuellement au suivi des projets "habitat" en relation avec les autres chargé-e-s de mission sur la même thématique (Logement des étudiants , des jeunes, des saisonniers, habitat en ruralité)
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health. Elle est organisée en deux services, le service aux territoires, et le service d’appui spécialisé.
Dans ce cadre, le-la Chargé-e de mission Habitat Jeunes en formation et Jeunes actifs a pour missions :
- animer le réseau partenarial des acteurs du logement social à destination des jeunes en formation et des jeunes actifs
- concevoir et piloter la mise en oeuvre d'un dispositif Habitat pour l'émergence d'opérations innovantes répondant aux enjeux environnementaux
- coordonner et piloter l'analyse des hébergements disponibles au sein du patrimoine bâti de la Région et proposer des fonctionnalités nouvelles
- assurer une information / soutien auprès des chargés de missions territoriaux dans le cadre des projets inscrits ou à inscrire aux contrats de territoires.
Activités principales :
Animer le réseau des acteurs du logement social et notamment la déclinaison opérationnelle des conventions de partenariat pour le développement du logement social à destination des jeunes en formation et des jeunes actifs sur l'ensemble du territoire de Nouvelle-Aquitaine (URHLM, URHAJ, Action Logement) :
-organiser les comités de pilotage et les comités techniques de ce réseau d'acteurs dans le cadre des différentes conventions de partenariat
- recenser l'ensemble des opérations réalisées dans ce cadre
Faciliter l'émergence d'opérations d'innovation pour l'habitat et répondant aux enjeux environnementaux :
définir et piloter l'Appel à Projets annuel faisant émerger des opérations exemplaires d'un point de vue environnemental (Architecture, matériaux, exemplarité énergétique par exemple) en collaboration avec l'ensemble des directions Innovation Filières, Energie et climat notamment
Piloter le projet de recensement et d'analyse des hébergements disponibles au sein du patrimoine bati de la Région et coordonner ces travaux avec l'ensemble des directions opérationnelles concernées ainsi qu'avec les partenaires externes
A partir d'une première base de recensement quantitative réalisée, consolider les données recueillies, réaliser une analyse qualitative de ces données (enquêtes, visite sur place), valoriser les bonnes pratiques en identifiant les exemples de projets mettant en oeuvre des logiques d'économie de la fonctionnalité et de la coopération et permettant des usages variés
Effectuer des retours d’expérience et proposer les évolutions nécessaires aux usages, fonctions et formes innovantes d’habitat et de fonciers à destination de ses cibles prioritaires, les jeunes en formation initiale, continue , et leurs premiers pas dans l’emploi
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer ponctuellement au suivi des projets "habitat" en relation avec les autres chargé-e-s de mission sur la même thématique (Logement des étudiants , des jeunes, des saisonniers, habitat en ruralité)
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs :
-Enjeux du logement en lien avec les enjeux de formation et d'emploi pour le public jeune ( moins de 30 ans) du territoire néo-Aquitain
-Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans son champ d’intervention (notamment des collectivités locales dans le cadre de leurs compétences sur le logement), des établissements fonciers, et des opérateurs sociaux ( bailleurs, OFS (organismes de foncier solidaire))
-Techniques d'animation, de communication et de négociation
-Techniques et outils en matière de gestion de projets transversaux et d'animation de partenariats
-Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..
-Procédures financières
-Outils bureautique et logiciels métiers
Savoir-faire :
-Développer des réseaux et les animer
-Manager, mobiliser les partenaires
-Impulser et piloter des projets
-Communiquer/ négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
-Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
-Analyser, organiser et prioriser le travail
-Travailler en équipe, en réseau, en transversalité
Savoir-être :
-Capacités de communication écrite et orale, écoute
-Initiative et force de proposition
-Capacité d'analyse et de synthèse
Moyens mis à disposition :
-Matériels de bureautique
-Logiciels
-Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste :
-Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
-Encadrement : Non
-Fonctions de chef-fe de projet : Non
-Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
-Enjeux du logement en lien avec les enjeux de formation et d'emploi pour le public jeune ( moins de 30 ans) du territoire néo-Aquitain
-Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans son champ d’intervention (notamment des collectivités locales dans le cadre de leurs compétences sur le logement), des établissements fonciers, et des opérateurs sociaux ( bailleurs, OFS (organismes de foncier solidaire))
-Techniques d'animation, de communication et de négociation
-Techniques et outils en matière de gestion de projets transversaux et d'animation de partenariats
-Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..
-Procédures financières
-Outils bureautique et logiciels métiers
Savoir-faire :
-Développer des réseaux et les animer
-Manager, mobiliser les partenaires
-Impulser et piloter des projets
-Communiquer/ négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
-Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
-Analyser, organiser et prioriser le travail
-Travailler en équipe, en réseau, en transversalité
Savoir-être :
-Capacités de communication écrite et orale, écoute
-Initiative et force de proposition
-Capacité d'analyse et de synthèse
Moyens mis à disposition :
-Matériels de bureautique
-Logiciels
-Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste :
-Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
-Encadrement : Non
-Fonctions de chef-fe de projet : Non
-Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 18/09/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.