Coordinateur jeunesse
Offre n° O033240712001862
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la vie associative et de l'enfance de la Ville de Bordeaux, la mission jeunesse, constituée d'un.e coordinateur.trice et d'une conseillère jeunesse, coordonne et donne de la visibilité, à l'ensemble des dispositifs en faveur des Jeunesses.
Dans un panorama municipal qui porte une nouvelle ambition des dispositifs jeunesses pour 2020-2026, vous donnez du sens et valorisez les différentes actions portées par chaque délégation thématique.
Dans une dynamique de gestion de projets transversale et multi-partenariale, vous coordonnez, fédérez, faites avancer et réajustez les projets conduits pour et avec les jeunes, en lien avec les différents services, institutions et associations partenaires du territoire.
Dans un panorama municipal qui porte une nouvelle ambition des dispositifs jeunesses pour 2020-2026, vous donnez du sens et valorisez les différentes actions portées par chaque délégation thématique.
Dans une dynamique de gestion de projets transversale et multi-partenariale, vous coordonnez, fédérez, faites avancer et réajustez les projets conduits pour et avec les jeunes, en lien avec les différents services, institutions et associations partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, vos missions principales sont:
Le pilotage de la dynamique du plan municipal Jeunesses:
- Développer de manière permanente votre connaissance des actions et acteurs jeunesses du territoire bordelais
- Coordonner et animer les instances interservices et inter partenariales et un réseau de jeunes
- Elaborer de façon participative les outils d’évaluation et s’assurer de leur mise en œuvre
- Favoriser la participation des jeunes aux projets, en lien avec les partenaires
- Présenter régulièrement vos actions auprès d’élu·e·s
- Organiser et animer des comités de pilotage et des groupes de travail
- Organiser et coordonner des événements
- Assurer une veille sur les questions de jeunesses en participant notamment aux réseaux d’échanges thématiques et en recherchant des financements
- Encadrer hiérarchiquement la personne occupant le poste de conseiller-e jeunesse et des collaborateurs occasionnels
- Gérer le budget de fonctionnement de la mission
- Analyser, définir et assurer le suivi des subventions aux projets jeunesses
- Garantir le respect des procédures d’achat et leur mise en œuvre.
Le pilotage de la dynamique du plan municipal Jeunesses:
- Développer de manière permanente votre connaissance des actions et acteurs jeunesses du territoire bordelais
- Coordonner et animer les instances interservices et inter partenariales et un réseau de jeunes
- Elaborer de façon participative les outils d’évaluation et s’assurer de leur mise en œuvre
- Favoriser la participation des jeunes aux projets, en lien avec les partenaires
- Présenter régulièrement vos actions auprès d’élu·e·s
- Organiser et animer des comités de pilotage et des groupes de travail
- Organiser et coordonner des événements
- Assurer une veille sur les questions de jeunesses en participant notamment aux réseaux d’échanges thématiques et en recherchant des financements
- Encadrer hiérarchiquement la personne occupant le poste de conseiller-e jeunesse et des collaborateurs occasionnels
- Gérer le budget de fonctionnement de la mission
- Analyser, définir et assurer le suivi des subventions aux projets jeunesses
- Garantir le respect des procédures d’achat et leur mise en œuvre.
Profils recherchés
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de son fonctionnement
- Connaissance du monde associatif et du réseau d’acteurs jeunesses bordelais
- Connaissance règlementaire des politiques jeunesses et de leurs enjeux
- Maitrise du mode projet et du pilotage budgétaire
- Expérience en animation de réseau
- Aptitude à fédérer
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautique et de communication numériques.
- Connaissance du monde associatif et du réseau d’acteurs jeunesses bordelais
- Connaissance règlementaire des politiques jeunesses et de leurs enjeux
- Maitrise du mode projet et du pilotage budgétaire
- Expérience en animation de réseau
- Aptitude à fédérer
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautique et de communication numériques.
Contact
Contact
Cynthia DEVILLE - 0556101970
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater par le biais du lien de publication indiqué.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.