Un ou une Responsable d’unité Equipe Régionale d'Intervention de Poitiers
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Offre n° O033240718002116
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Rue de l'Ancienne Comédie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
29/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un ou une Responsable d’unité Equipe Régionale d'Intervention de Poitiers auprès du Service Maîtrise d'ouvrage, Maintenance et Interventions Secteur Charente et Charente Maritime de la Direction Construction et Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Poitiers
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un ou une Responsable d’unité Equipe Régionale d'Intervention de Poitiers auprès du Service Maîtrise d'ouvrage, Maintenance et Interventions Secteur Charente et Charente Maritime de la Direction Construction et Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Poitiers
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Région Nouvelle-Aquitaine est actuellement propriétaire de près de 300 établissements publics d’enseignement ainsi que de plusieurs bâtiments à vocation sportive, culturelle, enseignement supérieur, recherche... Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Construction et de l’Immobilier a pour mission essentielle la construction de nouveaux bâtiments vertueux, la modernisation, l’adaptation et la pérennité du patrimoine bâti existant (plus de 4.3 millions de m² de plancher) en tenant compte, notamment, des évolutions sur le plan de la sécurité, de la mise en accessibilité et de la performance énergétique pour une gestion optimisée de ces bâtiments. Au regard de ces enjeux et afin de garantir une véritable stratégie patrimoniale, les opérations sont inscrites dans un Programme Prévisionnel d’Investissement établi pour plusieurs années. La direction est organisée pour l’opérationnel par territoire et par type de fonctions et aussi avec des services transversaux de connaissance, de stratégie et performance environnementale sur lesquels la direction et la maîtrise d’ouvrage peuvent s’appuyer.
Le-la Responsable de l'Unité Equipe Régionale d'Intervention de Poitiers aura pour missions :
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble de l'équipe technique de son bassin
- proposer l’organisation annuelle du travail et assurer la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement
- conseiller sa hiérarchie ainsi que les services de la collectivité dans son domaine d'intervention.
Activités principales :
- Animer et piloter l'équipe technique
- Réaliser les évaluations annuelles des agents-es
- Analyser et anticiper les besoins en formation des équipes
- Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de l’ensemble des équipes
- Animer la prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail en lien avec l’assistant de prévention
- Renseigner tous les documents et indicateurs nécessaire au bon fonctionnement du service.
- Assurer la gestion financière des travaux menés par l'ERI
- Participer aux travaux dans son domaine de compétences
- Programmer et planifier les activités
- Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
- Gérer la mise en oeuvre des tâches quotidiennes et indiquer les priorités d’action
- Conseiller sa hiérarchie
- Apporter une aide à la décision sur des choix techniques
- Assister techniquement les établissements, et être force de proposition, en veillant à la qualité de la communication auprès des différents acteurs.
- Participer à l’élaboration et/ou suivre l’exécution du budget alloué par opération, dans un souci de maitrise des coûts
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer aux travaux et à l’entretien dans les établissements, en fonction de son domaine de compétences
- Participer à l’entretien des locaux techniques (atelier)
- Participer à des travaux simples dans les autres domaines de la maintenance des bâtiments
- Assister aux visites techniques des installations
- Participer au dégagement des voies d’accès et des extérieurs en période d’intempérie
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Documentation technique
Spécificités du poste :
- Manutentions de matériels et de mobiliers
- Travail en extérieur
- Port de charges lourdes
- Travail en station essentiellement debout
- Utilisation de produits dangereux
- Travail en hauteur en conformité avec la réglementation en vigueur
- Titres requis pour le poste : CACES et habilitations
- Encadrement: Oui
- Nombre d’agents encadrés : 7
La Région Nouvelle-Aquitaine est actuellement propriétaire de près de 300 établissements publics d’enseignement ainsi que de plusieurs bâtiments à vocation sportive, culturelle, enseignement supérieur, recherche... Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Construction et de l’Immobilier a pour mission essentielle la construction de nouveaux bâtiments vertueux, la modernisation, l’adaptation et la pérennité du patrimoine bâti existant (plus de 4.3 millions de m² de plancher) en tenant compte, notamment, des évolutions sur le plan de la sécurité, de la mise en accessibilité et de la performance énergétique pour une gestion optimisée de ces bâtiments. Au regard de ces enjeux et afin de garantir une véritable stratégie patrimoniale, les opérations sont inscrites dans un Programme Prévisionnel d’Investissement établi pour plusieurs années. La direction est organisée pour l’opérationnel par territoire et par type de fonctions et aussi avec des services transversaux de connaissance, de stratégie et performance environnementale sur lesquels la direction et la maîtrise d’ouvrage peuvent s’appuyer.
