Un Chargé ou une Chargée de recrutement
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Offre n° O033240808000524
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Boulevard de la Corderie CS 3116, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de recrutement auprès du Service Emploi siège de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de recrutement auprès du Service Emploi siège de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Assurer la mise en oeuvre des demandes de recrutement pour les métiers du Siège pour les 3 sites constituant le service (Limoges, Poitiers et Bordeaux) :
Assurer l'ensemble de la procédure de recrutement (de la publication jusqu'à la prise de poste des agents) ainsi que tout le volet administratif afférent,
Harmoniser et faciliter l'actualisation et la mise en oeuvre des procédures administratives, en lien avec ses homologues,
Participer au reporting de l'activité, en lien avec la Responsable de l'unité,
Accompagner les services opérationnels dans leurs besoins de recrutement et dans le suivi.
Activités principales
Assurer l'entièreté du processus de recrutement en veillant au respect des procédures, en lien avec les équipes du service :
Réaliser les publications des offres d'emploi sur les supports adaptés,
Analyser les candidatures en réalisant la présélection des candidats d'un point de vue RH, puis en lien avec les Directions Opérationnelles,
Organiser les entretiens de recrutement (réservation de salles, gestion des agendas des membres du jury, lien avec les candidats, convocations),
Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les procès-verbaux à l'issue,
Assurer le suivi administratif des recrutements (de la constitution du parapheur jusqu'au dossier administratif du candidat recruté).
Activités transverses et Reporting :
Mettre à jour les procédures administratives et harmoniser les tableaux de suivi et savoir les exploiter, faire évoluer les outils.
Etre l'interlocuteur privilégié ou l'interlocutrice privilégiée de ses homologues sur les deux autres sites (Bordeaux et Poitiers) et des services transversaux de la DRH.
Etre le représentant ou la représentante du service lors des échanges ou réunions avec les secrétariats généraux des Pôles de la collectivité.
Produire des indicateurs à l'échelle du service
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Collaborer avec les chargés-es de mission du service sur des projets transversaux RH
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Assurer la mise en oeuvre des demandes de recrutement pour les métiers du Siège pour les 3 sites constituant le service (Limoges, Poitiers et Bordeaux) :
Assurer l'ensemble de la procédure de recrutement (de la publication jusqu'à la prise de poste des agents) ainsi que tout le volet administratif afférent,
Harmoniser et faciliter l'actualisation et la mise en oeuvre des procédures administratives, en lien avec ses homologues,
Participer au reporting de l'activité, en lien avec la Responsable de l'unité,
Accompagner les services opérationnels dans leurs besoins de recrutement et dans le suivi.
Activités principales
Assurer l'entièreté du processus de recrutement en veillant au respect des procédures, en lien avec les équipes du service :
Réaliser les publications des offres d'emploi sur les supports adaptés,
Analyser les candidatures en réalisant la présélection des candidats d'un point de vue RH, puis en lien avec les Directions Opérationnelles,
Organiser les entretiens de recrutement (réservation de salles, gestion des agendas des membres du jury, lien avec les candidats, convocations),
Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les procès-verbaux à l'issue,
Assurer le suivi administratif des recrutements (de la constitution du parapheur jusqu'au dossier administratif du candidat recruté).
Activités transverses et Reporting :
Mettre à jour les procédures administratives et harmoniser les tableaux de suivi et savoir les exploiter, faire évoluer les outils.
Etre l'interlocuteur privilégié ou l'interlocutrice privilégiée de ses homologues sur les deux autres sites (Bordeaux et Poitiers) et des services transversaux de la DRH.
Etre le représentant ou la représentante du service lors des échanges ou réunions avec les secrétariats généraux des Pôles de la collectivité.
Produire des indicateurs à l'échelle du service
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Collaborer avec les chargés-es de mission du service sur des projets transversaux RH
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles de gestion des Ressources Humaines
Organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
Techniques de recrutement
Techniques d'accueil, d'écoute et de communication
Savoir-faire
Organiser le travail et gérer les priorités
Conduire un entretien de recrutement
Rendre compte de son activité
Analyser, rédiger, synthétiser et présenter l'information
Maitriser les outils informatique et bureautique
Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
Sens de l'organisation, rigueur, méthode
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe et en transversalité
Confidentialité - Discrétion
Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles de gestion des Ressources Humaines
Organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
Techniques de recrutement
Techniques d'accueil, d'écoute et de communication
Savoir-faire
Organiser le travail et gérer les priorités
Conduire un entretien de recrutement
Rendre compte de son activité
Analyser, rédiger, synthétiser et présenter l'information
Maitriser les outils informatique et bureautique
Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
Sens de l'organisation, rigueur, méthode
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe et en transversalité
Confidentialité - Discrétion
Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 15/09/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.