La communauté de communes recherche son ou sa responsable du service culture à compter du 1er septembre 2024.
Il s'agit d'un poste permanent, à temps plein, à pouvoir par un agent titulaire de la fonction publique.

Missions principales de la personne qui :
Coordonne la politique culturelle du territoire dans le cadre du projet global de la collectivité et du Projet Culturel de Territoire, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement culturel du territoire. Sur un mode partenarial, il/elle participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet culturel de territoire. Il/elle propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Il/elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Le/la Responsable du Service Culture est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement des différents services portés par la Communauté de Communes dans le cadre de sa politique culturelle : Ecole de Musique, parcours EAC, Pôle Technique et Culturel. Management de 4 personnes.
Il/elle participe à l’organisation, au suivi, et au rayonnement du label Pays d’Art et d’Histoire.

Missions secondaires :
► Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques
► Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
► Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet culturel de territoire :
- Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels
- Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité de l’offre culturelle : avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté
- Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre culturelle,
- Garantir et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire

► Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels :
- Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
- Favoriser les échanges d'expériences

► Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre :
- Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation
- Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation.

Conditions et modalités d'exercice :
- Rémunération : grille statutaire +IFSE+CIA
Participation à la mutuelle : oui
Participation à la garantie maintien de salaire : oui
Adhésion au CNAS : pris en charge par l'employeur
Télétravail : oui (2 jours semaines)
Congés : 25 jours +RTT
- Lieu de travail : territoire de la communauté de communes - poste basé à La Réole
- Temps et horaires de travail : 35 h 30
- Moyens matériels du poste : téléphone portable, ordinateur portable, véhicule de service

Contraintes particulières : réunions en soirée en fonction du calendrier, participation à des manifestations

Activités :
› Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
› Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
› Développement et animation de partenariat

Niveau d'étude Bac + 3, expérience sur un poste similaire exigé.

Connaissances générales (savoir) :
- Enjeux des intercommunalités culturelles et des politiques publiques
- Management public territorial
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute domaines de la culture
- Tableaux de bord
- Techniques de concertation
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets


Compétences pratiques (savoir-faire) :

Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle :
• Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d’un territoire
• Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
• Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
• Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions

Compétences spécifiques :
- Sens du travail en équipe
- Compétences relationnelles