Un Chargé ou une Chargée de mission Dialogue social
Offre n° O033240430000658
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission Dialogue social auprès de la Sous-direction Ressource Partagée de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission Dialogue social auprès de la Sous-direction Ressource Partagée de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Coordonner l'activité de l’Unité Dialogue Social
Participer à l'organisation du dialogue social de la collectivité
Organiser l’ensemble des instances en lien avec les services
Assurer l'organisation des élections professionnelles
Activités principales
Assurer en transversalité la mise en oeuvre du Dialogue social au sein de l'Unité
Etre le relai auprès de sa hiérarchie directe sur l'activité de l’Unité
Assurer régulièrement la communication descendante et ascendante des informations
Apporter un appui aux membres de l'Unité pour la rédaction des différentes communications adressées aux organisations syndicales
Mettre à jour et suivre l’agenda social
Préparer les ordres du jour des instances et instruire les dossiers en lien avec les référent-e-s Dialogue social
Organiser les conseils de discipline
Participer aux visites de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Rédiger des courriers de réponse à partir des éléments techniques fournis par les services
Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des réponses apportées
Rédiger et mettre à jour les différents protocoles, les règlements intérieurs des instances
Assurer la sécurisation juridique des documents
Effectuer une veille réglementaire et statutaire en matière de dialogue social
Anticiper d’éventuels points de blocage et faire remonter rapidement les informations
Contrôler l’attribution des crédits d’heures de décharges syndicales et des autorisations d’absence syndicale
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Coordonner l'activité de l’Unité Dialogue Social
Participer à l'organisation du dialogue social de la collectivité
Organiser l’ensemble des instances en lien avec les services
Assurer l'organisation des élections professionnelles
Activités principales
Assurer en transversalité la mise en oeuvre du Dialogue social au sein de l'Unité
Etre le relai auprès de sa hiérarchie directe sur l'activité de l’Unité
Assurer régulièrement la communication descendante et ascendante des informations
Apporter un appui aux membres de l'Unité pour la rédaction des différentes communications adressées aux organisations syndicales
Mettre à jour et suivre l’agenda social
Préparer les ordres du jour des instances et instruire les dossiers en lien avec les référent-e-s Dialogue social
Organiser les conseils de discipline
Participer aux visites de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Rédiger des courriers de réponse à partir des éléments techniques fournis par les services
Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des réponses apportées
Rédiger et mettre à jour les différents protocoles, les règlements intérieurs des instances
Assurer la sécurisation juridique des documents
Effectuer une veille réglementaire et statutaire en matière de dialogue social
Anticiper d’éventuels points de blocage et faire remonter rapidement les informations
Contrôler l’attribution des crédits d’heures de décharges syndicales et des autorisations d’absence syndicale
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Droit de la Fonction publique
Droit syndical dans la Fonction publique
Statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la rédaction administrative
Savoir-faire
Travailler en équipe et en transversalité
Accompagner et conseiller les interlocuteurs-rices de l'Unité
Organiser de manière autonome son activité
Capacité à gérer dans la sérénité les situations d’urgence
Adapter sa communication aux différent-e-s interlocuteurs-rices
Savoir-être
Sens du relationnel et de l’écoute, diplomatie
Discrétion professionnelle
Anticipation et réactivité
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur
Disponibilité
Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : non
Droit de la Fonction publique
Droit syndical dans la Fonction publique
Statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la rédaction administrative
Savoir-faire
Travailler en équipe et en transversalité
Accompagner et conseiller les interlocuteurs-rices de l'Unité
Organiser de manière autonome son activité
Capacité à gérer dans la sérénité les situations d’urgence
Adapter sa communication aux différent-e-s interlocuteurs-rices
Savoir-être
Sens du relationnel et de l’écoute, diplomatie
Discrétion professionnelle
Anticipation et réactivité
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur
Disponibilité
Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : non
Contact
Contact
0557575555
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 30/05/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.