Le-la Responsable de l'Unité Equipe Régionale d'Intervention de Poitiers aura pour missions :
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble de l'équipe technique de son bassin
- proposer l’organisation annuelle du travail et assurer la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement
- conseiller sa hiérarchie ainsi que les services de la collectivité dans son domaine d'intervention.
Activités principales :
- Animer et piloter l'équipe technique
- Réaliser les évaluations annuelles des agents-es
- Analyser et anticiper les besoins en formation des équipes
- Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de l’ensemble des équipes
- Animer la prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail en lien avec l’assistant de prévention
- Renseigner tous les documents et indicateurs nécessaire au bon fonctionnement du service.
- Assurer la gestion financière des travaux menés par l'ERI
- Participer aux travaux dans son domaine de compétences
- Programmer et planifier les activités
- Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
- Gérer la mise en oeuvre des tâches quotidiennes et indiquer les priorités d’action
- Conseiller sa hiérarchie
- Apporter une aide à la décision sur des choix techniques
- Assister techniquement les établissements, et être force de proposition, en veillant à la qualité de la communication auprès des différents acteurs.
- Participer à l’élaboration et/ou suivre l’exécution du budget alloué par opération, dans un souci de maitrise des coûts
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer aux travaux et à l’entretien dans les établissements, en fonction de son domaine de compétences
- Participer à l’entretien des locaux techniques (atelier)
- Participer à des travaux simples dans les autres domaines de la maintenance des bâtiments
- Assister aux visites techniques des installations
- Participer au dégagement des voies d’accès et des extérieurs en période d’intempérie
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Documentation technique
Spécificités du poste :
- Manutentions de matériels et de mobiliers
- Travail en extérieur
- Port de charges lourdes
- Travail en station essentiellement debout
- Utilisation de produits dangereux
- Travail en hauteur en conformité avec la réglementation en vigueur
- Titres requis pour le poste : CACES et habilitations
- Encadrement: Oui
- Nombre d’agents encadrés : 7
Profils recherchés
Savoirs :
- Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d’enseignement
- Partenaires institutionnels des établissements d’enseignement Normes techniques, règles d’hygiène et de sécurité
- Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP) et code du travail (règlement de sécurité, accessibilité, électricité, thermique, qualité de l'air, …)
- Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment
- Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques (connaissance des pictogrammes)
- Règles et normes en matière prévention d’hygiène sécurité et condition de travail (notamment incendie)
- Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l’environnement, maîtrise des consommations d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets)
Savoir-faire :
- Accompagner les équipes
- Donner du sens au travail des agent-e-s et établir une relation de confiance
- Déterminer les compétences des équipes et des individus et identifier les besoins en formation
- Repérer et gérer les conflits
- Adapter sa communication à son interlocuteur-rice
- Identifier les agent-e-s en difficulté et transmettre l’information à sa hiérarchie
- Apporter une aide à la décision sur des thématiques techniques
- Contrôler l’application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et des matériels
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d’une intervention technique
- Négocier avec des prestataires
- Suivre un budget
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
- Polyvalence, dynamisme, adaptabilité
- Sens du travail en équipe
- Gestion du stress
- Respect des consignes
- Autonomie
- Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d’enseignement
- Partenaires institutionnels des établissements d’enseignement Normes techniques, règles d’hygiène et de sécurité
- Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP) et code du travail (règlement de sécurité, accessibilité, électricité, thermique, qualité de l'air, …)
- Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment
- Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques (connaissance des pictogrammes)
- Règles et normes en matière prévention d’hygiène sécurité et condition de travail (notamment incendie)
- Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l’environnement, maîtrise des consommations d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets)
Savoir-faire :
- Accompagner les équipes
- Donner du sens au travail des agent-e-s et établir une relation de confiance
- Déterminer les compétences des équipes et des individus et identifier les besoins en formation
- Repérer et gérer les conflits
- Adapter sa communication à son interlocuteur-rice
- Identifier les agent-e-s en difficulté et transmettre l’information à sa hiérarchie
- Apporter une aide à la décision sur des thématiques techniques
- Contrôler l’application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et des matériels
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d’une intervention technique
- Négocier avec des prestataires
- Suivre un budget
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
- Polyvalence, dynamisme, adaptabilité
- Sens du travail en équipe
- Gestion du stress
- Respect des consignes
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 29/08/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.