Un(e) chargé(e) de coopération parentalité-inclusion
Offre n° O033240813001102
Publiée le 13/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 allee jean rostand, Martillac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
12/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. A
Rédacteur
Attaché
Animateur
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Emploi contractuel de cat. A
Rédacteur
Attaché
Animateur
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de Montesquieu porte différentes politiques publiques en faveur de la petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, animation de la vie locale et accès au droit sur son territoire.
Pour ce faire, le pôle Culture-jeunesse est composé de deux services : culture et jeunesse. Le service culture, composé de 3 agents, est en charge des projets éducation artistique et culturelle et de la lecture Publique. Le service jeunesse, composé de 2 agents est en charge des projets parentalité-inclusion et jeunesse-famille.
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle culture-jeunesse, et en collaboration avec l’équipe, le (la) chargé(e) de coopération parentalité-inclusion aura pour missions :
Pour ce faire, le pôle Culture-jeunesse est composé de deux services : culture et jeunesse. Le service culture, composé de 3 agents, est en charge des projets éducation artistique et culturelle et de la lecture Publique. Le service jeunesse, composé de 2 agents est en charge des projets parentalité-inclusion et jeunesse-famille.
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle culture-jeunesse, et en collaboration avec l’équipe, le (la) chargé(e) de coopération parentalité-inclusion aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Impulser et mettre en œuvre les politiques publiques « petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, animation de la vie locale et inclusion » relative à l’action Parentalité-Inclusion :
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg) et être en lien permanent avec les collaborateurs,
- Mettre en œuvre et piloter les actions de coopération favorisant l’inclusion et le soutien à la parentalité,
- Réaliser des diagnostics territoriaux ou thématiques : analyser les attentes de la population et les qualifier en besoins,
- Développer et animer la contractualisation des partenariats et des réseaux professionnels,
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre en élaborant des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs,
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale,
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage inhérents à la thématique « Parentalité-Inclusion »,
Élaborer et mettre en œuvre le plan d’actions parentalité-inclusion :
- Animer des réseaux d’acteurs et la participation au plan d’accompagnement et de soutien aux professionnels,
- Soutenir et accompagner les espaces de vie sociale du territoire,
- Suivre et soutenir le projet de ludothèque associative,
- Participer à la coordination de la manifestation annuelle Game Fest,
- Coordonner les projets de prévention en lien avec les écoles, collèges et points jeunes,
- Participer à la mise en place des propositions culturelles programmées en direction des familles afin d’assurer une cohérence éducative globale dans le cadre des actions de soutien à la parentalité et de la mise en œuvre de la politique d’inclusion,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des projets.
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg) et être en lien permanent avec les collaborateurs,
- Mettre en œuvre et piloter les actions de coopération favorisant l’inclusion et le soutien à la parentalité,
- Réaliser des diagnostics territoriaux ou thématiques : analyser les attentes de la population et les qualifier en besoins,
- Développer et animer la contractualisation des partenariats et des réseaux professionnels,
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre en élaborant des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs,
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale,
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage inhérents à la thématique « Parentalité-Inclusion »,
Élaborer et mettre en œuvre le plan d’actions parentalité-inclusion :
- Animer des réseaux d’acteurs et la participation au plan d’accompagnement et de soutien aux professionnels,
- Soutenir et accompagner les espaces de vie sociale du territoire,
- Suivre et soutenir le projet de ludothèque associative,
- Participer à la coordination de la manifestation annuelle Game Fest,
- Coordonner les projets de prévention en lien avec les écoles, collèges et points jeunes,
- Participer à la mise en place des propositions culturelles programmées en direction des familles afin d’assurer une cohérence éducative globale dans le cadre des actions de soutien à la parentalité et de la mise en œuvre de la politique d’inclusion,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des projets.
Profils recherchés
• Compétences et expériences recherchées :
Les connaissances théoriques
- Maîtriser les cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques,
- Maîtriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de développement territorial « Parentalité-Inclusion »,
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Les connaissances techniques
- Travailler en équipe et notamment avec les autres chargé-es de mission, coordonnateurs-ices du Pôle Culture-Jeunesse pour favoriser des synergies, l'échange d'expertise et la mobilisation de réseaux d'acteurs ;
- Travailler de manière transversale avec les différents services supports et opérationnels de la Collectivité (Communication, Technique, Informatique, RH),
- Rédiger les dossiers de demande de subvention auprès des partenaires institutionnels,
- Assurer une veille prospective (réglementation, outils et méthodes du développement territorial, environnement économique, social, culturel, politique).
• Qualités requises :
- Aisance relationnelle,
- Disponibilité,
- Ecoute et organisation,
- Capacités organisationnelles ;
- Capacité à être autonome et esprit d’initiative ;
- Techniques d’écoute et de concertation ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Rendre compte.
Les connaissances théoriques
- Maîtriser les cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques,
- Maîtriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de développement territorial « Parentalité-Inclusion »,
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Les connaissances techniques
- Travailler en équipe et notamment avec les autres chargé-es de mission, coordonnateurs-ices du Pôle Culture-Jeunesse pour favoriser des synergies, l'échange d'expertise et la mobilisation de réseaux d'acteurs ;
- Travailler de manière transversale avec les différents services supports et opérationnels de la Collectivité (Communication, Technique, Informatique, RH),
- Rédiger les dossiers de demande de subvention auprès des partenaires institutionnels,
- Assurer une veille prospective (réglementation, outils et méthodes du développement territorial, environnement économique, social, culturel, politique).
• Qualités requises :
- Aisance relationnelle,
- Disponibilité,
- Ecoute et organisation,
- Capacités organisationnelles ;
- Capacité à être autonome et esprit d’initiative ;
- Techniques d’écoute et de concertation ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557960120
Informations complémentaires
- Agent de catégorie A ou B, cadre d’emplois de la filière administrative, animation ou sociale - Rémunération statutaire et avantages sociaux,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Présence requise sur les évènements ponctuels portés par le service pouvant avoir lieu le soir ou le week-end (manifestations, événements), soumise à récupération,
- Déplacements réguliers sur le territoire de la communauté de communes.
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. + arrêté de dernière situation administrative, le cas échéant) : le 12 septembre 2024.
A l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Montesquieu, DRH, 1 allée Jean Rostand, 33650 MARTILLAC ou recrutement@cc-montesquieu.fr ou sur le site internet de la Communauté de Communes de Montesquieu https://www.cc-montesquieu.fr/accueil
Renseignements administratifs : Madame Anaïs Faure au 05.57.96.01.26.
Renseignements techniques : Madame Virginie Renaud 05 56 64 04 01.
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Présence requise sur les évènements ponctuels portés par le service pouvant avoir lieu le soir ou le week-end (manifestations, événements), soumise à récupération,
- Déplacements réguliers sur le territoire de la communauté de communes.
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. + arrêté de dernière situation administrative, le cas échéant) : le 12 septembre 2024.
A l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Montesquieu, DRH, 1 allée Jean Rostand, 33650 MARTILLAC ou recrutement@cc-montesquieu.fr ou sur le site internet de la Communauté de Communes de Montesquieu https://www.cc-montesquieu.fr/accueil
Renseignements administratifs : Madame Anaïs Faure au 05.57.96.01.26.
Renseignements techniques : Madame Virginie Renaud 05 56 64 04 01.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.