Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O033230701119504
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1109 Route de la Gare, Saint-Émilion (Gironde)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Entre 1600 et 1700 € net.
Descriptif de l'emploi
Directeur/trice de l'accueil jeunesse (10-17 ans).
Participation à l'animation de l'accueil + tâches administratives liées à cet accueil.
Participation à l'animation et au développement de la politique jeunesse (10 - 25 ans).
Développement et continuité des partenariats et actions (sportives, culturelles et éducatives) en lien avec cette politique.
Travail d'équipe transversal avec les autres compétences (culture, environnement...).
Développement de projets jeunes.
Participation à l'animation de l'accueil + tâches administratives liées à cet accueil.
Participation à l'animation et au développement de la politique jeunesse (10 - 25 ans).
Développement et continuité des partenariats et actions (sportives, culturelles et éducatives) en lien avec cette politique.
Travail d'équipe transversal avec les autres compétences (culture, environnement...).
Développement de projets jeunes.
Missions / conditions d'exercice
- L'animateur référent jeunesse est le directeur de l'ALSH Soda (10-17ans). Il construit et propose le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif du Grand St Emilionnais. Il organise et coordonne la mise en place des activités et de séjour qui en découlent. Il encadre l'équipe d'animation sur les temps des week-end et des vacances scolaires. Il participe également à la vie de ces actions.
- Accompagnement dans la réalisation de projets à l'initiative des jeunes, en s'appuyant entre autre sur des dispositifs existants en lien avec nos partenaires institutionnels (Schéma départemental de la jeunesse, DestiNAction, Sport Vacances, Itinéraires culturels hors collège, ...)
- Participation à l'animation des projets inter communaux et manifestations locales.
- activités sur quelques week-end, quelques soirées et vacances scolaires
- Accompagnement dans la réalisation de projets à l'initiative des jeunes, en s'appuyant entre autre sur des dispositifs existants en lien avec nos partenaires institutionnels (Schéma départemental de la jeunesse, DestiNAction, Sport Vacances, Itinéraires culturels hors collège, ...)
- Participation à l'animation des projets inter communaux et manifestations locales.
- activités sur quelques week-end, quelques soirées et vacances scolaires
Profils recherchés
Les " savoirs "
- Connaissance des politiques jeunesses et des publics concernés. Plus spécifiquement, les jeunes de 10 à 17 ans
- Connaissance du projet éducatif de la CDC
- Connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineur et accueils de jeunes
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Connaissance de l'environnement institutionnel
- Connaissance des dispositifs
Les " savoir-faire "
- Capacité à organiser son travail et le travail de son équipe
- Appliquer les procédures exigées par les réglementations en vigueur
- Capacité à animer une équipe
- Savoir gérer les tâches administratives et financière quotidienne
- Connaître les procédures en cas problème (maltraitance...), les acteurs et comment les solliciter
- Maîtrise des outils informatiques de base et même un peu plus
Les " savoir-être "
- Travail en équipe
- Prise de parole en public
- Patience, dynamisme, disponibilité, sens relationnel, écoute, compréhension et pédagogie
- Discrétion personnelle et professionnelle
- Etre accueillant, actif et réactif
- Adaptabilité, Rigueur et sens des responsabilités
- Polyvalence (en fonction des besoins)
- Réseaux d'information et de communication
- Respecter les valeurs du service public
- Connaissance des politiques jeunesses et des publics concernés. Plus spécifiquement, les jeunes de 10 à 17 ans
- Connaissance du projet éducatif de la CDC
- Connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineur et accueils de jeunes
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Connaissance de l'environnement institutionnel
- Connaissance des dispositifs
Les " savoir-faire "
- Capacité à organiser son travail et le travail de son équipe
- Appliquer les procédures exigées par les réglementations en vigueur
- Capacité à animer une équipe
- Savoir gérer les tâches administratives et financière quotidienne
- Connaître les procédures en cas problème (maltraitance...), les acteurs et comment les solliciter
- Maîtrise des outils informatiques de base et même un peu plus
Les " savoir-être "
- Travail en équipe
- Prise de parole en public
- Patience, dynamisme, disponibilité, sens relationnel, écoute, compréhension et pédagogie
- Discrétion personnelle et professionnelle
- Etre accueillant, actif et réactif
- Adaptabilité, Rigueur et sens des responsabilités
- Polyvalence (en fonction des besoins)
- Réseaux d'information et de communication
- Respecter les valeurs du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0557552160
Informations complémentaires
Envoyer un CV avec lettre de motivaation.
Le/la candidat(e) sera reçu en entretien après sélection des CV.
Le/la candidat(e) sera reçu en entretien après sélection des CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.